摘要：構建和諧社會離不開工人階級的主體參與，離不開工會作用的充分發揮，這是弘揚工人階級先進性，發揮工人階級主力軍作用的必然體現，也是黨組織對新時期工會工作的必然要求，是新形勢、新階段工會工作的主題。

　　關鍵詞：政工師評職論文發表,核心期刊,新時期,工會工作,措施

　　在我國經濟發展面臨較為嚴峻考驗的同時，工會工作也在凝聚職工、服務發展大局，教育職工、提升職工素質，協調勞動關系、維護職工合法權益，促進就業、扶貧幫困和進一步貫徹落實科學發展觀，轉變工作方式和工作作風等方面也面臨著諸多機遇與挑戰。

　　一、企業工會當前面臨的問題

　　1、依法落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權,切實維護職工合法權益。這在近來企業改制中屢次發生漠視職工民主權利,損害職工合法利益,甚至引發群體事件的背景下,有很強的現實針對性。企業改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質要求,更是其法定職責。雖然有《工會法》作保障,許多企業工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉為兼職,有的身兼數職,一批工會骨干和積極分子流失。在某種意義上講工會工作被削弱了。

　　2、隨著國有企業改革的不斷深化,現代企業制度的逐步建立,職工隊伍在悄無聲息中分化,出現了不同利益的職工群體,表現在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。主要有:一是經營管理者群體。這個群體過去是企業的黨政領導(處級以上干部)。企業改制、轉制后,成為企業的董事長、總經理、董事等,執行的是年薪制、期權制、股權制等分配方式;二是“白領”員工群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。當今知識分子受到企業的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配;三是普通職工群體。他們是企業從事具體生產勞動的一線職工,也是企業人數最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業外聘的農民臨時工、勞務工、季節工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業工會應針對職工隊伍結構上發生的這些新變化,調整工作重點和工作方法。

　　3、職工就業方式多樣化,對協調勞動關系的要求增高。近年來,隨著國有企業內部不斷重組改制,所有制結構呈多元化發展,企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化,使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢,所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現,表現在:一是企業內部下崗、待崗職工有增無減,就業上崗成為職工關注的頭等大事。企業為了追求經濟效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出;二是企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多,呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的勞動爭議轉變的新特點,并且這種勞動爭議和突發事件的規模越來越大。

　　4、隨著企業分配制度的改革,企業實行的是經營者年薪制、股權制或期權制和職工的崗級制或持股制,同時資本、技術等要素進入分配領域,企業內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化。在當前競爭異常激烈的市場經濟條件下,國有企業更加注重人才和知識,為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策,這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大,大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態,而這個群體一旦遇到天災人禍,就會陷入困難或特困之中。在這樣現實面前,工會無論從經濟實力上,還是方法手段上,都沒有力量解決職工就業、提高收入等根本問題。

　　5、企業持續重組和快速發展的新形勢與傳統的工會工作模式和工作方法不相適應。表現在:一是思想觀念滯后。在市場經濟條件下,企業重組、改制的力度很大,步子很快,與之相比企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后,工作習慣于上級布置,缺乏創新與活力。二是工作方法滯后。對新時期工會在企業中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究,工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性,工作顯得被動。三是作用發揮滯后。當前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益,保護他們的政治、經濟和精神文化權利。而在實踐中,工會往往為職工做不了主,顯得軟弱無力,甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人,失去了職工群眾的信賴。

　　二、做好新形勢下工會工作的措施

　　1、增強創新意識的發展觀

　　在新的歷史時期,企業工會必須以與時俱進,開拓創新的精神開展工作,才能適應企業發展的需要。一是工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下,企業為了不斷發展,經濟結構日益多樣化,工會要在多樣化經濟格局中發揮作用,必須在復雜的客觀環境中,以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。在確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做專”。當前,企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內容和領域不斷擴展和延伸,比如,代表職工與行政協商談判,簽訂集體合同,勞動法律法規的監督,促進下崗職工再就業等工作,涉及的領域廣,專業知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。三是工會工作要“干實”。“干實”工會工作,必須突出重點與講求實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間,全力以赴突破之,以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調動職工的積極性、創造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實事

　　2、充分發揮黨政與職工的橋梁紐帶作用

　　在創建和諧社會的實踐中，企業、國有事業單位中的黨組織、行政領導與職工群眾的關系非常敏感。單位要進步、要發展，就不能不破除一些舊的條條框框、改革現有的體制和管理模式，在這些變革中，會影響甚至觸及單位內的部分職工的利益，如果處理不好，就會造或黨、政與個別職工群眾的矛盾甚至是對立。事業單位中的工會組織，由于它的性質和工作范圍，固化了其就是要做黨、政與職工群眾關系中的橋梁和紐帶工作、做深入細致的思想政治工作、做維穩工作。所以，在其實際的工作中，一方面要接受黨、政的領導，維護國家的利益，要強調“黨和國家利益高于一切”的政治信條;另一方面要穩定社會的基礎、維護職工的切身利益，為職工說話。

　　3、建立民主參與機制，在構建和諧社會中發揮工會疏通作用

　　建立健全民主參與機制，是從制度層面上保障職工對單位事務的參與、決定與管理的重要手段，是加強職工的整體修養、提高組織民主決策科學決策能力并進而提高組織的執政能力、保持職工與單位團結的有效途徑。民主是和諧社會發展的動力，沒有民主就沒有和諧。工會是基層民主建設的重要承擔者，工會參與和諧社會的構建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護職工民主權利，建立民主參與機制，通過強化與政府或行政的聯席會議制度、民主協商制度等，加強參與力度。

　　三、結束語

　　面對新時期的新問題,企業工會必須徹底擺脫舊的工作模式,與時俱進,開拓創新,這樣才能更好的適應企業發展的需要。

　　參考文獻：

　　[1]科學發展觀重要論述摘要.

　　[2]馬山坤.《新時期工會工作面臨的問題及對策研究》，《中國工會》，2008年