摘要：近年來，黨建思想文化工作模式不能及時革新，一些基層單位在黨建思想文化工作層面出現與實際狀況不契合的問題，導致人們對黨建思想文化的工作落實意識不強。在新時代背景下，要想使黨建思想文化所具備的能效最大限度的展現出來，就需要在黨建思想文化意識上對人們進行積極的指引，提升基層政工組織的創建能力，實現黨建思想文化與現實狀況接軌，保證在創新的層面上彰顯出與生產經營的無縫銜接。

　　關鍵詞：國企;黨政;思想文化;關注度

　　現今，在科學、安全的環境下實現經濟效益的最理想化是國企基層單位領導者所追求的共同理念。因為黨建文化工作具備不容易量化、不能直觀彰顯出其所創造的經濟效益以及容易受到工作人員的素養水平影響等特點，導致一些人對黨建文化工作的認知只停留在關注生產和效益層面上，認為要想使職員的思想問題得以解決，只需借助相應的獎懲機制即可。所以，就逐漸形成了黨建思想文化工作落實與否并不會產生重大影響的錯誤理念，致使其逐漸被部分基層領導所忽視。

　　一、基層黨建思想文化工作的內涵

　　(一)黨建思想文化是基層工作的靈魂黨建思想文化工作是保證我國社會發展穩步提升，引導社會建設方向的重要工作內容。尤其是作為國家發展的基層企事業單位，做好黨建工作能夠有效促進生產經營質量的提升。不論是在地方基層工作單位，還是在政府的一些職能部門，黨建工作都發揮著非常重要的作用。基層通過有效開展黨建思想文化工作，能夠使黨員群眾在思想上與黨中央保持高度一致，提升相關人員的思想道德素質，進一步提高在工作中的熱情和積極性，為基層工作高效有序的開展提供思想保障。

　　(二)黨建思想文化是基層生產經營的引導者基層單位和機構是開展社會主義建設的第一線，是從事生產經營和社會建設活動的主體。開展基層黨建思想文化工作，能夠為生產經營指引正確的方向。當前，社會進入了高速發展的時期，各個領域在科學技術的推動下，產生了強大的動力。在發展過程中，選擇正確的發展方向能夠在發展過程中少走彎路，避免遇到困難[1]。黨建思想工作能夠指明發展方向，使其在發展過程中與國家的發展方向統一，從國家發展的全局角度考慮，制定生產經營計劃，為我國現代化發展提供助力。

　　(三)黨建思想文化是基層生活的指南針基層黨建工作開展要充分結合基層黨員群眾的生活實際。由于基層生活的復雜性，黨建工作開展需要涉及眾多方面，從精神層面到文化層面，要注重提升黨員群眾的精神面貌，解決基層黨員群眾生活中的作風問題，形成良好的黨建工作氛圍。通過黨建工作的有效開展，以黨的先進思想和文化作為個人生活的指南，提高黨員干部隊伍的整體素質，充分發揮模范作用，建立良好的基層工作生活環境。

　　二、黨建思想工作中遇到的問題

　　當前，伴隨企業改制和基層黨建工作開展的逐漸深入，黨建思想文化工作開展面臨著更加嚴峻局面和復雜的環境。在黨建工作中也暴露出了一系列的問題，這些問題制約著黨建工作的有效開展，通過對這些問題的研究，能夠為基層黨建工作的開展提供一定的借鑒和參考，為黨建工作的順利開展提供幫助。

　　(一)基層黨建工作人員的重視程度不足

　　基層黨員干部對于黨建工作的重視程度決定了基層黨建工作開展的成效。但是由于基層工作的特殊性，導致部分工作人員對于黨建思想文化工作的開展并不重視，很多時候開展的黨建工作流于形式，對于基層經營和發展沒有積極作用，同時還會造成負面影響。由于在觀念上缺乏正確的認識，導致工作人員對黨員群眾的思想動態跟蹤掌握不及時，黨建思想文化教育工作的開展沒有針對性，開展效果不理想。而且，在黨建工作開展過程中，黨員群眾學習缺乏主動性，大多數人認為黨建思想文化工作是在浪費時間，對于發展和生產沒有幫助，形成了黨建工作形式化的局面，對基層的實際發展沒有發揮應用的作用[2]。

　　(二)個別黨建工作人員消極對待

　　基層黨建工作的開展，需要相關工作人員正確認識自身的崗位職責，充分發揮出自身的職能作用，促進基層黨建工作順利開展。但是在實際的工作中，存在個別工作人員消極對待的情況，從根本上認識不到黨建思想工作對于基層生產經營和黨員群眾生活的有利影響。工作人員這種消極對待的現象，最終會導致基層黨建工作問題堆積無法解決，工作人員對于問題視而不見，或者推諉躲避，在工作中責任心不強，使黨建思想文化工作的開展缺乏應有的空間。

　　(三)黨建工作形式單一

　　不同的基層部門和機構在發展過程中本身就具備自身獨特的情況和問題，所以基層黨建工作要與時俱進，強調因地制宜，探索適合自身發展的模式開展黨建思想文化工作。但是當前的黨建工作中，主要形式依然沿用傳統的黨建工作方式，采用會議、報告等方式，這些方式限制了黨建工作的發展，導致黨建思想文化工作缺乏活力，方法古板，很多問題不能靈活解決，而是生搬硬套，強行解決基層發展中出現的問題，這種黨建工作開展的形式本身與我黨的先進性相背離，導致基層黨建思想文化工作開展過程中花費大量資源和人力解決問題，不僅造成了浪費，同時效果也不是很理想。

　　(四)基層黨員群眾缺乏學習意識

　　由于基層是社會生產經營活動的一線，所以黨建工作人員和相關的群眾黨員往往以經營活動作為主業，這種情況本身就是對黨建工作認知的偏差。習近平同志指出：黨建工作同樣是主業。所以要提高對基層黨建工作的要求，促進基層黨建工作的順利開展。當前，基層黨員群眾對自身要求較低，在工作和生活中缺乏學習意識，尤其是黨建思想文化教育中，抱有輕慢的態度。這種情況導致了黨建思想文化知識難以被吸收和推廣，黨員群眾無法用知識來武裝自己，就會給社會發展拖后腿，造成發展速度滯后，給全局戰略的實現造成不利影響[3]。

　　(五)黨建工作監督體系不健全

　　目前，基層黨建思想工作雖然建立了一定的體系模式，但是由于基層黨建工作中存在的一些問題，體系運行并不順暢，很多黨建工作只是存在于制度形式中，這與監督體系的缺乏有著必然的聯系。黨建工作監督體系是保障黨建思想文化工作開展的重要手段，對基層黨建開展過程和效果的監督管理，能夠提高基層黨建相關人員對于思想文化教育工作的重視程度，糾正錯誤觀念和認知偏差，為基層黨建工作開展提供良好的土壤。

　　三、黨建思想文化工作中問題發生的原因

　　(一)職工思想態度具備復雜、曲折特點

　　任何一位工作者均會因為其所處的現實環境以及身心素質而對其思想態度產生作用[4]。工作者會因其身體狀況、獎金降低以及同事關系不和諧而出現情緒問題，還會由于家里出現狀況而精神不集中，由此可見，對工作人員所出現的思想狀況的根源進行探究尤為重要。要對其思想狀態進行有效的處理十分困難，甚至盡管對其開展多次的交流，還是會因為工作、能力等因素而進展緩慢。若不從深層次來看，并不能看到根源。所以，就給人以思想工作落實與否均沒有意義的錯覺。

　　(二)工作模式過于傳統，不夠創新

　　一直以來，因為性質的原因，黨建思想文化工作所運作的大部分模式仍保留著傳統特點，創新度不足[5]。盡管所有的單位均會收集用于創新機制的科學護理的意見，但所征詢的意見，在很大程度上仍展現出理論和實踐不平衡的現象，導致不能將其順利投入實際工作中，也就造成了黨建思想文化工作模式的傳統特點仍舊明顯的問題。

　　長此以往，大部分職工在思想文化的認識上就會形成思想文化工作形式化的固定思維。部分職員還會以為所謂的思想文化工作無非就是紙上工作。就某個角度而言，黨建思想文化工作是由于不能對經濟和社會產生直觀性、高效性的影響，以至于會使部分職工出現一些的厭煩的情緒。

　　(三)部分基層單位的黨建思想文化工作與生產經營現狀不適應

　　國企里的部分基層單位展現出理論和實際不契合的狀況，以下內容較為明顯：第一，對于思想文化工作和生產經營兩者之間的重要性不能很好的衡量，導致出現兩極化的爭論現象[6]。第二，開展理論教育時不能依據現實狀況選取適當的內容。例如教育的中心內容為職工形勢任務，卻對社會、國際的狀況講述不停，繼而忽視了對受眾當前所處的環境與所面臨的形勢進行分析。在進行教育期間，不能從當前受眾的現實狀況出發，講解內容深度太大，不能使受眾很好的理解，以至于思想文化工作的成效甚微。

　　(四)一些黨建思想工作負責人員的整體素養需要提升

　　負責黨建思想工作的人員一定要具備符合崗位標準的整體素養，其對于工作的順利進行以及工作成效起著關鍵性的作用，是提升黨建思想文化工作的重要性的主要因素[7]。首先，一些政工領導人所具備的文化底蘊不能滿足工作的相應標準，對于其所在單位的生產技術、管理條例以及日常事務處于模糊狀態。一些人員在所具備的理論知識不足，不能在實施工作期間達到以理服人的效果，不具深意。

　　其次，有的負責思想工作的工作人員由于工作需要能夠和干部階層有很多的溝通機會，就會讓其產生一些驕傲的態度，將自己過于重視，從而造成了工作上存在一定程度的疏忽，工作的方向隨著領導意志更改，服務的對象也隨之改變，不能得到職工群眾的支持。還有就是，一些工作人員在思想觀念上不具備先進性，膽小、害怕失敗、不能勇于創新，僅僅將自己表面的工作完成，不能對工作進行延伸，以至于職工群眾對于思想工作的認識度僅停留在基礎層面。

　　四、對職工在思想文化工作上正確引導的關鍵方法

　　(一)提升基層單位領導團隊水平黨建思想文化工作屬于人的精神層面內容，由此就需要負責此工作的人員一定要滿足相應的崗位標準。工作的特殊性使得基層單位的相應崗位工作者面臨著較大的挑戰：第一，要具備“客觀公正、敢于付出和承擔、意志堅定”的內心素質;第二，要具備極好的溝通理解能力，隨機應變，較強的解決問題能力;第三，要具備高度的工作熱情;第四，要具備做事準確度和效率高的工作能力;第五，要具備細膩的內心，善于觀察的敏銳的察覺力;第六，要具備用于創新、不怕失敗的強大內心。

　　(二)要切實和現實狀況相融合黨員以及職工群眾為基層黨建思想文化工作所服務主要目標，所以就要求在實施工作期間，要秉持走進基層、走進生活、親近工作人員的準則，要及時的掌握到其真正的需求，從實際出發開展工作，防止出現盲目追求成效，導致不能被職工所接受的現象發生。在對基層單位的黨員培訓學習過程中，要以生活中真實存在的能夠體現出正確理念的事件來代替抽象的不易理解的唯物辯證理論，不但可以將事件所展現出的道理進行詳細的展現，還容易被受眾所接受，提升其學習的興趣。

　　(三)以實際的工作狀況選取適宜的工作模式盡管實施黨建思想文化工作模式的創新非常關鍵，然而就基層單位來說，需要將傳承和創新兩者之間的聯系解決好顯得十分必要。長期以來我們始終貫徹的理論觀念、一人一事的工作模式不斷地展現著其優點，甚至還得以延伸。就當今的“結對幫扶”來講，其就為一人一事的工作模式的延伸結果，同時所得到的工作成效非常顯著。

　　(四)以創新為基石與生產經營有效融合對于群眾性的創新活動的關注度進行提升，堅定不移的貫徹創新精神，要堅決維護創新理念、支持創新活動、正視創新困難、完善創新體系，要全力創建具備創新理念與積極性的職工組織。要重點關注生產經營建設所提出的目標，增加舉行主題為勞動、創新等活動，要鼓勵職工主動加入其中，將其潛在能力進行發掘，展現其能力水平，對成果轉換進行促進，對生產困難進行解決，將黨建思想文化工作融入進現實工作里，最大限度的展現出其所具有的價值[9]。

　　五、基層黨建思想文化工作開展的路徑探索

　　(一)進一步解放思想更新觀念基層黨建工作是對思想的教育，同時也是對先進文化理念的推廣。因此，為了更好的推進基層黨建工作的開展，進一步解放思想，更新黨員群眾的觀念，能夠為基層思想文化教育工作的開展提供良好的基礎。農村由于信息交流閉塞，很多觀念較為落后，如果無法從思想上改變人們的認知，那么就會形成惡性發展的循環，導致黨建工作逐漸失去發展的土壤，人們對于黨建工作失去信心。在解放思想更新觀念的過程中，需要打破基層群眾安于現狀和故步自封的意識枷鎖，強化責任意識、發展意識和改革意識，充分利用基層的特點和優勢，深入開展黨建思想文化教育工作。

　　(二)強化黨組織的核心地位在基層黨建工作開展中，黨組織的核心地位是永遠不變的。因此，黨員干部和相關黨建工作人員開展工作過程中，要把握核心，確立黨組織在基層發展和生產生活中的核心地位，以黨組織作為發展的帶頭人，建立符合自身特色的黨建形式，開展思想文化的宣傳。這種黨建形式能夠改變傳統黨建模式單一的困境，同時保障黨建工作開展不會偏離道路，是基層黨建工作的開展的有效途徑[10]。

　　(三)將黨建工作與基層主業融合隨著黨組織對于黨建工作重視程度的提高，黨建工作同樣是基層發展的主業。因此，為了更好的開展基層黨建思想文化教育，發揮黨建帶動基層發展的作用，就需要處理好黨建工作與基層主業之間的關系，通過這些的有機融合，消除基層黨員群眾觀念中黨建工作與主業之間的矛盾，通過黨建促進基層發展，通過發展為黨建提供更好的環境，形成良性的黨建模式，為基層黨建提供新思路。

　　(四)促進黨建監督機制的建立和完善黨建工作在基層的有效開展，離不開黨建健全完善的監督機制，通過科學合理的監督機制，能夠使黨建工作落到實處，切實為基層發展提供助力。在黨建監督機制的建立中，關鍵是要把握住黨建工作開展的目的，監督機制和內容要與黨建工作開展的地區和實際情況相適應，避免由于監督模式的照搬，給黨建工作的開展造成不利影響，通過完善有效的監督機制為黨建工作順利開展提供保障。結束語黨建思想文化工作水平對于黨建工作產生著決定性的作用，其彰顯著黨建工作的軟實力水平，只有持續不斷的人員投身于黨建思想文化工作里，黨建文化環境才可以愈加的融洽，提升基層工作的積極性效果，達到對生產力最大化的解放。

　　參考文獻：

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　　[4]馬德彪.煙草基層黨建工作與業務工作的融合途徑分析[J].現代商貿工業,2019(20):139-139.

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