企業文化建設與員工思想政治教育工作之間有著內在的聯系，思想政治工作可以為企業文化的發展奠定良好的基礎，同時也提供根本性的保障，二者在建設目標、指導思想以及實現方式方面具有一致性‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。因此，企業文化建設與員工思政教育可以實現深度融合，針對企業文化建設與員工思政教育的相關性進行分析，提出新時期企業文化建設與思想政治教育深度融合的策略‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

　　二者的聯系

　　基本目標一致‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。絕大部分企業的發展都是為了贏得經濟利益，因此企業必須要重視與提升經濟效益有關的工作。同時，企業文化的作用也不能忽視，企業文化是對員工的軟性管理，不僅可以提升企業的凝聚力，還可以提升員工的素質，為企業生產經營活動的開展奠定良好的基礎。因此，企業文化對于企業的長久發展是非常重要的。

　　企業文化與思想政治工作在目標上具有一致性，企業內部加強思想政治教育工作，可以促使企業的發展符合商業市場經濟競爭的需求，并且促使企業文化的發展符合社會主義科學發展觀，整體上對我國國民經濟的發展也有著重要的促進作用。二者在發展目標上具有較強的一致性，企業開展員工思政工作可以維護企業意識形態，為企業經濟利益的發展提供幫助和支持。

　　指導思想一致。企業文化的建設和員工思政教育工作都必須堅持黨的領導，并且與社會主流意識形態保持一致。在社會主義市場經濟下，企業要維持長期可持續發展，必須要堅持黨的路線方針政策，結合新時期的經濟發展要求進行企業文化建設，保證企業文化的建設能夠與企業行為準則一致。因此，企業文化建設與員工思政教育工作在指導思想上具有較強的一致性，員工思想政治教育工作的開展就是在黨的領導下貫徹黨的各項政策，從而使得企業的發展符合時代的要求。因此，企業文化建設與員工思政教育深度融合是必然之路。

　　開展方式一致。企業在進行文化建設時，一般會通過內外宣傳方式進行廣泛的宣導和深入宣傳，從而促使企業文化建設能夠深入每位員工心中，進而督促員工的行為規范。思想政治教育工作的開展，與企業文化的建設有著較強的一致性，企業文化與員工思想政治教育工作都是通過理論與實踐的結合進行宣傳傳播，從而對員工的工作行為產生影響。在實踐中深入宣傳理論，企業文化建設與員工思政教育都需要從理論深入到實踐，從實踐落實到行為規范，因此二者的開展形式之間具有較強的一致性。

　　融合的原則

　　以人為本。企業文化建設與員工思政教育工作的深度融合，在員工、企業以及社會之間形成連鎖影響，促進三者循序漸進的發展，同時對于國家整體發展也有著十分重要的意義。企業文化建設與員工思想政治教育深度融合，必須要本著以人為本的原則，尤其是員工思想政治教育需要結合員工個體的工作特點、員工自身的情況，對其進行職業素養、專業能力、文化價值等全方位的培養，培養員工能夠主動地投身到企業經營中，充分發揮員工的個人價值，激發員工的集體榮譽感、責任心。為了充分發揮企業文化與員工思想政治教育的作用，企業必須要本著以人為本的原則，了解員工的需求，為員工創造晉升的渠道，避免員工個人行為對企業整體發展產生不利的影響。

　　重視管理與教育的融合。企業文化建設與員工思想政治教育必須要堅持黨的領導，并且宣傳黨的建設目標，在員工內部形成良好的學習氛圍。企業可以采取管理與教育融合的方式，一方面需要重視教育工作的開展，另外一方面需要重視文化管理工作的作用，使教育活動能夠與管理工作形成統一，并共同推動企業文化建設與員工思政教育的深度融合，保障企業的可持續發展。

　　保證企業文化與員工思政教育的獨立性。盡管在企業文化建設時需要與員工思政教育深度融合，但是也必須要保障企業文化與思政教育互相獨立。企業進行企業文化的建設可以優化企業內部管理的效率， 完善企業管理制度，這對于其長遠的發展是非常有利的。 企業開展員工思想政治教育，需遵循黨建教育的要求，根據黨的領導來踐行思想政治教育工作，可以對員工進行責任道德培養，在企業內部樹立正面的風氣。

　　企業文化建設與員工思想政治教育二者具有不同的作用，對于企業的長久發展都有著重要的意義。在進行企業發展時必須要重視企業文化與時俱進，與思想政治教育的融合，同時也要保證二者的獨立作用，從而滿足新時期企業管理的多種需求。企業文化建設可以在內部形成良好的工作氛圍，可以規范員工的日常行為，但是思想政治教育工作則可以開展黨建教育，可以直接貫徹到員工思想內部。因此必須認識到二者的差異性、獨立性以及不可替代性，根據企業文化建設的規律以及思想政治教育的要求進行深度的融合，切不可混為一談。

　　融合的策略

　　創建企業核心價值觀。為了實現企業文化與思想政治教育工作的融合，必須要在企業內部建立統一的核心價值觀，并且使員工能夠認可這一核心價值觀，對員工進行深度的教育以及管理。企業通過核心價值觀的引導，可以在企業內部形成積極向上的氛圍，展現企業的獨特文化，讓員工了解企業文化并且認同企業文化。同時，樹立企業核心價值觀，可以充分開展員工思想政治教育工作，在企業發展中需要結合核心價值觀進行宣傳教育以及管理，從而使企業文化建設與員工思想政治教育工作進行有機融合。

　　提升員工綜合素質。為了促使企業文化與員工思想政治教育的深度融合，必須要提升員工的綜合素質。例如，在企業文化構建時，員工的接受能力、思想覺悟和學習能力直接影響著企業文化建設的效果。針對這一問題，企業可以提升員工的綜合素質，加強人才的培養，不斷地提升員工的認知水平，從而為企業文化的構建提供支持。

　　從當前企業的發展情況來看，由于受到外部多方面環境的影響，員工思想政治教育的開展效果較差。除此之外，由于員工素質參差不齊，員工思政教育的開展也會受到一定的阻力。因此，為了企業文化建設與員工思政教育之間的有機深度融合，必須要提升員工的綜合素質，強化人才培養，在企業內部形成良好的氛圍。

　　重視黨建理念的培養。在新時期，現代化企業的發展必須要堅持中國共產黨的領導，尤其是在經濟全球化趨勢下，企業需要實現全面發展，為了實現企業文化與員工思政教育的深度融合，就需要在企業的經營活動以及發展戰略中融入黨建思想，推動企業的全方位發展。

　　在企業日常工作中將黨建思想融入其中，可以促進員工對這一理念的認知，并且提升員工的綜合素質，規范員工的行為。企業通過合理的方式方法對員工進行思政教育，促使員工積極學習，深入思考，同時企業也可以借助于思政教育工作實現對員工的管理，從而推動員工思政教育工作的有效開展。在企業內部進行黨建理念培養時，可以使黨建與企業的教育、管理、制度、創新之間進行有機深度融合，為企業文化建設提供重要的支持，促進企業的穩定發展。

　　重視信息技術的應用。隨著我國互聯網技術的發展，企業也開始結合現代化的技術建立管理平臺‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。在進行企業文化建設以及員工思想政治教育時，也可以借助相應的管理平臺來進行。例如，在企業日常工作系統當中融入企業文化建設的內容，尤其是將企業的核心價值觀、企業文化內涵等在平臺上進行展示，讓員工在日常工作中可以接觸到這些內容，進而促進企業文化的全面建設。

　　在教育與管理平臺中積極地開展員工思想政治教育工作，可以促進企業文化與員工思想政治教育的全面融合。此外，新時期借助于教育管理平臺，可以提升內部的工作效率，并且借助管理平臺進行監督和調整，從而促使企業的內部凝聚力得到提升，進而促進企業的良性發展。因此，借助信息技術和管理平臺可以促進企業文化與員工思想政治教育的有效融合。

　　新時期，企業必須要重視企業文化的建設，將企業文化與員工思想政治教育進行深度融合，不僅事半功倍，還可以增強企業的凝聚力和市場競爭力。企業文化建設與員工思想政治教育之間存在著一定的聯系，尤其是在基本目標、指導思想和開展方式中具有較強的一致性。員工思想政治教育的開展，必須堅持黨的領導，這為企業的長遠發展指明了方向。

　　企業文化建設與員工思想政治教育深度融合時，必須要本著以人為本的原則開展，重視教育與管理之間的融合，同時也要保證企業文化建設與員工思想政治教育的不可替代性，從而能夠在新時期創建企業的核心價值觀，不斷提高員工的綜合素質，重視黨建理念的培養，借助于信息技術的應用，促進企業文化建設與員工思想政治教育的深度融合。

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　　《青年時代》創刊于1950年，是由共青團貴州省委主管主辦，貴州青年時代雜志社有限責任公司編輯出版，經國家新聞出版總署批準，是優秀的政工期刊，青年時代所設欄目有：文學觀察，思想政治教育，高等教育，高職教育，中小學教育，教育理論，經濟觀察，管理科學，社科縱橫等。