摘要：如何科學管理黨員并發揮其模范作用是目前黨組織面臨的主要問題之一。為了實現黨組織工作的高效開展，通過量化和監督管理，能夠有效促進黨員在各方面的積極性，使黨的形象更加深入人心。本文將通過連云港市第一人民醫院黨員量化考核的實際工作，簡要分析黨員量化考核工作的必要性，分析當前考核管理工作中存在的問題并提出改進建議，從而有效促進公立醫院基層黨組織建設。

　　關鍵詞：黨員;管理;量化考核;黨組織建設;

　　引言：基層黨組織建設不僅在思想上和政治上對群眾有著深刻的影響，對于公立醫院發展同樣有著有很強大的引導、教育和宣傳作用。隨著時代的變化和發展，開展黨員量化考核能夠客觀全面評價黨員的綜合代表性、積極性和主動性，對于黨員更好的發揮其先鋒模范作用和積極影響，促進社會良性發展有著重要意義。為進一步加強和完善黨員教育管理，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，保持黨員的先進性，發揮黨員先鋒模范作用，中共連云港市第一人民醫院委員會出臺了《關于開展黨員百分考核工作的實施意見》，對公立醫院基層黨組織建設工作中，黨員量化考核工作做出了具體要求。

　　一、黨員量化考核管理的必要性

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神，根據《黨章》規定的黨員的基本條件和義務，以考核黨員的黨性表現為手段，規范黨員的言行，激發黨員遵守《黨章》、履行義務、增強黨性、提高素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。推進黨員量化考核持續改進，有利于公平且有效制度的建立，從而真正發揮黨員的先鋒模范作用。

　　二、我院黨員量化考核的具體實施辦法

　　我院印發《關于開展黨員百分考核工作的實施意見》，對黨員的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況進行綜合評價。具體工作如下：

　　1.充分做好準備，并進行學習引導。每位黨員要充分了解保持先進性的具體要求和黨員百分考核的目的、意義、方法和要求，提高思想認識。

　　2.個人自評。每位黨員根據自己一年來的思想、工作、生活等情況作個人總結，認真開展自我批評，查找自身存在的不足，向支部遞交年度總結并進行自評。

　　3.支部審核和民主評議。支部負責對每位黨員提交的總結、獎勵證書等附件材料和個人自評成績進行審核。審核通過后，組織本支部(通常以小組為單位)進行民主評議。民主評議分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，并通過公式算出民主評議得分。

　　4.黨支部評議。各黨支部根據黨員的德、能、勤、績、廉等情況，進行綜合評議。

　　5.上一級黨組織審核、公布結果。黨總支對所屬黨支部提交的考核材料進行審閱，主要看考核流程是否規范、個人自評和民主評議是否真實有效、支部評議是否公平公正、優秀黨員比例是否控制在支部黨員人數的10%以內等，同時將考核結果上報院黨委后，對考核為優秀的黨員進行公示。

　　6.考核結果運用�？己藶閮炐愕狞h員，可參加年度各級優秀共產黨員的推薦及評選，由院黨委予以表彰和獎勵;對考核為不合格的黨員，要進行批評教育，督促整改;連續兩年考核不合格者，將根據《黨章》有關規定進行處理。

　　三、黨員量化考核管理工作中存在的不足

　　1.缺乏明確的標準

　　黨員考核管理方式改革的過程本身就需要不斷的實踐和理論的完善。但從實際的角度來看很多地方不盡如人意，黨員的量化考核也需要明確的標準為參考，但目前考核標準較低，內容也相對籠統。

　　我院《黨員百分考核表》評定內容及標準分為政治理論、業務學習、日常工作、日常行為、帶動群眾、批評和自我批評6個一級指標，17個二級指標、32個三級指標。雖已涵蓋黨員政治生活和日常工作的各個方面，但個別指標缺乏具體考核依據，如涉及到參會情況。個人和支部無準確數據支撐。

　　2.引導力不足

　　黨的精神實質始終沒有實現深入貫徹落實，這種情況將不可避免地影響黨員考核工作的發展�；鶎狱h組織在制定相應的目標和標準時過大過寬，導致許多黨員難以理解和切實落實。黨員尤其是新黨員無法明確自己的責任，如果缺乏有效的引導，將直接導致對黨員的教育和培訓效率低下，考核管理也會出現問題。不僅影響黨員的成熟發展和進步，也直接影響到他們工作的積極性。

　　3.沒有發揮群眾監督作用

　　實現群眾監督是黨開展思想和政治工作中的一個重要事項，它可以明確指引如何改進工作，提升政治覺悟的方向，從而不斷提高黨員的技能和工作水平，但目前在量化考核過程中忽視群眾的問題依舊存在。

　　四、 提升黨員量化考核管理工作質量的有效思路

　　1.不斷加強基層黨組織黨務工作者的綜合素養

　　基層黨組織黨務工作者的綜合素養是關系到基層黨建工作能否做好的重要因素，也是根本需要。黨務工作者的質量能夠保障基層黨建的工作水平，提高黨的戰斗力。在實際工作中，黨務工作者的地位和作用往往被忽視，隊伍的組成也不盡相同。形式主義和個人主義是當前十分嚴峻的問題，直接影響黨務工作效率和黨的形象，影響黨員量化考核管理�；鶎狱h組織要加強黨的建設，必須提高思想意識，提高黨務工作者質量，提高他們對服務人民的責任心和認識，領導黨員嚴格執行關于其行為的有關規則和規定。

　　此外要注重層次管理。通過建立黨委-黨總支-黨支部-黨小組-黨員五位一體量化考核，從上至下層層考核，黨組織按照規定的標準和原則逐步發展，定期報告、檢查和研究，及時發現并解決發展過程中出現的一些細節，使黨組織工作質量有效提高和發展。

　　2.完善管理內容和創新管理模式

　　通過創新管理模式，力求全面包容的運用有效措施，提高對黨員考核管理的科學性和效率。完善的黨員管理形式和方法應當為黨員教育的內容和目的服務，提高黨員的適應能力，具體可以從以下幾方面入手。

　　首先，充分利用現代化手段，通過醫院黨建APP平臺進行遠程管理。目前，醫院已建立黨建系統，每個黨員通過下載APP，可以實現充分參與到醫院各項黨建工作中。各級黨組織發起活動時，如三會一課、黨員固定學習日等，要充分利用平臺，對黨員出勤情況進行統計，以便后臺統計管理。

　　其次，注重對黨員的日常考核管理。探索建立“黨員積分制”管理，對黨員參與活動、出勤等方面進行全面管理，為年度考核提供可靠依據。

　　最后，要求黨員定期交流、匯報，保持黨員的先進性。對黨員不同的具體要求，有針對性的開展考核管理措施。例如服務部門集中研究成果，擴大同黨員的交流平臺和渠道，實現直接交流、動態控制、激勵和支持黨員，特別是對工作中存在問題的黨員糾正錯誤，消除困難。除此之外，要注意黨建始終與黨員聯系在一起，發展戰略應當是相同的，并最終以組織的長期發展為目標。

　　3.充分發揮群眾監督作用

　　鼓勵群眾多元參與。民主的實現不僅體現在群眾參與量上，而且也體現在發揮其監督作用方面，優化黨建環境是很重要的。群眾能夠客觀地糾正黨的建設和發展中的一些缺點。這不僅能夠增加黨員量化考核管理的公正性，更重要的是將增強群眾對黨的信任和支持，充分實現民主，建立共產黨員對群眾長效機制。黨員量化考核管理中群眾的作用主要體現在以下幾點。

　　第一，深化黨員的整風活動。通過這一方式可以更好的掌握黨員工作的實際情況，從而更準確的評選出優秀黨員，滿足人民群眾對黨員及黨組織的期望。通過黨委口部門的設立，任命民眾認可的優秀黨員擔任領導職務，充分發揮模范作用，提供內部動力服務。

　　第二，注重“建立令人滿意的制度”和“建立令人滿意的黨委口部門”，繼續加強、精簡、鞏固和擴大現代黨員管理教育的成就。加強服務，加快效率，進一步完善服務責任，縮短工作時間，為基層服務服務，運用體制規范，切實改變工作方式，優化工作條件，提高工作效率等納入黨員考核范圍。

　　第三，切實為群眾服務，推進基層黨組織建設，促進經濟和社會發展，支持基層困難群眾，有效提高基層組織的戰斗力和凝聚力。加強黨內民主實踐機制，提高黨內人士的認識。切實擴大群眾對黨內事務中的知情權、參與權和監督權，大力宣傳黨務公開性，全面落實黨的各項措施。

　　政工師論文投稿刊物：黨政研究主要刊登黨史黨建、科學社會主義、政治學、行政管理學、社會治理、經濟研究、生態文明、文化建設等學科的研究論文以及書刊評論、觀點綜述，本刊是四川省社會科學特色學術期刊，2012年度、2013年度在人大復印資料轉載排名中，分別位居全國黨政干部院校學報第19名、第7名。

　　結語：綜上所述，黨員量化考核管理對于公立醫院基層黨組織的發展發揮著積極作用，黨組織的穩定高效發展是公立醫院發展的先決條件。黨建工作中的新舉措，不僅能提高黨的教育的科學性，全面提高黨員質量，也有利于更好的掌握黨員的實際工作情況，從而更加客觀評價黨員，實現公正競爭，平等待遇，促進基層黨組織的良性發展。

　　參考文獻：

　　[1]高雨旗.淺析我國黨組織發展黨員實現量化考核工作的有效措施[J]. 辦公室業務，2019.

　　[2]李子鷹.探討黨員量化考核管理的新模式 [J]. 社會博覽，2018.

　　[3] 江鋒.“黨員積分制”管理的實踐與啟示[J].企業文化，2014

　　作者：唐澤元