摘要：本文首先從工作體制不完善、網絡化意識薄弱以及黨員隊伍不夠成熟這幾個方面，分析了黨建工作網絡化建設中存在的主要問題，然后闡述了黨建工作網絡化建設的重要性。最后結合實際情況，探討了黨建工作網絡化的建設方案，希望能以此為相關人員提供有價值的參考。

　　關鍵詞：黨建工作;網絡化;建設方案

　　企業黨建屬于黨建的基層組織，同時也是經濟建設領導的關鍵支撐力量。在當前網絡化的時代下，黨建工作的理念及形式都發生了很大的轉變，對此就需要進一步加強黨建工作的網絡化建設，采用行之有效的方案，促使黨建工作的效率和質量得以提升。

　　黨建工作網絡化建設過程中存在的主要問題

　　工作體制不夠完善

　　企業在進行黨建工作的網絡化建設時，仍然存在著體制不夠完善的問題，主要表現在如下兩個方面。其一是工作制度不合理，企業沒有將各個黨務部門的職責與權限明確到位，并且也未制定合理的責任追究制度，所以黨建工作一旦出現問題，部門之間就會相互推卸責任，無法將責任落實到人頭上，如此便無益于企業黨建工作網絡化的進一步發展。其二，黨建工作的有關組織機構設置不合理，有的企業為了節約成本，沒有設置專門的黨務工作職位，也沒有配備專職人員，只是讓其余部門的職工來兼任黨務工作者，如此便使得黨建工作流于形式，未能切實貫徹下去。還有的企業中，甚至存在黨組織成員長期連任的情況，導致黨建工作網絡化建設遭受諸多阻礙。

　　黨建工作網絡化意識較為薄弱

　　對于企業來說，一些基層工作人員乃至于高層管理人員都認為網絡技術能夠在很大程度上提升工作效率，帶動各項工作高效化地開展。然而在企業黨建工作的網絡化建設方面，仍然存在著意識相對薄弱的問題，許多人員認為企業要實現黨建工作網絡化的建設，則需要增加不少人力、物力和財力成本，這樣對資源是一種浪費。這種錯誤的認知導致不少企業仍舊沿用傳統的黨建工作模式，忽略了網絡技術的有效作用。如此也便導致溝通效率與信息的傳播速度遲遲得不到提升，即便有寶貴的經驗，也很難順利地推廣和分享出去，使黨建工作效果遭受影響。另外，有的黨員對網絡化建設存在一定的抵觸情緒，不愿意接納新鮮事物，且學習能力不足，難以很快掌握網絡理論知識與實踐操作技術。

　　黨員隊伍不夠成熟

　　黨的事業發展離不開黨員隊伍的建設，黨員的整體素質水平會在很大程度上決定企業黨建工作網絡化的建設質量。如今的黨員群體中，年輕黨員的數量在逐步增長，他們對于互聯網技術有著更多的了解，操作起來亦更加得心應手，可以在一定程度上促進黨建工作的網絡化建設。但從另一個角度來看，由于這部分黨員的年齡較小，其所受到的思想政治教育及掌握的理論知識都不夠系統和全面，對于國家的方針政策可能存在理解片面化的問題，這無異于理論素養的提升。另外，年輕的黨員對事物可能難以做出客觀準確的判斷，面對紛繁復雜的網絡信息就有可能會出現盲目跟風或是崇洋媚外，乃至于價值觀歪曲的問題，這也是當前黨建工作網絡化建設所需面臨的挑戰之一。

　　二、黨建工作網絡化建設的重要性分析

　　首先，網絡具備了信息傳播速度較快且范圍較廣的特征，有利于幫助黨員樹立正確的思想價值觀念，優化其道德意識，讓企業黨組織的凝聚力得到進一步增強。其次，在以往的黨建工作中，相關人員基本都是以人工形式來傳遞各類紙質文件資料，而在網絡化背景下，資料查閱傳遞與發布的效率大大提升，相關工作都可利用網絡來得到落實。企業可運用網絡來舉辦電視會議，對黨員實施宣傳教育，讓黨建工作方式變得更加豐富，從而有效彌補傳統黨建過程中存在的不足，并對黨員提供有效交流的開放化平臺。最后，網絡化建設還能從根本上轉變黨建工作的理念，同時也轉變了傳統的一言堂模式，讓企業員工和入黨積極分子從以往的被動接受變成了主動發言，提高了黨員職工的參與度和積極性，使黨組織與黨員職工能夠處在平等的位置上，加強雙方的交流溝通。

　　三、黨建工作網絡化建設方案

　　(一)優化黨建工作的運行機制

　　實現黨建工作的網絡化建設，不但需要創新方案研究思路，同時還要提升對黨建工作運行、管理和監督的標準，強化企業網絡黨建監管工作，構建并優化相應的機制，這在目前已成為了評價網絡化黨建工作質量的主要判斷依據。所以，在企業黨建工作過程中，應當制定科學合理的規章制度，以此對網絡化的企業黨建管理進行強化，保證黨建網絡監督可以落到實處。在監督管理過程中，需要及時發現黨建工作網絡化中存在的消極信息與多方面的問題，然后以適當的方式對其作出正確引導。與此同時，在企業網絡化黨建過程中，企業職工是最為主要的參與人員，因此必須要著重強化對職工的教育培訓，讓其樹立起端正的倫理觀，了解相關法律法規，并提高網絡道德素質。要規范好職工的網絡行為，進一步加強他們的網絡信息甄別能力與自控能力。企業應當構建一支網絡信息過濾團隊，專門負責監督和篩查網絡上的訊息，以此樹立起優良的信息反饋機制，保障企業黨建工作得以順利落實下去。

　　(二)拓展企業網絡化黨建的新途徑

　　首先，企業應當充分利用手機這一媒介，不斷強化黨建工作，隨時隨地通過手機來完成黨建任務。其次，可以建立企業專屬的黨建博客，實現雙向溝通互動。在博客平臺上，企業可以通過網絡信箱、網絡論壇以及網絡答疑等渠道，打破傳統信箱所受到的時間與空間的局限，讓黨員職工能夠不受約束地咨詢自己關心的問題。另外，企業打造黨建博客，還能夠在很大程度上彌補傳統黨建工作中監督不到位的問題。職工可經由網絡這一途徑，實現匿名或是實名制的監督，及時給黨組織匯報思想動態情況。黨員職工也能在論壇上發表自己的看法和建議，和黨建個工作者做到平等交流溝通。如此一來便解決了以往單向灌輸的問題，有助于將職工的積極主動性充分激發出來，同時也有利于黨建工作人員在實踐中適時地發現問題，并采取恰當的措施加以引導和解決。

　　(三)加強基層黨建工作隊伍建設

　　作為企業網絡化黨建工作人員，應當要對網絡化建設樹立起正確的認知，要深刻認識到當前網絡時代所帶來的機遇和挑戰，并以網絡為背景，全面思考企業黨建的實施方向，研究出科學合理的方案。要學會充分利用網絡，豐富和拓展黨建工作的途徑與載體，逐步革新思維方式與工作形式。同時也要堅持毛澤東思想馬列主義和中國特色社會主義理論，以這些核心思想來武裝自己，將社會主義核心價值體系深入貫徹下去。面對復雜的網絡環境，需要隨時保持清醒的頭腦，堅持正確的政治立場，不斷加強自身的思想政治素質。除此之外，企業黨建工作人員還應當重視自身業務素養的優化，要全面熟悉和掌握黨建工作的流程與步驟，學習扎實的業務知識。并且還要學會網絡等新媒體的運用方式，做到可以靈活熟練地操作，在企業內部建立起高素質、高水平的網絡化黨建工作隊伍。

　　政工師論文投稿刊物：《企業文明》雜志創辦于1986年，由中國兵器裝備集團公司主管，中央企業黨建思想政治工作研究會、中國兵器工業思想政治工作研究會、中國機械工業思想政治工作研究會(中國機械產業文化協會)、西南兵工局主辦，《企業文明》雜志社編輯出版。

　　結束語：

　　綜上所述，在當前進行黨建工作的網絡化建設，依然存在著一些問題需要解決。對此，相關人員應當優化黨建工作的運行機制，拓展企業網絡化黨建的新途徑，同時加強基層黨建工作隊伍建設，通過網絡平臺給企業黨建工作的開展注入新鮮而強大的動力。

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　　作者：朱熙