【摘要】企業(yè)的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分，近年來，隨著社會市場經(jīng)濟體制的持續(xù)發(fā)展與完善，企業(yè)改革的穩(wěn)步推進，企業(yè)員工的生活方式、價值觀及思維方式等，均發(fā)生了根本改變。因此，要想推動企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，需不斷運用新思路、新方法。本文針對互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新路徑作一探討。

　　【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨務(wù)政工;創(chuàng)新

　　1引言

　　現(xiàn)階段，在信息化大發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)所具有的創(chuàng)效作用日漸突出。而將經(jīng)濟效益作為架構(gòu)中心，創(chuàng)造更多、更大的經(jīng)營利潤，已是企業(yè)發(fā)展的基本目標與主題所在。針對國有企業(yè)黨組織而言，只有緊密圍繞此中心，帶隊伍，建班子，方能更好、更加突出的將黨組織基本的政治保障職能給發(fā)揮出來，才能更加優(yōu)質(zhì)、更為全面的把企業(yè)黨務(wù)政工的虛功做實，進而為企業(yè)發(fā)展帶來更多益處，做出更多貢獻。

　　在互聯(lián)網(wǎng)背景下，國有企業(yè)的黨務(wù)政工干部怎樣將企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)發(fā)展相融合，怎樣在創(chuàng)新中推動黨的基層組織的不斷發(fā)展與完善，從而增強黨的戰(zhàn)斗力與凝聚力，乃是當(dāng)前國有企業(yè)開展黨務(wù)政工工作必須首先解決的問題。

　　2黨務(wù)政工工作應(yīng)與企業(yè)實需相迎合，打好發(fā)展攻堅

　　2.1推動互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性

　　針對互聯(lián)網(wǎng)背景下的黨建工作來講，需要時刻跟隨時代發(fā)展的主旋律，以企業(yè)中心工作為重心來實施與開展，要想提升工作的有效性，須切實采取有效措施，最大程度提升企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性，將黨務(wù)政工工作的服務(wù)大局以及服務(wù)中心的根本總體給體現(xiàn)出來。

　　要善于從傳統(tǒng)的“純政工”、“純黨務(wù)”的思維模式中不斷解放出來，善于運用全新理念、科學(xué)思維，來去思考、參與及指導(dǎo)黨務(wù)政工工作。針對以往的黨務(wù)工作來講，特別是思想政治工作，通常扮演或發(fā)揮著“滅火隊”及“馬后炮”的角色，當(dāng)真正出現(xiàn)問題時，當(dāng)真正有矛盾產(chǎn)生時，才去處理，去做工作，反應(yīng)遲緩。而面對國有企業(yè)發(fā)展的新形勢，黨務(wù)政工工作需始終以黨建實際為軸心，來有創(chuàng)造性的、主動的參與工作，將其預(yù)見性與前瞻性突出出來，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)背景下的黨建工作目標，推動企業(yè)發(fā)展。

　　2.2提升黨務(wù)工作的針對性

　　在互聯(lián)網(wǎng)背景下開展黨務(wù)政工工作，應(yīng)持續(xù)創(chuàng)新工作思路，擺脫及改變傳統(tǒng)黨務(wù)工作“一條路走到黑”、“一成不變”等不良模式與方式，依據(jù)重點與需求方面的差異性，大膽探索、不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨務(wù)政工工作，提升工作的目標性與針對性。在實際開展信息化黨建活動時，應(yīng)始終秉持抓好黨建促發(fā)展，及圍繞企業(yè)抓黨建的基本指導(dǎo)思想，根據(jù)企業(yè)實際，做到因地制宜、靈活的開展黨建工作，最大程度提升工作的針對性與實效性。另外，還可以通過黨員“一帶三”、“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動，來不斷豐富工作內(nèi)容與活動形式。

　　3黨務(wù)政工工作應(yīng)始終秉持以人為本原則，落實基本方針

　　3.1大力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍

　　在互聯(lián)網(wǎng)背景下開展黨建思想政治工作時，應(yīng)做好公民道德教育及理想信念的調(diào)整工作，抓好職業(yè)道德家庭美德與社會功能的整體性教育。企業(yè)應(yīng)大力推動信息化人才隊伍建設(shè)，分別在待遇、感情及事業(yè)上留住、吸引優(yōu)質(zhì)人才，另外，在使用人才時，需做好人才的培訓(xùn)、教育與再提高工作，依據(jù)崗位不同及對應(yīng)需要的差異性，采取崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、員工從業(yè)資格鑒定及在崗學(xué)習(xí)等方式，制定周密的計劃與安排，真正落實經(jīng)費、時間、內(nèi)容等，不斷更新他們的知識，持續(xù)提升他們的技能，使他們的作用最大程度發(fā)揮出來。針對那些新引入的高校畢業(yè)生而言，需做好崗前培訓(xùn)工作，注重企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、職業(yè)道德、企業(yè)安全知識即財務(wù)物資業(yè)務(wù)工作流程等方面的培訓(xùn)，提升員工的素質(zhì)水平。

　　3.2全方位、深層面關(guān)愛與善待員工

　　在互聯(lián)網(wǎng)背景下，當(dāng)企業(yè)真誠的關(guān)愛員工，員工便會真摯的熱愛企業(yè)，當(dāng)企業(yè)真正的善待員工，員工便會真心實意的回報企業(yè)。因此，企業(yè)要帶領(lǐng)員工真情實意的來做工作，即關(guān)心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導(dǎo)人及教育人。從生活上、經(jīng)濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需，盡量給予滿足，切實保障員工權(quán)益，真正意義上做到為員工辦實事、辦好事，盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重，讓員工在充滿尊嚴的環(huán)境中工作。

　　對員工人格給予尊重，給予平等地位，切實發(fā)揮出職代會在民主決策、民主監(jiān)督及民主管理方面的職能，積極組織、引領(lǐng)員工參政，增加黨務(wù)政工工作的透明度，發(fā)揮民主本質(zhì)，將廠務(wù)公開工作做好。當(dāng)員工感到被欣賞、被信任時，他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重，信任就會被放任，以人為本理念也就難以被放任，因此，在互聯(lián)網(wǎng)信息化的大背景下，國有企業(yè)黨務(wù)政工管理人員，應(yīng)強化教育引導(dǎo)，增設(shè)激勵機制，使員工向更加積極、主動的方向發(fā)展。

　　4黨務(wù)政工工作應(yīng)做到內(nèi)外兼修，做到引路帶頭作用

　　在互聯(lián)網(wǎng)信息化的大背景下，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作者在各個單位的工作當(dāng)中，有著一個比較特殊的身份，其不僅擔(dān)負著重任，而且還掌握有一定的權(quán)利;不僅是決策者與帶頭人，而且還是積極的教育者;不僅是監(jiān)督者，而且還是協(xié)調(diào)者。如此多的角色，便要求黨務(wù)政工工作者要具備如下素質(zhì)：

　　(1)較高的政治素質(zhì)。針對黨務(wù)政工工作者而言，需具備較好的政治素質(zhì)，此乃各種素質(zhì)的核心所在。一名合格的黨務(wù)政工工作者，除了要有堅定的政治立場與政治觀點之外，還應(yīng)有優(yōu)良的政治態(tài)度與政治品德。要全心全意為員工服務(wù)，另外，還要認真貫徹黨的方針、路線與政策。要有較高的道德情操與思想境界，此乃黨務(wù)工作者是否擁有較高覺悟水平的重要標志。在國有企業(yè)中，黨務(wù)工作者的思想覺悟應(yīng)高于他人，這樣所說、所作才更有說服力，才能在企業(yè)中真正樹立威信。

　　(2)較強的能力素質(zhì)。黨務(wù)政工工作者所接觸到的人與事，均為比較客觀與真實的，而且所遇到的問題也是最真實的，面對這些基礎(chǔ)性問題，黨務(wù)政工工作者應(yīng)具備一定的能力素質(zhì)，要具備把黨員與員工群眾調(diào)動起來，將他們的心凝聚起來的組織與管理能力;另外，還應(yīng)能對事物與問題本質(zhì)的綜合分析進行準確把握;善于將“下情”與“上情”緊密融合起來，將理論與實際相融合，打來創(chuàng)新的新格局。

　　5結(jié)語

　　綜上，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，怎樣將國有企業(yè)黨務(wù)政工工作做好，切實發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，使各項工作能夠順利開展。國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新，與新時期要求相符，乃是一種推動國有企業(yè)發(fā)展與更新的有力環(huán)節(jié)因此，提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新力勢在必行。

　　【參考文獻】

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　　政工師評職論文投稿刊物：《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作促進會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機關(guān)、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。