評職稱學術條件中發表論文或者出版著作都是可以的，于是就是作者咨詢評職稱出版著作可以代替論文嗎?小編解答：出版著作也是可以的，而且出版著作在評職中更具優勢，加分也更高，下面小編詳細介紹下出版著作需要注意什么?有哪些優勢?
 

　　評職稱出版著作，一般對出版社級別有一定的要求。選擇合適等級的出版社進行自費出書，才能達到評職稱的要求。然而有些出版社在評職稱時不被所在單位承認，有些出版社級別不夠，這些都是出書要特別注意的地方，要仔細甄別，最好是選擇靠譜的圖書出版機構，他們長期和出版社打交道，能夠根據作者的需求很快選出適合的出版社，不僅省時省力，還提高了出版著作的成功率。選擇出版機構出版著作還具有以下優勢：

　　一、可操作難度小，準入要求低

　　專著出版工作由出版社全權負責，出版社級別、需求是主編還是副主編編委，字數要求，學術水平的高低，相對容易操作。為解決學術著作出版難的問題，為學者、研究人員排憂解難，以快捷、科學的辦法運作出版，降低出版成本，提高出版質量與效率，為學者和研究人員提供個性化的、全程式的出版服務。

　　二、操作時間短

　　選擇出版著作：圖書出版從申請書號到印刷出版，周期一般是3個月左右，操作周期比核心論文發表短很多。

　　三、無風險壓力

　　圖書全部經過出版人員的協作，杜絕雷同，因此無任何風險壓力，流程合法合理合規。

　　四、更省心省力

　　學術著作惟有出版才能彰顯它的價值，作者的真知灼見才為人知曉。出版學術著作是學者、研究人員最大的心愿，也是他們晉升的重要籌碼。然而，學者和研究人員往往潛心進行學術研究，而無暇顧及學術著作的出版工作，更別說為自己花費了大量心血的著作找個合適的出版社了。著作的出版流程全權交付與出版商負責，從組稿到編輯校對到印刷出版整個過程實際投入時間與精力要較論文省得多。

　　五、其他效果

　　相對無著作具體政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晉升職稱或崗位競聘時多擁有一部精心著作，將極大的提高您的加分效果、評審團印象分等。

　　六、個人價值

　　出版著作大大提升個人知名度，系統整理個人學術價值較高的心得等，對學術傳承和社會發展發揮個人熱力。

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　　關于著作、論文賦分標準的說明，關于論文、著作每個學院都有自己的標準，評高級職稱都會對論文著作教材有要求，發表論文和著作、教材都是可以為評職稱加分的，但加分多少不一。評職稱里面，著作和教材比論文加分更高。