摘要：黨的十八大以來，黨中央就深化國有企業(yè)改革、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)作出了一系列重大決策和部署，為新時(shí)代深化國有企業(yè)改革、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)提供了科學(xué)指南和根本遵循。目前，國有企業(yè)改革已進(jìn)入深水區(qū)。改革工作千頭萬緒，只有堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)改革制度不動(dòng)搖，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，才能確保國有企業(yè)改革沿著正確方向前行，確保國有企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：黨建引領(lǐng);國企改革;發(fā)展;問題措施

　　1國有企業(yè)黨務(wù)管理存在問題

　　1.1黨務(wù)工作機(jī)制有待完善

　　在企業(yè)改制，建立現(xiàn)代化企業(yè)的過程中，一部分國企弱化了黨務(wù)工作部門，忽視黨務(wù)工作對(duì)企業(yè)改革建設(shè)的重要性。而且現(xiàn)有國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展主要依賴國有企業(yè)黨委工作部門和組織宣傳部兩大部門，承擔(dān)著黨的思想傳播的重要職責(zé)。國有企業(yè)不同部門在處理事務(wù)方面有不同的運(yùn)行機(jī)制，在國有企業(yè)管理現(xiàn)代化過程中，黨務(wù)部門由于工作機(jī)制不靈活，工作方式落后，工作效率低下等一系列問題，而不能很好的與其他部門對(duì)接，工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新性，不符合建立現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求。

　　1.2黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程不規(guī)范

　　國有企業(yè)黨務(wù)工作繁多，在具體的實(shí)施過程中，存在黨務(wù)工作流程缺失的現(xiàn)象，如思想宣傳工作不及時(shí)，宣傳手段單一，未能對(duì)宣傳效果進(jìn)行跟進(jìn)等。在黨員信息管理方面，存在黨員信息更新不及時(shí)，重復(fù)采集信息等現(xiàn)象。在黨員干部管理工作中，對(duì)于干部調(diào)動(dòng)等相關(guān)信息未能及時(shí)調(diào)整，究其原因在于黨務(wù)工作流程不規(guī)范，未對(duì)其進(jìn)行相關(guān)設(shè)置。國有企業(yè)黨務(wù)業(yè)務(wù)流程的缺失，是導(dǎo)致黨務(wù)工作效率低下的重要原因，現(xiàn)階段完善黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程是加強(qiáng)黨務(wù)管理工作的重中之重。

　　1.3黨務(wù)人員分工配備不合理

　　盡管黨務(wù)工作者總體分布合理(占職工總?cè)藬?shù)1%-2%)，但專職黨務(wù)工作人員偏少，黨務(wù)工作者隊(duì)伍能力參差不齊，選配黨務(wù)工作者時(shí)無具體依據(jù)可參考，而人少多崗造成工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致在具體開展黨務(wù)工作時(shí)，出現(xiàn)推諉的現(xiàn)象，工作效果不甚理想。在黨務(wù)工作開展過程中流于形式，缺乏創(chuàng)新性，因此，現(xiàn)階段，注重黨務(wù)人員培訓(xùn)，提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，是推進(jìn)新時(shí)期黨務(wù)工作開展的重要保障。

　　2加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)管理的有效措施

　　2.1建立科學(xué)化管理機(jī)制

　　國有企業(yè)黨務(wù)部門要與時(shí)俱進(jìn)，建立科學(xué)化的管理機(jī)制。首先，加強(qiáng)黨務(wù)部門內(nèi)部的管理，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理機(jī)制的統(tǒng)一，其次，加強(qiáng)黨務(wù)部門與企業(yè)其他部門的聯(lián)系，黨務(wù)工作的開展要接地氣，要符合企業(yè)各部門需求，不能一味唱高調(diào)，單純的進(jìn)行精神方面的宣傳教育，最后，引入信息化技術(shù)，建立系統(tǒng)化的黨務(wù)管理信息化平臺(tái)，實(shí)施分級(jí)、分部門或者分期的黨務(wù)管理工作，通過完善的網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)庫，為企業(yè)員工提供靈活的自學(xué)平臺(tái)，以全面提高黨務(wù)工作效率，調(diào)動(dòng)員工參加黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。

　　2.2完善黨務(wù)工作流程

　　具體黨務(wù)工作流程的制定，可以避免重復(fù)工作出現(xiàn)，提高黨務(wù)工作效率。不同的黨務(wù)工作涉及不同的環(huán)節(jié)、步驟和程序，如《民主評(píng)議黨員工作流程》《干部任免工作流程》和《組織發(fā)展黨員流程》等，具體工作流程的制定，可以降低人為風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)方便入職新黨務(wù)管理人員更快的熟悉工作業(yè)務(wù)流程，同時(shí)有利于工作人員將多年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累，并不斷充實(shí)完善到黨務(wù)工作流程中，還可以實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作流程的電子化，工作人員可以時(shí)時(shí)關(guān)注黨務(wù)工作進(jìn)程，便于黨務(wù)工作的考核以及評(píng)優(yōu)工作的開展。

　　2.3提高黨務(wù)人員素質(zhì)

　　黨務(wù)建設(shè)工作復(fù)雜，要求黨務(wù)人員具有較高的素質(zhì)。為此，首先，要加強(qiáng)對(duì)在職黨務(wù)人員的培訓(xùn)，通過國家政策文件學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)交流等形式，提高在職黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)，提高其對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí);其次，通過考核選拔等多種形式和渠道，引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷的黨務(wù)建設(shè)人員，為黨務(wù)管理信息化、創(chuàng)新黨務(wù)管理模式貢獻(xiàn)力量;再次，形成公平、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于黨務(wù)建設(shè)工作積極，有創(chuàng)意的黨務(wù)工作人員給以獎(jiǎng)勵(lì)，以不斷激發(fā)黨務(wù)工作人員的熱情，對(duì)于黨務(wù)工作敷衍的工作人員，給以批評(píng)懲罰;最后，定期對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行知識(shí)考核，以檢查其黨務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備量和是否進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)更新，以此保證黨務(wù)工作人員的活力，扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)管理工作。

　　3新形勢下黨建引領(lǐng)國企改革發(fā)展舉措

　　3.1夯實(shí)國企基層思想建設(shè)基礎(chǔ)性工作

　　教育引導(dǎo)黨員干部牢記宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，樹立崇高的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺做有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和有中國特色社會(huì)主義理想的黨員。學(xué)習(xí)貫徹十九大習(xí)近平中國特色社會(huì)主義的思想，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。把學(xué)習(xí)黨的十九大精神與企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，抓住經(jīng)常、融入日常，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　3.2堅(jiān)持黨建工作融入企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作

　　堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)中心工作來抓，與業(yè)務(wù)工作融為一體，相互支持、協(xié)調(diào)并進(jìn)。堅(jiān)持“黨政交叉任職”和“雙責(zé)雙考”，在干部配備上，要注重“雙向進(jìn)入、黨政互補(bǔ)”，選拔干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在制定具體選拔標(biāo)準(zhǔn)上必須全面，保證黨建工作“融入中心”的有效推進(jìn)。堅(jiān)持國企基層黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓國有企業(yè)基層黨組織迸發(fā)新的生命力和影響力;以推動(dòng)管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步作為黨建工作的抓手，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，讓黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力在推動(dòng)科技進(jìn)步中發(fā)揚(yáng)。

　　3.3堅(jiān)持群眾路線

　　國有企業(yè)基層黨組織在領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展過程中，堅(jiān)持把為群眾辦實(shí)事貫穿到工作全過程，從解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)利益問題出發(fā)，維護(hù)企業(yè)職工的根本利益，讓為企業(yè)職工生活工作在安全、健康、幸福的環(huán)境;要旗幟鮮明發(fā)揮黨員模范帶頭作用，關(guān)心愛護(hù)困難職工，為企業(yè)困難職工解決實(shí)際問題，在職工遇到困難時(shí)，國有企業(yè)基層黨組織要主動(dòng)作為，黨員干部要主動(dòng)亮出身份，承擔(dān)責(zé)任，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和公信力。

　　3.4把黨建文化融入企業(yè)文化建設(shè)中

　　豐富活動(dòng)的形式，是根據(jù)各環(huán)節(jié)工作對(duì)黨建提出的要求，從思想、組織、作風(fēng)等方面入手，把黨建融入到日常工作中，增加兩者的關(guān)聯(lián)性，讓兩個(gè)工作內(nèi)容融合，而融合期間，也會(huì)結(jié)合現(xiàn)有情況的變化，增加載體，最終在現(xiàn)有融合的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)兩者的最終融合。對(duì)于內(nèi)容，是基于黨建工作，加入企業(yè)已經(jīng)形成的文化，把核心價(jià)值觀作為工作指導(dǎo)，讓黨員進(jìn)行工作示范。而增加形式與內(nèi)容后，也需要實(shí)現(xiàn)黨建制度的創(chuàng)新，即結(jié)合以往黨建工作的基本情況，以及新時(shí)期黨建工作的重要影響，增加配套設(shè)施的使用，同時(shí)，也會(huì)定期進(jìn)行工作檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)失誤，及時(shí)彌補(bǔ)。

　　4結(jié)束語

　　總之，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，黨務(wù)管理工作的開展，必須要堅(jiān)持遵循我黨的建設(shè)思想和主導(dǎo)思想，樹立正確、科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念，在發(fā)展過程中，做好黨建工作，不斷提升人的重要價(jià)值，以促進(jìn)國企改革發(fā)展工作的順利進(jìn)行。

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　　政工師論文投稿刊物：黨政研究主要刊登黨史黨建、科學(xué)社會(huì)主義、政治學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)治理、經(jīng)濟(jì)研究、生態(tài)文明、文化建設(shè)等學(xué)科的研究論文以及書刊評(píng)論、觀點(diǎn)綜述，本刊是四川省社會(huì)科學(xué)特色學(xué)術(shù)期刊，2012年度、2013年度在人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載排名中，分別位居全國黨政干部院校學(xué)報(bào)第19名、第7名。