時(shí)間:2020年05月20日 分類:政法論文 次數(shù):
摘要:黨的十八大以來,黨中央就深化國有企業(yè)改革、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)作出了一系列重大決策和部署,為新時(shí)代深化國有企業(yè)改革、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)提供了科學(xué)指南和根本遵循。目前,國有企業(yè)改革已進(jìn)入深水區(qū)。改革工作千頭萬緒,只有堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)改革制度不動(dòng)搖,堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖,才能確保國有企業(yè)改革沿著正確方向前行,確保國有企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。
關(guān)鍵詞:黨建引領(lǐng);國企改革;發(fā)展;問題措施
1國有企業(yè)黨務(wù)管理存在問題
1.1黨務(wù)工作機(jī)制有待完善
在企業(yè)改制,建立現(xiàn)代化企業(yè)的過程中,一部分國企弱化了黨務(wù)工作部門,忽視黨務(wù)工作對(duì)企業(yè)改革建設(shè)的重要性。而且現(xiàn)有國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展主要依賴國有企業(yè)黨委工作部門和組織宣傳部兩大部門,承擔(dān)著黨的思想傳播的重要職責(zé)。國有企業(yè)不同部門在處理事務(wù)方面有不同的運(yùn)行機(jī)制,在國有企業(yè)管理現(xiàn)代化過程中,黨務(wù)部門由于工作機(jī)制不靈活,工作方式落后,工作效率低下等一系列問題,而不能很好的與其他部門對(duì)接,工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新性,不符合建立現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求。
1.2黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程不規(guī)范
國有企業(yè)黨務(wù)工作繁多,在具體的實(shí)施過程中,存在黨務(wù)工作流程缺失的現(xiàn)象,如思想宣傳工作不及時(shí),宣傳手段單一,未能對(duì)宣傳效果進(jìn)行跟進(jìn)等。在黨員信息管理方面,存在黨員信息更新不及時(shí),重復(fù)采集信息等現(xiàn)象。在黨員干部管理工作中,對(duì)于干部調(diào)動(dòng)等相關(guān)信息未能及時(shí)調(diào)整,究其原因在于黨務(wù)工作流程不規(guī)范,未對(duì)其進(jìn)行相關(guān)設(shè)置。國有企業(yè)黨務(wù)業(yè)務(wù)流程的缺失,是導(dǎo)致黨務(wù)工作效率低下的重要原因,現(xiàn)階段完善黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程是加強(qiáng)黨務(wù)管理工作的重中之重。
1.3黨務(wù)人員分工配備不合理
盡管黨務(wù)工作者總體分布合理(占職工總?cè)藬?shù)1%-2%),但專職黨務(wù)工作人員偏少,黨務(wù)工作者隊(duì)伍能力參差不齊,選配黨務(wù)工作者時(shí)無具體依據(jù)可參考,而人少多崗造成工作職責(zé)不明確,導(dǎo)致在具體開展黨務(wù)工作時(shí),出現(xiàn)推諉的現(xiàn)象,工作效果不甚理想。在黨務(wù)工作開展過程中流于形式,缺乏創(chuàng)新性,因此,現(xiàn)階段,注重黨務(wù)人員培訓(xùn),提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì),優(yōu)化人力資源配置,是推進(jìn)新時(shí)期黨務(wù)工作開展的重要保障。
2加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)管理的有效措施
2.1建立科學(xué)化管理機(jī)制
國有企業(yè)黨務(wù)部門要與時(shí)俱進(jìn),建立科學(xué)化的管理機(jī)制。首先,加強(qiáng)黨務(wù)部門內(nèi)部的管理,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理機(jī)制的統(tǒng)一,其次,加強(qiáng)黨務(wù)部門與企業(yè)其他部門的聯(lián)系,黨務(wù)工作的開展要接地氣,要符合企業(yè)各部門需求,不能一味唱高調(diào),單純的進(jìn)行精神方面的宣傳教育,最后,引入信息化技術(shù),建立系統(tǒng)化的黨務(wù)管理信息化平臺(tái),實(shí)施分級(jí)、分部門或者分期的黨務(wù)管理工作,通過完善的網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)庫,為企業(yè)員工提供靈活的自學(xué)平臺(tái),以全面提高黨務(wù)工作效率,調(diào)動(dòng)員工參加黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。
2.2完善黨務(wù)工作流程
具體黨務(wù)工作流程的制定,可以避免重復(fù)工作出現(xiàn),提高黨務(wù)工作效率。不同的黨務(wù)工作涉及不同的環(huán)節(jié)、步驟和程序,如《民主評(píng)議黨員工作流程》《干部任免工作流程》和《組織發(fā)展黨員流程》等,具體工作流程的制定,可以降低人為風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)方便入職新黨務(wù)管理人員更快的熟悉工作業(yè)務(wù)流程,同時(shí)有利于工作人員將多年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累,并不斷充實(shí)完善到黨務(wù)工作流程中,還可以實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作流程的電子化,工作人員可以時(shí)時(shí)關(guān)注黨務(wù)工作進(jìn)程,便于黨務(wù)工作的考核以及評(píng)優(yōu)工作的開展。
2.3提高黨務(wù)人員素質(zhì)
黨務(wù)建設(shè)工作復(fù)雜,要求黨務(wù)人員具有較高的素質(zhì)。為此,首先,要加強(qiáng)對(duì)在職黨務(wù)人員的培訓(xùn),通過國家政策文件學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)交流等形式,提高在職黨務(wù)人員的綜合素質(zhì),提高其對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí);其次,通過考核選拔等多種形式和渠道,引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷的黨務(wù)建設(shè)人員,為黨務(wù)管理信息化、創(chuàng)新黨務(wù)管理模式貢獻(xiàn)力量;再次,形成公平、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)于黨務(wù)建設(shè)工作積極,有創(chuàng)意的黨務(wù)工作人員給以獎(jiǎng)勵(lì),以不斷激發(fā)黨務(wù)工作人員的熱情,對(duì)于黨務(wù)工作敷衍的工作人員,給以批評(píng)懲罰;最后,定期對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行知識(shí)考核,以檢查其黨務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備量和是否進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)更新,以此保證黨務(wù)工作人員的活力,扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)管理工作。
3新形勢下黨建引領(lǐng)國企改革發(fā)展舉措
3.1夯實(shí)國企基層思想建設(shè)基礎(chǔ)性工作
教育引導(dǎo)黨員干部牢記宗旨,挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁,樹立崇高的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,自覺做有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和有中國特色社會(huì)主義理想的黨員。學(xué)習(xí)貫徹十九大習(xí)近平中國特色社會(huì)主義的思想,開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng),推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。把學(xué)習(xí)黨的十九大精神與企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作緊密結(jié)合,抓住經(jīng)常、融入日常,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
3.2堅(jiān)持黨建工作融入企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中,明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,國有企業(yè)黨建工作應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)中心工作來抓,與業(yè)務(wù)工作融為一體,相互支持、協(xié)調(diào)并進(jìn)。堅(jiān)持“黨政交叉任職”和“雙責(zé)雙考”,在干部配備上,要注重“雙向進(jìn)入、黨政互補(bǔ)”,選拔干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,在制定具體選拔標(biāo)準(zhǔn)上必須全面,保證黨建工作“融入中心”的有效推進(jìn)。堅(jiān)持國企基層黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),讓國有企業(yè)基層黨組織迸發(fā)新的生命力和影響力;以推動(dòng)管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步作為黨建工作的抓手,發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢,讓黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力在推動(dòng)科技進(jìn)步中發(fā)揚(yáng)。
3.3堅(jiān)持群眾路線
國有企業(yè)基層黨組織在領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展過程中,堅(jiān)持把為群眾辦實(shí)事貫穿到工作全過程,從解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)利益問題出發(fā),維護(hù)企業(yè)職工的根本利益,讓為企業(yè)職工生活工作在安全、健康、幸福的環(huán)境;要旗幟鮮明發(fā)揮黨員模范帶頭作用,關(guān)心愛護(hù)困難職工,為企業(yè)困難職工解決實(shí)際問題,在職工遇到困難時(shí),國有企業(yè)基層黨組織要主動(dòng)作為,黨員干部要主動(dòng)亮出身份,承擔(dān)責(zé)任,提升黨組織的戰(zhàn)斗力和公信力。
3.4把黨建文化融入企業(yè)文化建設(shè)中
豐富活動(dòng)的形式,是根據(jù)各環(huán)節(jié)工作對(duì)黨建提出的要求,從思想、組織、作風(fēng)等方面入手,把黨建融入到日常工作中,增加兩者的關(guān)聯(lián)性,讓兩個(gè)工作內(nèi)容融合,而融合期間,也會(huì)結(jié)合現(xiàn)有情況的變化,增加載體,最終在現(xiàn)有融合的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)兩者的最終融合。對(duì)于內(nèi)容,是基于黨建工作,加入企業(yè)已經(jīng)形成的文化,把核心價(jià)值觀作為工作指導(dǎo),讓黨員進(jìn)行工作示范。而增加形式與內(nèi)容后,也需要實(shí)現(xiàn)黨建制度的創(chuàng)新,即結(jié)合以往黨建工作的基本情況,以及新時(shí)期黨建工作的重要影響,增加配套設(shè)施的使用,同時(shí),也會(huì)定期進(jìn)行工作檢查,從檢查中發(fā)現(xiàn)失誤,及時(shí)彌補(bǔ)。
4結(jié)束語
總之,在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中,黨務(wù)管理工作的開展,必須要堅(jiān)持遵循我黨的建設(shè)思想和主導(dǎo)思想,樹立正確、科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念,在發(fā)展過程中,做好黨建工作,不斷提升人的重要價(jià)值,以促進(jìn)國企改革發(fā)展工作的順利進(jìn)行。
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政工師論文投稿刊物:黨政研究主要刊登黨史黨建、科學(xué)社會(huì)主義、政治學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)治理、經(jīng)濟(jì)研究、生態(tài)文明、文化建設(shè)等學(xué)科的研究論文以及書刊評(píng)論、觀點(diǎn)綜述,本刊是四川省社會(huì)科學(xué)特色學(xué)術(shù)期刊,2012年度、2013年度在人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載排名中,分別位居全國黨政干部院校學(xué)報(bào)第19名、第7名。
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