摘要：國有企業思想政治工作的重要性和必要性在新的時代背景下逐漸凸顯出來，更多的管理者越來越重視通過人的作用來實現對企業的有效管理和監督，而不再是單純的依靠制度等單一的手段來實現企業的良好發展。這在一定程度上就必然要求企業員工必須具有高度的責任感和思想意識，全面提高辦事效率，促進企業的長遠發展。本文從國有企業在思想政治工作中存在的問題出發，提出合理科學的措施以改善這一局面，從而提高國有企業思想政治工作的現實實施質量和有效性。

　　關鍵詞：國有企業思想政治工作、問題、對策

　　1.新形勢下推進國有企業思想政治工作的重要性

　　立足于現階段發展的需要，做好國有企業思想政治工作，改進其工作方式，對企業發展具有重要意義。從目前企業發展的現狀來看，綜合性和復雜性是企業思想政治工作的兩個重要特點。思想政治工作是對人的思想意識進行必要的完善，與人的世界觀、價值觀具有廣泛聯系，而人的世界觀等具有較強的不可觸動性，就必然導致了思想政治工作具有較大的挑戰性。企業宣傳思想政治工作，一方面對管理者自身對思想政治工作有足夠的興趣，具備高度的思想責任感，必須在思想意識上有較強的理解能力，為企業發展提供必要的思想指導。另一方面也要具有較高的魄力，能夠較好的處理工作中出現的各種問題，對員工的思想意識有較為密切的關注，能夠敏銳地感受到員工思想上的出現的問題。對員工出現的思想問題能夠有較為成熟的指導，減少員工的不良工作心態。

　　新形勢下推進國有企業思想政治工作的存在的問題

　　2.1國有企業管理者的重視程度不高

　　我國國有企業管理者對思想政治工作的重視程度與過去相比存在明顯進步，但不能因此止步不前，仍然還是存在部分管理者對其認識度不高的問題。一方面，由于受較為落后思想意識的影響，部分管理者現代化意識不高，認為思想政治工作只是對員工進行書面的政策講解和相關信息宣傳，對企業發展沒有什么影響，很難為企業帶來實質性的經濟效益，因此不需要引起十分重視，這就造成了思想政治工作難以取得較大的成果。另一方面，管理者對員工的關注度不高，認為員工只要能企業提供勞動力即可，與員工思想意識無關。管理者缺乏對員工的人性關懷，員工對管理者的思想政治工作也只是簡單支持，甚至不支持，認為思想政治教育不會對自身帶來實質性的改變，從內心抵觸該項工作的開展，不利于員工個人發展以及企業發展。

　　2.2人才管理機制不完善

　　在目前人事變化頻繁的情況下，思想政治工作管理者在某些方面還難以達到既定標準。近年來，我國國有企業改革的迅速發展不斷要求相關工作人員的職業技能和思想素質的普遍提高。一些國有企業僅僅注重對員工的招聘工作上，忽視了對基層員工的培訓和再教育工作，沒有從根本上意識到基層員工對企業發展的重要作用。在很多單位，要么沒有指定相關的人才管理機制，要么制定了相關機制，但形同虛設，僅僅由于應付上級領導部門的檢查，沒有在實際管理中發揮作用。

　　2.3企業員工思想政治素質差異性較大

　　管理者和員工等是企業發展的重要組成部分。對管理者而言，普遍素質較高，能夠很快了解企業的各方面業務范圍，但是存在部分氣象工作人員自我約束性不強，對自身要求不高，很少思想政治工作能夠主動發揮自己的作用，為企業發展創造價值。對員工而言，尤其是基層員工，缺乏相應的專業知識，專業技能不高，沒有進行學習和再教育，知識更新速度較慢。另外，隨著國有企業的改革，各種業務轉變成為具有綜合性的業務，各項工作的職責也發生了重大的變化，不再局限于單一的技能工作，而是需要全方位的高技術人才，能夠獨當一面。而在企業實際中，很少有員工真正做到這一點。

　　3.新形勢下推進國有企業思想政治工作的對策

　　3.1提高國有企業管理者的重視程度

　　思想政治是企業發展中的一股潛在力量，能夠有效溝通企業的各個部門，正是如此，思想政治工作需要企業各個部門的協同配合。因此，要做好思想政治工作，必須著眼于全局，整體布局，加強對管理部門的重視程度，實現多部門協同。思想政治工作包括企業發展的各個方面具有相當大的復雜性，因此，各個管理部門應當實現統一的思想政治系統，提高思想政治資源的共享程度。

　　3.2完善人才管理及監督機制

　　人才能夠為企業發展保駕護航，加強人才管理及監督機制建設，一方面可以確保員工具有較高的思想素質，能夠積極主動的為企業發展出謀劃策，另一方面可以使員工更加高效的工作。建立實施人才管理等方面的相關法律制度，通過制度規范監督管理及其他行為。對于任人唯親等行為要大力抵制，并將其寫入制度安排中，對已經出現和將要出現的各種情況和問題，加強管理和監督，鼓勵匿名舉報，對各種行為進行不定期檢查，使違規違法等行為受到懲處。對國有企業而言，人才的定義不僅僅局限于專業技能的好壞，而更重要的是思想道德素質的高低問題。只有具有較高的道德素質，才能將其放置于重要的崗位中。

　　3.3提高員工的綜合素質

　　基于員工綜合素質差異性較大，縮小差異是做好思想政治的重要目標。其一，要提高對思想政治工作管理者的招聘標準，從業人員必須掌握符合實際需要的專業知識技能。其二，相關部門要做好工作人員培訓和再教育工作的執行和開展，通過完善的培訓制度來保證員工不斷進步。將具有高層次、高素質的員工放在重要的崗位，組織和引導員工積極爭優創先。發揮員工的榜樣示范作用，為員工提供物質獎勵，更重要的是獲得精神的高度滿足感和自豪感，激勵員工不斷進步。

　　3.4加強國有企業思想文化建設

　　企業文化關乎企業發展方方面面，是一種潛在的影響因素。良好的企業文化能夠轉變為有效的物質力量，為企業發展帶來源源不斷的生機與活力，不適宜企業發展的企業文化只會阻礙企業發展的腳步。因此，要做好國有氣壓思想政治工作必然要求建設良好的企業文化。通過形式各異的集體活動，讓員工們感受到領導對工作者工作的認可和關心，這樣有利于他們更加充滿激情熱情地投入工作之中，實現新的工作績效。

　　政工師論文投稿刊物：現代企業文化雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

　　4.結束語

　　國有企業為我國經濟發展做出了巨大貢獻。做好國有企業思想政治工作是國有企業在新形勢下實現更好發展的重要舉措，有利于形成良好的企業氛圍，使工作人員更為積極主動地投入工作中去，促進企業和個人的共同進步。

　　參考文獻

　　[1]朱明輝.新形勢下國有企業思想政治工作創新的思考[J].現代企業文化,2015(18):69-69.

　　[3]楊雪敏.新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑的思考[J].中國職工教育,2015(8):103-104.

　　作者：羅興伍