摘 要：隨著經濟全球化、知識化、信息化步伐的空前加快,職工培訓作為技術進步和職工發展的重要。本文探討如何將學習型組織理論與地礦干部培訓相結合，構造干部素質提高的長效機制。

　　關鍵詞：政法論文發表,核心期刊,學習型組織,干部職業培訓,組織建設

　　1 抓好干部職工學習培訓工作的重要性

　　干部是黨的事業的骨干，全面建設小康社會，做好正在做的事情，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在領導干部。在中國這樣一個人口眾多的大國全面建設小康社會，是一項前無古人的偉大事業，它的實現有賴于全體人民的共同努力，取決于人民群眾的積極性、主動性、創造性，從根本上取決于他們的根本利益能否得到實現。是全面提高領導干部認識問題、分析問題和解決問題的能力，就必須緊密結合國內外形勢的變化，緊密結合生產力的最新發展和經濟使制深刻變革的實際，緊密結合社會生產力的最新發展和經濟體制深刻變革的實際，緊密結合社會生產力的最新發展和經濟體制深刻通革的實際，切實抓好干部教育培訓工作。

　　2 加強學習型機關建設，全面增強干部職工的綜合素質

　　突出“資源山東建設”主題和“三線聯動”的發展需要，深入推進學習型組織建設，落實和完善黨委中心組學習制度，干部培訓制度，干部職工集中學習制度，辦好領導干部讀書會，加大學習交流力度。認真組織全院各階段重要會議的學習貫徹，強化形勢政策任務的宣傳教育，不斷提高干部職工推動科學發展、促進社會和諧的能力。推動全院解放思想、凝聚力量、鼓舞士氣，全面增強干部職工的綜合素質，提高干部職工的履職能力。

　　2.1結合工作實際，制訂了干部職工培訓計劃。涉及大地質、地熱、資源環境及其應用、物探技術、鐵\金礦床的勘查及找礦、頁巖氣勘查、地質勘查主要技術環節作業細則、小口徑鉆探市場開拓與管理、樁基施工及項目管理、安全質量體系認證及安全生產知識等多項內容。采取外聘專家授課、內部技術骨干交流、重點項目管理經驗介紹等方式。通過培訓讓年輕技術人員加深對專業技術知識的學習，了解地質工作的發展方向，掌握更多新工藝、新技術、新方法，借鑒其他單位好的管理方法。同時積極發揮好老年科協和離退休老專家的傳、幫、帶作用，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，鼓勵他們為資源山東建設再立新功。

　　2.2堅持理論聯系實際，提升干部執行力。注重聯系地礦工作的實際開展理論學習，抓好全院經濟工作會議精神的貫徹落實，引導全院干部職工把學習收獲轉化為立足崗位、為“建設美麗七院、服務和諧社會”作出新貢獻的自覺行動，全面提升干部執行力。黨群部門要積極組織全院干部職工為地礦事業的改革發展獻計獻策，凝聚共識，共創大業。加強思想道德建設，繼續深化深入實施社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的“四德” 工程，廣泛開展道德模范評選活動，著力培育干事創業、與人為善、仁義誠信、知足感恩、廉潔勤政、遵紀守法的道德風尚，建設高素質職工隊伍。

　　2.3抓好干部教育培訓，促進干部知識更新。在全院組織開展“我為七院添光彩，七院因我而自豪”解放思想大討論活動。進一步解放思想，破除制約經濟發展的陳舊觀念，提高主人翁意識，強化實干精神和發展意識，激發愛崗敬業、團結進取、真抓實干拼搏奉獻的工作熱情。結合大討論活動，加強對干部的教育培訓，邀請市黨校教授作《以十八大精神為指引，繼續解放思想》專題講座。按照局黨委的要求，緊密結合組織工作實際，積極選派不同層次干部到省委黨校、局黨校參加培訓，使越來越多的各級各類干部得到及時“充電”和“加油”，掌握更多的前沿知識、先進理念和成功經驗。堅持“三會一課“制度，領導干部帶頭上黨課。堅持每周五學習制度。可以是學習政策、理論、法規或業務知識，也可以結合業務工作交流討論，談心得體會、工作思路等，促進全院干部職工結合實際解決工作中遇到的問題。加大對年輕優秀干部的培訓培養力度，特別是野外一線技術人員。

　　2.4加大目標管理力度，夯實基層組織建設基礎

　　堅持抓基層、打基礎、強根基，修訂、完善黨建和精神文明建設目標管理考核內容和指標體系，形成促進科學發展的考核評價機制;繼續深化“抓基層樹形象、聯項目包機臺”活動，發揮黨組織的橋梁紐帶作用。要對照檢查年初的工作計劃，抓緊落實，確保年度工作任務的完成，同時要積極思考明年的工作將如何開展，要多和黨政領導溝通，最重要的是要爭取黨政一把手的支持，創造性的開展工作.注重為項目機臺辦好事、辦實事，突出抓好基層一線物質保障工作，探索實施標準化建設，不斷提升項目組、機臺綜合保障水平;做好黨員發展工作，健全完善野外一線黨員合理配比等制度，實現黨的組織、工作、服務全覆蓋;抓好機關建工作，改進機關作風;繼續抓好黨務公開工作，開展調研檢查，總結經驗，促進規范，充分調動全體黨員參與民主決策、民主管理、民主監督的積極性、主動性和創造性。

　　2.5開展群眾性文化活動，傳遞地礦文化建設的正能量

　　圍繞以“建設美麗七院、服務和諧社會”為主題，繼續開展“創先爭優”活動，進一步加強文明創建工作，開展文明班組、文明機臺等評選活動，使文明創建活動規范化、制度化。大力弘揚“愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻”的沂蒙精神、“以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的三光榮精神和“艱苦創業,堅韌不拔,忠于職守,無私奉獻,努力創新,趕超一流”的新時期山東地礦精神，逐步培育沂蒙地礦文化。通過文化引領，進一步解放思想，樹立正確的價值觀。

　　3 結語

　　建立機制，保證能力素質提升。力求通過相關知識的培訓，使全局干部職工全面掌握礦產資源管理法律法規知識，進一步夯實政策理論，提高綜合素質和業務能力，以適應當前礦政管理工作需要。

　　參考文獻：

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　　[2]趙敬丹,常思佳. 試論構建學習型政府與提高干部職工的關系[J]. 沈陽師范大學學報(社會科學版). 2011(1)21