摘要：隨著社會經濟的快速發展，銀行經營業務范圍也不斷擴大，在銀行經營過程中政工干部發揮著重要作用。文章主要結合當前政工干部工作現狀，探討干部歸位和工作方法的提升策略，以此推動銀行工作的穩定進行。

　　關鍵詞：銀行政工;政工干部;工作方法;政工工作

　　政工師評職知識：申報政工師的學術成果條件

　　申報高級政工師的人員，必須有3-4篇取得政工師專業職務任職資格后在全國公開發行的期刊發表的水平較高、字數在3000-5000字的政工論文。申報政工師的人員，必須有1-3篇取得助理政工師專業職務任職資格后在全國公開發行的期刊發表的有一定水平、字數在3000-5000字的政工論文。

　　1引言

　　要想提升銀行黨建與思想政治工作，就需要構建出一支具有高素質的政工干部隊伍。當前，一些銀行基層在對政工干部隊伍予以建設的過程中還存在著部分問題，需引起重視，確保這支隊伍能夠率先轉變觀念、夯實理論基礎、提高工作效能，適應未來變化。

　　2銀行政工干部素質培養的重要性

　　現在第一步，保證銀行在正確的道路上發展。首先重點是思想政治工作，我們黨要始終保持政治優勢與優良傳統，這也是黨給基層黨布置的關鍵工作。思想政治工作的本質是在人上做工作，做人民百姓的工作，主要是為了推動人本發展，在馬克思主義的領導下，為了追求人的自由全面發展，發揮出馬克思主義的意識指導的最大作用。

　　所以，銀行要想做好相關思想政治工作，堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，為廣大工作人員加大宣傳力度，認真為解決問題而努力，支持已經加入黨組織的工作人員引導廣大工作人員勇敢面對困難、避免接觸到不好的思想文化，防止不正確的思想，最終進行各項工作，給予可靠的精神、智力與思想支持與保障。第二，精神動力也要很強力。因為現在國際情況十分復雜，市場競爭也越來越激烈。部分銀行產品沒有多少技術性，特別是到了國外市場，完全沒有特色。

　　產品沒特色，自然沒有多少競爭力。同時，銀行的技術裝備不夠先進、工作人員業務水平太低、銀行管理質量不高，銀行在市場完全沒有競爭優勢，現在也發現不少矛盾與問題，所以，銀行要想正常健康地工作，就一定要有效利用思想政治工作促進發展，讓銀行發展順應時代潮流，營造和諧發展的良好氛圍，給予其可靠的精神支持。同時，進一步深化銀行改革，注重調整銀行結構，如果部分工作人員改變了自己的身份，有些嚴重的還要面臨待崗或轉崗等殘酷現狀，就一定會造成許多復雜的心境發生。

　　因此，我們要深入堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想的理論指導，持續加大宣傳思想政治工作、控制好輿論環境、排除模糊認知的障礙，做個有信仰之人，讓廣大工作人員解決思想困惑、心態迷惑，加強推動銀行的深化改革，讓銀行更好地工作運轉。

　　3銀行政工干部工作現狀

　　3.1政工干部知識更新慢

　　銀行政工干部日常工作較為瑣碎，工作模式單一，加之屬非業務部門，工資待遇偏低、職位晉升速度較慢等因素影響，部分政工干部長期處在政工崗位中，容易出現懈怠感，缺乏危機意識，知識結構更新不足，從而導致開展工作的主觀能動性不夠。并且，在工作中缺乏創新，不敢突破，不會利用新途徑、新方法和新工具，而僅僅依靠以往的經驗來開展工作，進而無法充分發揮政工干部應有的工作效能和影響力[1]。

　　3.2思想政治工作模式傳統

　　現在已經全面開展改革開放，中國已經來到了一個經濟時代�？刹糠秩说乃枷脒�很傳統，完全沒有順應時代潮流。目前，我國正處于信息化社會，互聯網應用十分廣泛，信息資源豐富，改變了不少傳統思想。所以，要重視建設員工思想，通過傳統的開會模式效果很不明顯。掌握銀行員工的思想問題對于一個單位的部門來說至關重要�？刹糠帚y行職工的思想僵化，過于傳統，排斥更新，平時的工作期間，往往只看表面，工作完全不積極，做事態度敷衍不認真，無法順應時代發展，或多或少阻礙了銀行更好的發展。

　　3.3思政工作能力還有欠缺

　　從調研情況看，基層單位業務骨干兼職做政工干部的情況普遍，雖然他們學歷高、素質好，但缺乏政工工作經驗，導致對黨的創新理論的宣講停留在一般化水平上，思想政治工作的作用沒有得到發揮，導致工作影響力打折扣。

　　4銀行政工干部的歸位和工作方法

　　4.1改善政工干部人員的工作環境

　　因為政工干部之間存在的競爭較低，使得他們在實際工作過程中極易出現職業倦怠感。為了能夠更好地解決這一問題，銀行需開展崗位交流以及人才選拔等長效機制，以此來培養政工干部的學習意識，使之與其他崗位人員能夠進行積極的交流，相互學習，取長補短，以此來促進自身綜合素養的提升。通過這樣的方式除了能夠激發政工干部參與工作的積極性之外，還能夠促進其他崗位人員工作積極性的提升，進而在銀行中構建積極、和諧的工作氛圍，以便于整體工作效率與質量的提升。

　　4.2創造良好的政治局面，建立完善的監督機制

　　在銀行員工的日常工作中，良好的企業工作環境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好銀行與員工之間的關系，讓員工的利益與銀行的利益結合起來，提高銀行員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。每當銀行根據現今市場做出重大決策的時候，銀行領導人員都要靜下心來，聽聽基層員工的聲音，讓員工參與到銀行的每一次進步與發展中。只有員工盡職盡責的工作，才能讓銀行平穩健康的發展，擁有和諧穩定的政治局面，讓企業能夠在市場競爭中站穩腳跟[2]。

　　4.3完善激勵機制

　　政工干部是做人的工作，也有自己的喜怒哀樂與情感需求。要做好頂層設計，從政策層面把從落實待遇作為加強隊伍建設的手段，對政工干部在政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，使他們實實在在感到黨組織的關懷和溫暖，幫助其解決工作和生活上的實際困難，使政工隊伍煥發生機，充分發揮政工干部的特殊作用。

　　針對不同時期的工作重點，掌握好政工干部的思想動態，采取多種形式宣揚工作成果、典型經驗和先進個人，以事實感染人，以故事感動人，以事跡教育人，激勵政工干部進一步明確方向、振奮精神、開拓進取，大力弘揚正氣，持續傳遞正能量，努力營造團結和諧向上的良好氛圍，全力投身全臺的轉型升級、創新發展。積極探索建立以職責為依據、以實績為重點、全面考核德能勤績廉的績效評估體系，從共性和個性兩個層次全面確定績效評估內容。共性評估內容包括思想政治及作風建設、黨風廉政建設等。

　　個性評估內容包括工作創新、有效方法應用等情況。如通過黨員正能量積分管理等模式，制定具體可行的工作目標，進行評比檢查和考核，進一步健全政工人才評價機制，激勵政工干部創造優秀業績，打造廣電政工工作品牌，培養造就政治素質過硬、業務技術精湛、銳意改革創新的政工“名人”群體，構建良好的政治生態推動長沙廣電不斷壯大實力，擴大社會影響力，提升競爭力，促進長沙廣電創新發展[3]。

　　4.4促進政工人員提升能力素質

　　首先是敏銳的觀察力。政工干部看來，敏銳的觀察力，受政工的工作性質影響。政工干部必須完成習慣聽說的、習慣觀察做的、習慣觀察情況，才能最快掌握大家近來的思想變化，準確了解職工在做關鍵事情的心態及內心真實體驗，使得思想政治工作更針對、更有效果，讓職工積極工作，銀行才能更好進步發展。其次，準確的判斷力。準確判斷事情的變化規律，為了完成思想政治工作打下堅實基礎。

　　一名政工干部，必須要具備較精準的判斷力，看待任何事情都有他自己的獨到見解，不僅能看到表面現象，還能注意到事物的本質。反過來，政工干部如果沒有這樣的能力，不但不能最快速度了解政工工作是怎樣積極施行的，也不可能掌握工作人員的思想變化情況，無法達成思想政治工作的預期目標。最后是善于解決問題的能力。一名政工干部，一定要很擅長解決問題，因為政工的工作目標所要求的。進行思想政治工作時，政工干部需要具備強大的解決問題能力，處理問題必須始終堅持對的理論指導，“不忘初心，牢記使命”，妥善地解決問題。

　　5結語

　　綜上所述，作者在本文之中對其進行了全面的分析，建設銀行政工團隊時，思想政治工作要想做好，政工整體團隊的質量，尤其是政工干部自己的業務能力和素養很關鍵。現在，企業改革正不斷推進，各級政工團隊都要以身作則，給自己提出高標準、嚴要求。所以，提高政工工作人員的能力與水平，才能保證在新形勢的背景下更好地完成思想政治工作。

　　【參考文獻】

　　[1]趙慶波.國有銀行基層政工干部隊伍建設探討[J].中國科技投資,2016(21).

　　[2]徐少華.網絡時代銀行政工干部隊伍的強化策略探析[J].商情,2016(38).

　　[3]馬婷婷.芻議新形勢下的政工干部隊伍建設[J].青年時代,2017(12).