摘要：國有企業是我國社會經濟體系的重要組成，作為市場經濟的主要領導者國企基層黨建工作創新意義重大。下面文章結合國企基層黨建工作現狀，對黨建工作創新提出一些建議。

　　關鍵詞：基層黨建;黨建工作;工作創新;國企黨建

　　引言

　　國有企業基層黨建工作是提高企業黨建工作質量的有效途徑，在我國國有企業發展中，思想政治工作占據著重要位置，但是我們也應該看到，在國有企業基層黨建工作中，依然存在著明顯的不足，這也成為了阻礙國有企業發展的重要因素。對此，相關部門需采取有效措施不斷推動國有企業基層黨建工作創新發展，進而增強企業的凝聚力、向心力和軟實力。

　　1新形勢下國企黨建工作的新要求

　　目前，黨建工作面臨著新的要求和形勢，在現實狀況之下，國企黨建工作要深入高效的組織開展，必須要牢牢把握住國企黨建工作的新要求：一是黨建工作的思想理論建設要求高。隨著我國社會文明的不斷發展，黨建工作的思想理論性更加豐富。因此，要做好企業黨建工作必須要有較高的政治理論修養，只有學懂弄透黨建的政治理論，才能更好做好企業黨建工作;二是黨建工作的實用性建設要求更強。在社會發展的新形勢下，現代企業黨建工作的實用性要求更高，對于企業黨建工作而言，必須要切實發揮出服務企業生產經營和管理的功效，只有發揮出服務企業生產經營和管理的功效才能夠更好的彰顯出國企黨建的作用和價值;三是黨建工作的標準要求不斷提升。

　　黨建工作是一項系統性的工程，在新的歷史環境之下，黨建工作無論是軟件建設，還是硬件建設其要求和標準都更高更嚴，作為黨建工作必須要不斷的加強自身的標準建設，只有在高標準的基礎上，才能更好深入扎實有力的做好黨建工作。在社會發展的新形勢下，現代國有企業必須要牢牢把握住黨建工作的新標準，只有準確領悟黨建工作的標準和要求，才能更好的全力推動國企黨建工作的質量和水平，實現國有企業黨建工作的高質量、高水平發展。

　　2新形勢下國企基層黨建工作現狀

　　現階段，國企基層黨建工作存在以下幾點問題：第一，多數國企沒有將基層黨建工作重視起來。一些企業只關注經濟利益，忽略了黨建工作的重要性，部分黨建工作是由其他部門員工兼職的，出現黨組織的政治核心難以在工作中發揮出來的問題，影響企業的長遠發展。第二，缺乏創新。在基層黨建工作中，多數工作人員沒有在新形勢下創新工作方法，依然使用曾經的工作經驗處理工作中出現的新問題，導致工作內容陳舊，難以解決實際問題。影響員工的工作興趣，降低工作效率。

　　3提高國企基礎黨建工作的有效措施

　　3.1強化有效工作抓手，推動黨建與業務自然融合與落地

　　其一，設立黨委書記項目工程，重點聚焦公司生產經營管理存在的客戶服務等6項短板，提出具體改進目標，要求各支部書記按專業分工進行認領，并建立考核辦法，強化重點工作、中心工作落地。其二，梳理公司難點，制定企業年度十大發展目標，由黨委委員負責掛包推進，促進熱、難點問題解決，確保上級黨組織和集團、省公司工作部署落地。

　　其三，參照中央與地方黨委經濟工作會的形式，由公司黨委層面召開季度市場經營管理運行工作會，聽取公司發展經營工作、書記項目、十大目標推進情況，對市場經營管理把脈問診，確實加強黨委對生產經營工作的具體指導，確保工作方向正確、政策推進不偏離。其四，深入推動“和創共建”，聚合發展力量。公司黨委根據不同支部的崗位職能、發展訴求，以及共建單位的行業屬性、黨建特點，多維度開展“和創共建”活動，推動企業高質量發展。

　　3.2夯實兩個責任

　　首先，就基層政工工作環節中的黨組織建設過程而言，是一個非常系統復雜程序，這對基層政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人員花費更多時間和精力，全面落實兩個責任，積極發現自己在工作環境中的不足之處，并及時采取有效措施予以解決。其次，對于國企建設和發展中的推動者-企業工作員工，政工師需要嚴格遵守黨組織責任和任務，要有正確的工作意識，明確自己在能組織建設環節中的主體角色，明確工作中的重點和難點，及時掌握需要定期分析檢查的形式和內容。

　　最后，加強基層政工工作者的黨建監督作用，劃分不同的監督范圍，每個崗位都需要相應的監督人員，這就需要各個企業內部自我調配。但是不論是在集體組織還是個體組織，基層政工人員都必須參與其中，并根據企業發展目標指定合理的工作計劃，劃分每個政工人員領導的工作范疇，確保黨建工作落實到位。另外，有關管理部門也需要輔助政工工作人員進行嚴格的組織檢查活動進展，確保每個工作的失效性，而非流于形式的表面工程。

　　3.3營造黨建濃郁的氛圍環境

　　國企黨建要深入組織開展，環境的營造必不可少;黨要管黨成為了黨建工作的主旋律，國企各級黨組織同樣也必須要緊跟時代發展的潮流和脈搏，結合自身組織的實際情況，利用各種宣傳平臺和渠道，大力宣傳黨建工作的重要性和緊迫性，從全局的角度出發，積極營造濃郁的黨建工作氛圍和環境，通過黨建工作的氛圍和環境全力助力國企黨建各項工作的組織開展過程中，讓國企的廣大職工干部和黨員能夠在良好的輿論氛圍環境之中，形成正確的思想價值觀念，能夠更好的理解和支持，擁護和參與到企業黨建工作之中。

　　3.4健全建立管理制度

　　健全基層黨建工作機制，有利于推動企業工作的規范運行。第一，完善檢查制度，突出基層黨組織的領導核心作用。第二，健全考核制度，建立科學的考核體系，提高員工的工作積極性，促使其不斷提高自身工作能力。例如，某國企嚴格按照上級黨委“大學習、大宣講、大培訓、大調研、大落實，展現新氣象實現新作為”部署，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極探索建立了以“四抓四讓”為重點的黨建工作機制，抓黨建、帶隊建、促工作，為企業工作發展進步、爭先創優提供了有力組織保證。

　　嚴抓黨委中心組學習制度，中心組學習每月不少于1次，并對重大會議、重要領導講話迅速學習貫徹。以支部為單位，每月組織一次集中學習、每季度開展一次集中討論，深入學習政治理論、重要文件、領導講話和法律法規等應知應會知識，推動學習教育常態化。在此基礎上，不斷拓寬渠道，利用“學習強國”、微信、QQ群等網絡媒體，開設智慧黨建平臺，加強互動交流。

　　3.5加大人才培訓，提供專業能力

　　基層黨建工作的開展為企業發展指明了方向，是企業可持續發展戰略有效落實的方向標。為了實現基層黨建工作的創新，促進基層黨建工作作用的發揮，企業應該加強專業人才的培訓，提高員工的綜合素質水平，并通過實踐等活動的開展，豐富員工的經驗儲備，以此來保證基層黨建工作的有序進行。另外，擴充專業人才儲備，也能夠避免因人才缺失、員工能力不足等問題帶來的影響，保證了企業的整體經營水平。企業還要通過大數據技術的應用對員工的實際情況進行分析和掌握，有針對性地開展思想教育工作，提高員工的思想覺悟。或者也可通過數據平臺的應用，及時進行黨的相關精神和要點的更新，并以此為核心開展培訓教育活動，將黨的精神與員工的日常工作有效結合起來，優化員工的綜合素養，為企業生產運營和內部控制提供保障。

　　結語

　　綜上所述，基層黨建工作在國企中具有重要作用，能夠有效提高員工的工作效率，改善工作環境。在新時代下，管理人員應按照新時期的要求，創新工作思路，促進國企黨建工作的科學發展。

　　參考文獻

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　　政工師論文范文：如何有效提升企業政工師的自身修養

　　隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等都與過去發生了較大的變化。人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，所以就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。