摘要：目前，企業(yè)職業(yè)健康問題已引起廣泛關注。國內(nèi)外衛(wèi)生科學家認識到，保護職業(yè)健康的關鍵不是治療生病的員工，而是在“生病”的工作場所。本文簡述了公司開展職業(yè)健康促進工作的重要性，結合公司職業(yè)健康現(xiàn)狀，分析了公司職業(yè)健康存在的問題，根據(jù)其中的問題開展職業(yè)健康促進工作，從而保障職工健康。

　　關鍵詞：企業(yè);職業(yè)健康問題;職業(yè)健康促進

　　引言

　　人類社會創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的寶貴資源是企業(yè)的職業(yè)人群。保持職業(yè)人群的健康對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。職業(yè)人群面臨兩大健康的問題，一是一般健康的問題，二是職業(yè)危害的問題，如化學、物理、生物等，以及職業(yè)心理壓力。企業(yè)健康促進已被證明是發(fā)達國家保護勞動者體質、促進企業(yè)發(fā)展的最先進方法之一，也是勞動者健康保護的有效模式。推廣職業(yè)醫(yī)學是傳統(tǒng)職業(yè)健康的延伸，包括對職業(yè)和職業(yè)健康問題的考慮。這可以增加政府和企業(yè)的參與，以及工人的參與。這是一項復雜的措施，涉及到改變行為和改變環(huán)境，是建立多方管理體制。

　　1企業(yè)開展職業(yè)健康促進的重要性

　　1.1改善企業(yè)健康問題的重要手段

　　職業(yè)健康促進是改善我國健康狀況的重要手段。職業(yè)健康促進包括工作和工作中的健康，是政府、雇主和雇員的共同參與規(guī)定了考慮到行為矯正和環(huán)境變化的綜合措施，是構建企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生服務多方合作管理體系，并且該體系的運行將大大減少員工健康風險因素，有助于改善企業(yè)職業(yè)問題的現(xiàn)狀。

　　1.2是企業(yè)實施職業(yè)健康的戰(zhàn)略目標

　　促進職業(yè)健康是實施“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”戰(zhàn)略目標的重要途徑。世界人口的60%是勞動人口，中國企業(yè)的職工人數(shù)在2億左右，是社會上最富有的生產(chǎn)活力和創(chuàng)造力的主要因素。然而，企業(yè)職業(yè)人群比一般人口面臨更大的健康問題。職業(yè)健康促進模式可以優(yōu)化員工的心理行為、生活和工作方式以及員工對社會環(huán)境的適應。

　　1.3從根本上消除企業(yè)職業(yè)性的有害因素

　　提高企業(yè)健康水平是制定醫(yī)療衛(wèi)生政策的重要前提。工作醫(yī)學的進步突出了第一次預防，即使是在“三重預防”的很早的一段時間，也就是說停止造成職業(yè)創(chuàng)傷的相互作用。

　　1.4是增強企業(yè)競爭力的重要保障

　　企業(yè)健康促進是提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要保證。相關企業(yè)的員工由于職業(yè)危害和不良的生活方式，導致他們降低了工作能力，縮短了工作壽命，增加了醫(yī)療費用。因此“低投入、高效率”的工作場所的健康促進模式，是全面開展企業(yè)職業(yè)問題服務、干預和管理的有效模式，這種模式有效地影響經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

　　2企業(yè)職業(yè)健康的現(xiàn)狀

　　企業(yè)建立健康促進機構網(wǎng)絡，建立健康促進后備團隊，制定切實可行的健康促進工作計劃，確保員工的職業(yè)健康法律法規(guī)，對工作場所危害的健康影響的認識和健康概念的意識迅速提高。職業(yè)病風險得到有效控制，個人防護得到加強，不良生活習慣得到一定改善。在領導公司中，促進工作中的健康更為有效。企業(yè)在工作中激活醫(yī)療保健，能夠明顯的提升企業(yè)整體的健康信息水平，能夠提升使用個人衛(wèi)生工具的效率和改變有害衛(wèi)生習慣的速度。

　　大多數(shù)從事醫(yī)療保健工作的公司都是國家資助的試點公司，這項工作是自上而下完成的。雖然衛(wèi)生部調整了衛(wèi)生一體化的目標和指標、政治支持的技術和工作方法，以及評價的內(nèi)容和方法，但企業(yè)開展職業(yè)健康促進仍然很少，在工作場所獨立開展健康促進工作比較困難，這也行與公司缺乏職業(yè)醫(yī)生有關，也許與公司不了解應該從何處著手推廣職業(yè)醫(yī)學有關。

　　3企業(yè)職業(yè)健康存在的問題

　　3.1企業(yè)職業(yè)健康的投入不足

　　我國大部分企業(yè)在職衛(wèi)生投入明顯不足，與經(jīng)濟發(fā)展狀況高度不符。企業(yè)傳統(tǒng)職業(yè)病危害尚未得到完全控制，新的職業(yè)病危害仍在不斷出現(xiàn)。企業(yè)的工作中還沒有形成尊重工人健康的社會氛圍。有些企業(yè)管理者不注意員工的健康，他們沒有專門負責員工健康的組織，沒有向工人提供相關的職業(yè)健康的建議。在健康服務和體檢上無法保證員工的工作和休息、頻繁加班、工作量等影響著員工的健康。

　　3.2企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)測系統(tǒng)落后

　　在企業(yè)的工作場所中，生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)方法會對勞動人口產(chǎn)生一定的有害影響，主要是化學、物理和生物有害因素。大多數(shù)公司都建立了一個網(wǎng)絡來監(jiān)控在崗技術服務，但也存在專業(yè)技術人員專業(yè)知識不足，企業(yè)系統(tǒng)監(jiān)測電力儲備不足，信息控制系統(tǒng)不完善等一系列的問題。

　　3.3企業(yè)員工缺乏自身健康保護意識

　　一些企業(yè)管理人員忽視員工的健康權利。職業(yè)危害問題普遍存在，勞動者特別是農(nóng)民工的健康權得不到保障，企業(yè)員工自身缺乏健康權和自我保護。同時，地方保護主義問題依然存在，職業(yè)病危害因素依舊存在。工作場所的管理者和員工尚未形成良好的健康觀念;員工缺乏專業(yè)經(jīng)驗和安全教育，健康意識差，自我保護能力差，他們在工作中不遵守工作程序，不穿戴有效的個人防護裝備。

　　4企業(yè)職業(yè)健康促進的實施

　　4.1加大對企業(yè)職業(yè)健康的投資

　　根據(jù)企業(yè)的工作場所的組織結構，收集與這些問題相關的信息，通過改善職員的健康狀況，以及合作者的健康需求等來確定企業(yè)職業(yè)健康促進的目標，企業(yè)的職業(yè)健康促的執(zhí)行方式進應該由管理人員、不同部門、衛(wèi)生委員會和相關技術人員組成的辦公室，負責組織企業(yè)職業(yè)健康整合、規(guī)劃、技術控制、質量控制和定期評價。企業(yè)醫(yī)療保健的決策者是公司的領導者，因此，當企業(yè)制定制造業(yè)和相關發(fā)展戰(zhàn)略計劃時，企業(yè)應該優(yōu)先的考慮員工的健康狀況，企業(yè)只有轉變管理者的思想，深化企業(yè)職業(yè)健康促進的認識，才能讓企業(yè)朝著戰(zhàn)略化的目標發(fā)展。

　　4.2創(chuàng)新企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)測系統(tǒng)

　　每個企業(yè)的工作場所首先應該是一個健康的地方。創(chuàng)造安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境，關鍵在于改善作業(yè)環(huán)境和對危險作業(yè)場所進行技術改造。企業(yè)要改善員工相應的工作環(huán)境和工作設備保護的條件，企業(yè)應監(jiān)測相應的有害因素，改進不良健康方式的行為，從而保護員工的身體健康。企業(yè)應該積極推廣相應的健康促進方法，盡量減少職業(yè)健康損害的影響。

　　目前，衛(wèi)生保健戰(zhàn)略的制定不應是唯一的衛(wèi)生保健政策，而應是多種保健戰(zhàn)略的組合，以結構、政策和工作文化，為地方企業(yè)做出可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。在公司戰(zhàn)略和商業(yè)計劃中納入企業(yè)健康包容性，并將企業(yè)戰(zhàn)略與衛(wèi)生保健戰(zhàn)略相結合，以開發(fā)此類系統(tǒng)健康監(jiān)測，如企業(yè)融資、工作保障、職業(yè)培訓、安全措施、健康評估、安全生產(chǎn)監(jiān)測和健康審查，從而降低企業(yè)員工的職業(yè)病的相應的風險。

　　4.3提升企業(yè)員工自身健康保護意識

　　對企業(yè)的工作人員的健康教育應包括有關工作健康和安全的信息、關于健康生活方式的信息以及關于心理健康的信息。通過提供職業(yè)醫(yī)學信息，員工可以了解和控制工作場所可能出現(xiàn)的風險、工作場所危害的嚴重程度和預防措施，提高員工的自我保護意識，接觸工作場所危害，認真執(zhí)行衛(wèi)生操作規(guī)程。使用個人防護工具。醫(yī)療專家還應在醫(yī)療領域進行日常干預，糾正員工的不良行為和不良的生活方式，如控制員工吸煙、控制員工的餐飲營養(yǎng)、改善員工的運動習慣，控制社會所產(chǎn)生傳染病和慢性病，以及控制一般衛(wèi)生和控制健康危險的因素，從而讓員工養(yǎng)成良好的習慣，自覺的改變自身的不良健康行為。

　　護理論文范例：人性化護理在職業(yè)健康檢查中的應用

　　5結束語

　　企業(yè)的職業(yè)健康促包括著企業(yè)的相關的治理政策、相關的環(huán)境支持、相關的合作參與、相關的醫(yī)學教育和醫(yī)療服務等。企業(yè)必須采取復雜的干預措施，改善相應的工作條件，改變員工的惡劣的生活條件，從而控制和減少健康風險因素的產(chǎn)生;以及降低工人疾病、生產(chǎn)健康危害的水平。企業(yè)要以改善員工的健康狀況為目的，提高員工的生活質量，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟穩(wěn)定性。

　　作者：李波