護理隊伍是醫院的基層人員，下面文章重點研究縣、鄉、村基層醫院的護理情況，發現當前基層護理隊伍存在的不足，探究產生這些不足的原因，并且提出了相關對策，針對性的提升基層醫院護理隊伍的發展水平，保障醫院基層護理隊伍健康發展。

　　關鍵詞：基層護理,護理隊伍,基層人員

　　一、基層護理隊伍現狀

　　我國的基層護理隊伍存在護理人員嚴重不足，而且護理水平無法達到相應標準的現狀。通過對我國現有基層護理隊伍人員進行統計發現，我國的基層護理隊伍目前無法達到國際上醫生和護士的要求比例，而且護理人員很多自身的護理水平有限，自身的能力和經驗不足。在通過一段時間學習和護理后，逐漸的開始向大城市進行移動。所以我國的基層護理人員存在嚴重的人員不足問題。根據世界衛生組織的統計數據數據分析，到2016年為止，世界的發達國家和中等偏上國家的千人醫護人員密度分別為12.3和8.2人。

　　但是我國到2016年為止，每千人的醫護人員密度僅有3.02和0.76.通過對醫護人員的比例進行分析發現，我國的醫護人員比例明顯低于世界衛生組織的醫護人員比例，所以我國的基層護理人員明顯低于世界的要求，而且和醫生的比例無法達到相應的標準。根據我國現有基層護理人員的學歷統計發現，具有本科以上學歷水平的僅站到全部基層護理人員的五分之一，而且很多護理人員在經過兩年基層護理后，都會選擇去大城市進行學習和發展。這導致我國的基層護理隊伍出現了嚴重的人員不足問題，對于我國的基層護理隊伍的建設有嚴重的制約作用。

　　二、對基層護理隊伍現狀的分析

　　1.我國醫療體制的影響。由于我國的醫療體制的特殊性，很多醫院都存在編制缺乏的問題。因此很多醫療專業的畢業生在畢業后，無法找到較為穩定的工作，自身的職稱和住房公積金等待遇無法落實。很多醫護人員存在工資低的問題，因此在進行選擇的時候，一般的基層醫患并不在他們的選擇范圍內，因此基層的護理人員存在人員不足的問題。

　　2.基層護理人員收入偏低，缺乏職業成就感。對于基層的醫院和護理院來說，存在收入較少的問題，而且護士的經濟收入和醫生的收入存在很大的差距。再加上醫院管理力度的提升，對于醫院護理工作的規范性要求更高，護理的工作量不斷提升。很多基層的護理人員存在嚴重的工作壓力，日常護理任務比較繁重。在進行日常護理的時候，還存在患者和家屬對于護理不滿意的問題，多以很多護理人員逐漸的脫離原有的行業，選擇壓力較小待遇更高的職業。

　　3.護理服務本身的風險比較高。在對患者進行護理的時候，必須要做好全面的合理護理和控制，防止患者出現突發的狀況。但是對于任何患者來說，出現突發狀況是比較正常的，如果在進行護理的時候，稍微出現一些小問題，就可能導致患者的健康受到影響。因此醫護人員一般在進行工作的時候，自身存在較為嚴重的工作壓力。有時還會由于醫患糾紛，導致患者對于護理人員有一定的抱怨。所以護理人員在進行日常護理的時候，容易出現工作倦怠，無法承擔護理服務風險，逐漸選擇離開護理行業的問題。

　　4.基層護理人員自身的學歷偏低。對于基層護理人員來說，存在學歷平偏低的問題，而且雖然很多護理人員在后期進行了自學或者是函授學習，仍舊存在學歷普遍偏低的問題。目前很多中專畢業的護理人員都是考不上高中才選擇讀衛校，所以自身的學習動力和能力偏低。在進行日常工作的時候，由于無法及時的完成高難度的會工作，所以日常的護理工作開展的十分困難。再加上基層本身就條件比較差，很多有能力有學歷的護理人員會選擇及時的更換工作地點，進入大型的醫院進行學習。

　　5.基層護理人員流動性大，護理隊伍不穩定。

　　三、提升基層護理隊伍建設的對策

　　1.儲備合理的基層護理人員，提升護理人員的人員保障水平。對于基層護理人員來說，由于存在較大的流動性，所以需要根據基層的特點，選擇合理的人員進行儲備。在出現基層護理人員不充足的時候，可以合理及時的進行人員的補充。基層醫院需要進行合理的應聘，確保所招收護理人員都具有相應的護理水平。對于進入醫院進行工作的護理人員，需要進行各個科室的輪轉，確保在出現護理高峰人員缺乏的時候，能夠有急事的人員進行補充。

　　2.營造良好的醫療護理環境，為基層護理人員做好全面的職業規劃。對于基層醫院來說，需要做好全面的基層護理環境的控制和提升�；鶎幼o理人員要有相應的護理環境，確保在護理的同時，不斷提升自身的護理水平。通過改善護理環境，提升患者護理體驗的同時，逐漸提升護理人員的日常護理能力。另外對于基層護理人員來說，需要做好全面的職業規劃，確保護理人員在進行護理的同時，可以及時的進職稱，做好相應先進護理知識的學習。對于基層的護理人員來說，每年至少要參加一次以上的培訓，提升自身的護理水平。

　　3.提升基層護理人員的工資待遇�；鶎幼o理人員本身就存在待遇較差的問題，而且基層的環境一直以來就比較差，所以為了提升基層人員的工作動力，必須要努力提升基層護理人員的工資待遇。通過提升基層護理人員以及臨時護理人員的護理待遇，做好全面的獎金分配和崗位評先，確保基層護理人員可以及時的享受與城市護理人員的同等工薪待遇，提成基層護理人員的工作積極性，降低人員的流動性。

　　四、結語

　　我國的基層護理隊伍本身就水平比較低，而且很多護士的專業技術水平有限，再加上護理隊伍十分的不穩定，人員存在極大的流動性。所以想要實現我國基層護理隊伍的全面快速發展，必須要首先有相應的政策為依托，逐漸提升我國基層護理隊伍的護理水平。我國的政府和衛生行政管理部門必須要逐漸重視基層護理隊伍的管理水平，逐漸改變基層護理隊伍的原有發展模式，確�；鶎幼o理隊伍逐漸的走上發展的正規，為我國的基層人民提供相應的醫療護理。

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