《農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相互影響探究》論文發(fā)表期刊：《中國市場》；發(fā)表周期：2020年第30期

《農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相互影響探究》論文作者信息：[作者簡介]田冬梅（1979一），女，漢族，山東淄博人，中級經(jīng)濟師，研究方向：農(nóng)村人力資源管理。

　　[摘要]在農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展中，人力資源具有重要地位，對農(nóng)村各項工作的開展與實施有重要的影響。農(nóng)村人力資源開發(fā)，工作繁雜，所涉及工作內(nèi)容比較多，涉及的領域比較廣泛，是農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要影響因素。相關部門與人員還需對此提高重視度，加大對其的開發(fā)力度，全面促進農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

　　[關鍵詞]農(nóng)村;人力資源開發(fā);區(qū)域經(jīng)濟

　　農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，對我國國民經(jīng)濟發(fā)展有巨大影響，通過對新農(nóng)村的建設，逐漸改善農(nóng)民生活環(huán)境與生活質量，注重農(nóng)村地區(qū)各項資源的開發(fā)與合理應用，充分發(fā)揮出農(nóng)村人力資源的重要價值。為促進農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，需要各領域的大力支持，尤其是人力資源，一旦缺乏人力資源，就會無法實現(xiàn)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展目標，使其內(nèi)部發(fā)展缺乏動力。而通過對農(nóng)村人力資源的開發(fā)，可為農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有利條件，在政府及相關部門的引導下，使各領域都積極參與到農(nóng)村人力資源開展與新農(nóng)村的建設中，為農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新力量。

　　1農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展影響農(nóng)村人力資源開發(fā)，是農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎。

　　針對農(nóng)村人力資源的開發(fā)分析，是以農(nóng)村科教文衛(wèi)事業(yè)發(fā)展為前提，再加上政府及相關部門的大力支持，在物質上有良好的保障。相反，如果農(nóng)村經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展效果不佳，就會對農(nóng)村人力資源開發(fā)造成不利影響，無法為其提供充足的基礎保障。

　　在農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，所涉及的工作內(nèi)容與各項資源都比較多，隨著現(xiàn)代化社會的發(fā)展不斷提升經(jīng)濟水平。]結合目前農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況，最難實施的依然是資源密集型模式，主要的原因包括兩方面：一方面是各項資源嚴重不足，無法滿足其發(fā)展需求，自然就對其發(fā)展產(chǎn)生了制約性。另一方面是對新農(nóng)村的建設力度不足，缺乏完善的建設戰(zhàn)略部署，在農(nóng)村環(huán)保工作方面依然缺乏完善管理制度的支持。除此之外，農(nóng)村向城市化發(fā)展的速度越來越快，勞動密集型產(chǎn)業(yè)沒有一定的優(yōu)勢，使我國農(nóng)村地區(qū)的勞動力成本以快速上升的趨勢發(fā)展，無論是對農(nóng)產(chǎn)品的種植還是加工，都需要消耗大量的人力、物力資源等，所產(chǎn)生的效益卻較低，無法確保我國農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

　　為促進我國農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，還需要加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，結合各農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展要求與標準全面分析，逐漸提升農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟競爭力，在現(xiàn)代化市場發(fā)展中，能夠占有一定優(yōu)勢，使農(nóng)村人力資源把自身所具有的特點與優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，是其他領域無法代替與模仿的，具有一定的獨特性，全面提升農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟水平。[2]并且，在農(nóng)村人力資源開發(fā)與應用的過程中，還可及時發(fā)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展過程中所存在的相關問題，具有針對性地分析與解決，尤其是內(nèi)部各項資源開發(fā)與應用，為農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展奠定良好基礎。

　　2農(nóng)村人力資源開發(fā)相關問題

　　2.1相關人員綜合素質差

　　隨著我國農(nóng)村向城市化發(fā)展速度的加快，使我國城市化人口數(shù)量持續(xù)增多，加大現(xiàn)代化城市發(fā)展壓力，使農(nóng)村人員都參與到現(xiàn)代化城市發(fā)展中，雖然為現(xiàn)代化城市提供了充足的勞動力，但是卻使農(nóng)村發(fā)展缺乏勞動力。再加上農(nóng)村人口綜合素質比較低，所儲備的文化知識比較少，在現(xiàn)代化城市各領域的發(fā)展中，都會因人員綜合素質存在巨大的差異性。而農(nóng)村人員的綜合素質差，最主要的原因是未接收到良好的傳統(tǒng)教育，尤其是在一些偏遠地區(qū)，大多數(shù)的孩子都早早輟學，為提升家庭經(jīng)濟水平，早早就踏入了社會，從事著最基層的勞作工作。再加上傳統(tǒng)化思想的誤導，使農(nóng)村地區(qū)對現(xiàn)代化教育不重視，無論是人們的專業(yè)技能還是綜合素質都比較低。

　　2.2農(nóng)村教育薄弱

　　由于一些農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟水平比較低，無法意識現(xiàn)代化教育的重要性，再加上地域的差異性，西部偏遠農(nóng)村地區(qū)整體的經(jīng)濟水平非常差，大多數(shù)孩子無法接受良好的義務教學，經(jīng)濟條件不允許。除此之外，還包括農(nóng)村地區(qū)的師資嚴重匱乏，無法將義務教育全面實施到各農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展中，從而使農(nóng)村地區(qū)的教育效果不佳。

　　2.3缺乏完善的研究體系

　　針對農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，雖然大多數(shù)學者都對農(nóng)村人力資源研究比較重視，但是卻缺乏完善的研究體系，各領域對農(nóng)村人力資源的開發(fā)與實施并未提供良好的基礎保障，未結合各農(nóng)村地區(qū)的實際情況全面分析，所開發(fā)的農(nóng)村人力資源無法滿足各農(nóng)村區(qū)域的發(fā)展需求。再加上相關政策指導未對農(nóng)村人力資源開展提供大力的支持，一些培訓機構只是為機構的經(jīng)濟效益，盲目開展職業(yè)培訓工作，使專業(yè)技能人員出現(xiàn)了超飽和的狀態(tài)，嚴重浪費培訓資源、打擊農(nóng)民積極性，對農(nóng)村人力資源開發(fā)、農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大負面影響。

　　3發(fā)展策略

　　3.1完善人力資源發(fā)展規(guī)劃，突出人力資源重要性完善人力資源發(fā)展規(guī)劃，首先，是以農(nóng)村人力資源管理體制為切入點，分析農(nóng)村人力資源開發(fā)過程中的相關影響因素，只有對各影響因素與發(fā)展需求的全面分析，才能確保人力資源規(guī)劃的科學性與合理性，為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供有利條件。其次，結合現(xiàn)代化人才市場發(fā)展形式的分析，需要得到政府及相關部門的大力支持，從宏觀角度對其進行分析，對農(nóng)業(yè)人口就業(yè)信息分類分析，加大對重要信息數(shù)據(jù)的傳播力度，可幫助農(nóng)業(yè)人口解決就業(yè)問題。最后，對人力資源評估制度的建立，可在開發(fā)過程中對各種問題詳細解決，積極組織專業(yè)人員進行詳細探究，從而確保農(nóng)村人力資源開發(fā)的合理性。

　　3.2加大相關人員培訓力度，提升人員綜合能力由于農(nóng)業(yè)人口綜合素質比較差，對農(nóng)村人力資源開發(fā)、農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展都造成不利影響，對此，還需相關部門加大對農(nóng)業(yè)人口職業(yè)技能培訓力度，選擇專業(yè)化的培訓機構，既可給培訓機構帶來經(jīng)濟效益，又可發(fā)揮出自身的重要價值，有效避免盲目培訓問題的發(fā)生。所選擇的培訓內(nèi)容是結合各地區(qū)的實際發(fā)展情況全面分析，重視現(xiàn)代化社會的職業(yè)需求，全面提升農(nóng)業(yè)人口綜合能力與素質。

　　3.3注重農(nóng)村教育發(fā)展，促進新農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展為提升農(nóng)村人力資源水平，加大農(nóng)村教育投資是重要的發(fā)展路徑，在新農(nóng)村建設過程中，始終遵循“教育優(yōu)先”

　　發(fā)展原則，可為農(nóng)村教育提供大量的財政支持，對教育資源統(tǒng)籌管理與應用。與此同時，在相關部門的正確引導下，使農(nóng)村對現(xiàn)代化教育越來越重視，積極配合教育工作，自主參與到義務教育項目中，為現(xiàn)代化新農(nóng)村的穩(wěn)定發(fā)展起到促進作用。

　　4結論

　　綜上所述，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，對農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展有巨大影響，還需相關部門結合各農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況進行全面分析，明確農(nóng)村人力資源開發(fā)力與農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系，完善人力資源發(fā)展規(guī)劃，突出人力資源重要性，加大相關人員培訓力度，提升人員綜合能力，注重農(nóng)村教育發(fā)展，促進新農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展，為現(xiàn)代化社會的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。

　　參考文獻：

　　[1]目曉磊.探究區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系[J].

　　中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2018，548(8)：35-36.

　　[2]崔瑩瑩.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系探討[J].長春金融高等專科學校學報，2018，141(4)：90-93.