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互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略

時間:2019年10月12日 分類:政法論文 次數(shù):

【摘要】企業(yè)的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分,近年來,隨著社會市場經(jīng)濟體制的持續(xù)發(fā)展與完善,企業(yè)改革的穩(wěn)步推進,企業(yè)員工的生活方式、價值觀及思維方式等,均發(fā)生了根本改變。因此,要想推動企業(yè)政工工作的創(chuàng)新,需不斷運用新思路、新方法。

  【摘要】企業(yè)的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分,近年來,隨著社會市場經(jīng)濟體制的持續(xù)發(fā)展與完善,企業(yè)改革的穩(wěn)步推進,企業(yè)員工的生活方式、價值觀及思維方式等,均發(fā)生了根本改變。因此,要想推動企業(yè)政工工作的創(chuàng)新,需不斷運用新思路、新方法。本文針對互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新路徑作一探討。

  【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨務(wù)政工;創(chuàng)新

企業(yè)改革與管理

  1引言

  現(xiàn)階段,在信息化大發(fā)展的時代背景下,國有企業(yè)所具有的創(chuàng)效作用日漸突出。而將經(jīng)濟效益作為架構(gòu)中心,創(chuàng)造更多、更大的經(jīng)營利潤,已是企業(yè)發(fā)展的基本目標與主題所在。針對國有企業(yè)黨組織而言,只有緊密圍繞此中心,帶隊伍,建班子,方能更好、更加突出的將黨組織基本的政治保障職能給發(fā)揮出來,才能更加優(yōu)質(zhì)、更為全面的把企業(yè)黨務(wù)政工的虛功做實,進而為企業(yè)發(fā)展帶來更多益處,做出更多貢獻。

  在互聯(lián)網(wǎng)背景下,國有企業(yè)的黨務(wù)政工干部怎樣將企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)發(fā)展相融合,怎樣在創(chuàng)新中推動黨的基層組織的不斷發(fā)展與完善,從而增強黨的戰(zhàn)斗力與凝聚力,乃是當(dāng)前國有企業(yè)開展黨務(wù)政工工作必須首先解決的問題。

  2黨務(wù)政工工作應(yīng)與企業(yè)實需相迎合,打好發(fā)展攻堅

  2.1推動互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性

  針對互聯(lián)網(wǎng)背景下的黨建工作來講,需要時刻跟隨時代發(fā)展的主旋律,以企業(yè)中心工作為重心來實施與開展,要想提升工作的有效性,須切實采取有效措施,最大程度提升企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性,將黨務(wù)政工工作的服務(wù)大局以及服務(wù)中心的根本總體給體現(xiàn)出來。

  要善于從傳統(tǒng)的“純政工”、“純黨務(wù)”的思維模式中不斷解放出來,善于運用全新理念、科學(xué)思維,來去思考、參與及指導(dǎo)黨務(wù)政工工作。針對以往的黨務(wù)工作來講,特別是思想政治工作,通常扮演或發(fā)揮著“滅火隊”及“馬后炮”的角色,當(dāng)真正出現(xiàn)問題時,當(dāng)真正有矛盾產(chǎn)生時,才去處理,去做工作,反應(yīng)遲緩。而面對國有企業(yè)發(fā)展的新形勢,黨務(wù)政工工作需始終以黨建實際為軸心,來有創(chuàng)造性的、主動的參與工作,將其預(yù)見性與前瞻性突出出來,實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)背景下的黨建工作目標,推動企業(yè)發(fā)展。

  2.2提升黨務(wù)工作的針對性

  在互聯(lián)網(wǎng)背景下開展黨務(wù)政工工作,應(yīng)持續(xù)創(chuàng)新工作思路,擺脫及改變傳統(tǒng)黨務(wù)工作“一條路走到黑”、“一成不變”等不良模式與方式,依據(jù)重點與需求方面的差異性,大膽探索、不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨務(wù)政工工作,提升工作的目標性與針對性。在實際開展信息化黨建活動時,應(yīng)始終秉持抓好黨建促發(fā)展,及圍繞企業(yè)抓黨建的基本指導(dǎo)思想,根據(jù)企業(yè)實際,做到因地制宜、靈活的開展黨建工作,最大程度提升工作的針對性與實效性。另外,還可以通過黨員“一帶三”、“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動,來不斷豐富工作內(nèi)容與活動形式。

  3黨務(wù)政工工作應(yīng)始終秉持以人為本原則,落實基本方針

  3.1大力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍

  在互聯(lián)網(wǎng)背景下開展黨建思想政治工作時,應(yīng)做好公民道德教育及理想信念的調(diào)整工作,抓好職業(yè)道德家庭美德與社會功能的整體性教育。企業(yè)應(yīng)大力推動信息化人才隊伍建設(shè),分別在待遇、感情及事業(yè)上留住、吸引優(yōu)質(zhì)人才,另外,在使用人才時,需做好人才的培訓(xùn)、教育與再提高工作,依據(jù)崗位不同及對應(yīng)需要的差異性,采取崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、員工從業(yè)資格鑒定及在崗學(xué)習(xí)等方式,制定周密的計劃與安排,真正落實經(jīng)費、時間、內(nèi)容等,不斷更新他們的知識,持續(xù)提升他們的技能,使他們的作用最大程度發(fā)揮出來。針對那些新引入的高校畢業(yè)生而言,需做好崗前培訓(xùn)工作,注重企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、職業(yè)道德、企業(yè)安全知識即財務(wù)物資業(yè)務(wù)工作流程等方面的培訓(xùn),提升員工的素質(zhì)水平。

  3.2全方位、深層面關(guān)愛與善待員工

  在互聯(lián)網(wǎng)背景下,當(dāng)企業(yè)真誠的關(guān)愛員工,員工便會真摯的熱愛企業(yè),當(dāng)企業(yè)真正的善待員工,員工便會真心實意的回報企業(yè)。因此,企業(yè)要帶領(lǐng)員工真情實意的來做工作,即關(guān)心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導(dǎo)人及教育人。從生活上、經(jīng)濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需,盡量給予滿足,切實保障員工權(quán)益,真正意義上做到為員工辦實事、辦好事,盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重,讓員工在充滿尊嚴的環(huán)境中工作。

  對員工人格給予尊重,給予平等地位,切實發(fā)揮出職代會在民主決策、民主監(jiān)督及民主管理方面的職能,積極組織、引領(lǐng)員工參政,增加黨務(wù)政工工作的透明度,發(fā)揮民主本質(zhì),將廠務(wù)公開工作做好。當(dāng)員工感到被欣賞、被信任時,他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重,信任就會被放任,以人為本理念也就難以被放任,因此,在互聯(lián)網(wǎng)信息化的大背景下,國有企業(yè)黨務(wù)政工管理人員,應(yīng)強化教育引導(dǎo),增設(shè)激勵機制,使員工向更加積極、主動的方向發(fā)展。

  4黨務(wù)政工工作應(yīng)做到內(nèi)外兼修,做到引路帶頭作用

  在互聯(lián)網(wǎng)信息化的大背景下,國有企業(yè)黨務(wù)政工工作者在各個單位的工作當(dāng)中,有著一個比較特殊的身份,其不僅擔(dān)負著重任,而且還掌握有一定的權(quán)利;不僅是決策者與帶頭人,而且還是積極的教育者;不僅是監(jiān)督者,而且還是協(xié)調(diào)者。如此多的角色,便要求黨務(wù)政工工作者要具備如下素質(zhì):

  (1)較高的政治素質(zhì)。針對黨務(wù)政工工作者而言,需具備較好的政治素質(zhì),此乃各種素質(zhì)的核心所在。一名合格的黨務(wù)政工工作者,除了要有堅定的政治立場與政治觀點之外,還應(yīng)有優(yōu)良的政治態(tài)度與政治品德。要全心全意為員工服務(wù),另外,還要認真貫徹黨的方針、路線與政策。要有較高的道德情操與思想境界,此乃黨務(wù)工作者是否擁有較高覺悟水平的重要標志。在國有企業(yè)中,黨務(wù)工作者的思想覺悟應(yīng)高于他人,這樣所說、所作才更有說服力,才能在企業(yè)中真正樹立威信。

  (2)較強的能力素質(zhì)。黨務(wù)政工工作者所接觸到的人與事,均為比較客觀與真實的,而且所遇到的問題也是最真實的,面對這些基礎(chǔ)性問題,黨務(wù)政工工作者應(yīng)具備一定的能力素質(zhì),要具備把黨員與員工群眾調(diào)動起來,將他們的心凝聚起來的組織與管理能力;另外,還應(yīng)能對事物與問題本質(zhì)的綜合分析進行準確把握;善于將“下情”與“上情”緊密融合起來,將理論與實際相融合,打來創(chuàng)新的新格局。

  5結(jié)語

  綜上,在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,怎樣將國有企業(yè)黨務(wù)政工工作做好,切實發(fā)揮出黨組織的政治核心作用,使各項工作能夠順利開展。國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新,與新時期要求相符,乃是一種推動國有企業(yè)發(fā)展與更新的有力環(huán)節(jié)因此,提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新力勢在必行。

  【參考文獻】

  [1】李寶.淺議如何做好新形勢下企業(yè)黨務(wù)政工工作一一山西焦煤霍州煤電李雅莊礦黨務(wù)政工工作探索【J】.經(jīng)營管理者,2012(14):329-329.

  [2】高慧林.新形勢下國有企業(yè)基層政工工作的改進策略[J].企業(yè)改革與管理,2017(15):183—183.

  [3】梁岳東.新形勢下國有企業(yè)政工人員創(chuàng)新工作思路【J】.無線互聯(lián)科技,2013(4):172-172.

  政工師評職論文投稿刊物:《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作促進會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊,印張為大16開,2004年由64頁增至72頁,增頁不增價。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機關(guān)、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨:構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。

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