這篇管理論文發表了高校后勤加強合同管理的思考，高校后勤管理中有必要完善合同管理工作，去報后勤的規范性，論文首先分析了高校后勤管理中現存的管理弊病，在高校未來的實踐中，還需不斷摸索合同管理的珍貴經驗，在根本上提升后勤服務的總體質量。

　　摘要：高校日常性的管理正日益完善，與之相伴的后勤工作也提升了總體水準。在后勤工作中，不可缺失必要的合同管理。這是因為，合同管理提升至法規化的更高層面，從根本入手約束了全方位的日常后勤工作。同時，合同也可確保根本權益，符合依法治校的根本思路。對于后勤工作，有必要配備更完善的合同管理。在這種基礎上，結合高校后勤的真實情況，強化各環節內的合同管理。

　　【關鍵詞】管理論文發表,高校后勤工作,合同管理,加強的思路

　　市場改革日益在深入，作為民事主體，高校也應參與更廣范圍內的市場行為，強化協作及溝通。在這種狀態下，后勤工作有必要設定合同，從全面入手來約束后勤的落實。強化合同監管，保障了根本的師生權益，也吻合了高層次的法制化進程。為此，有必要衡量現今的合同管理弊端，轉變不合適的意識及思維。在后勤工作中，真正接納新式合同管理，服務于高校內的后勤保障。

　　1合同管理的必要性

　　從目前來看，市場經濟在快速深入。在這種進程中，高校也應被看作市場范圍內的主體。對于后勤管理，高校要參與至市場，充分予以溝通。后勤工作不可缺失先期擬定的合同，合同緊密銜接了高校及其余市場主體，可看作橋梁紐帶。后勤管理的各步驟中，首要應為設定明確的合同。保障師生應得的權益，推進依法治校，這種進程中的合同代表著新階段內的高校法治化。然而從目前來看，高校后勤必備的合同管理仍沒能達到完善，有待持久改進。聘任后勤人員、設定勞動用工的總體規程、承擔后勤職責，這些流程都關系著后勤合同。后勤涉及到全面內容，并非局限至較窄范圍。實際上，唯有強化日常性的合同管理，才能理順后勤工作，妥善協調矛盾。高校管理者仍沒能擁有最優的合同認識，有必要繼續強化。重視后勤合同，才能杜絕隱含的合同漏洞，確保后勤的規范性。

　　2現存管理弊病

　　2.1管理者沒能提升意識，合同認識薄弱

　　缺失了必備的監管認識，沒能把合同監管融入日常后勤工作中。強化合同監管，從總體來看完善了配套的成本及資金監管;一旦發生糾紛，也更易于處理。但是從現狀看，負責人員常常忽視了設定合同的必要價值，沒能顯示出意義。管理者經常會覺得：后勤保障被看作附帶性的行業，不需要增設額外的約束;即便沒能設定合同，也不會帶來干擾。在這種意識下，后勤合同監管呈現為較低實效性，缺少必備的價值。

　　2.2即便設定合同，也經常隱含了缺陷

　　設定后勤合同的過程中，相關人員沒能熟識現今的約束性法規，草率設立后勤合同。某些情況下，甚至缺失必備的簽訂授權。法規認識淡漠，增添了額外損失。依照法規設定合同時，雙方都應落實合意，這樣擬定的合同才會吻合內心意愿。具體簽訂時，還需選取最嚴謹且精準的措辭及語句。然而，某些合同在設定過程中就沒能慎重選用詞匯，很易造成分歧及誤解。后期在落實時，也會帶來爭執。

　　2.3管理者表現為較低水準，專業素養不佳

　　對于后勤工作，管理者并沒能予以重視。簽訂合同太過草率，雙方沒能熟識必備的法規及常識。從現狀來看，高校篩選的合同簽訂人員并非專門性的，經常為兼職類的管理者。為了節省資金，某些教師也會參與并且設立后勤合同。缺乏專門培訓，沒能及時查出合同隱含的漏洞。這樣做，阻礙了后勤日常的順暢運行。

　　3強化合同管理

　　市場經濟表現為更高層次的法治特性，法規約束下的日常行為都不可脫離合同。提升經濟實效，也要憑借合同來提供保障。后勤管理更應衡量投入及收益，妥善調配后勤所需的資金。對于后勤人員，也需依照于合同來分配職責、設定勞動關系。轉型階段內，高校內的后勤工作也應吻合新型市場轉變，切實防控潛在風險。詳細來看，管理后勤的合同工作要注重如下要點：

　　3.1增設日常性的培訓

　　現今階段內的后勤管理應能表現出規范性，加入合同管理。后勤合同關系到較寬的專業范圍，法律性也很強。具體在落實時，相關人員還需擁有必備的經驗。為此，就要設定日常的合同培訓，為管理人員講解相關性的合同法、稅法及公司法。設定了培訓流程，還需強化高層次的針對性。可設置座談會，管理人員彼此交流并溝通后勤合同工作的見解，促進共同進步。

　　3.2完善全程的履約

　　在設定合同后，還需完善后續履約。經過書面簽訂，合同就擁有了法規的實效性。從管理角度看，應能把握好各步驟內的履約狀態，認真履行后勤合同。履約步驟中，還需防控潛在的履約風險。從嚴審查對方相應的資信狀態、履約的能力等。要從全面入手，完善履約的流程。

　　3.3構建必要的機制

　　合同本身應是嚴密且謹慎的，要具有完備性。面對后勤管理，就要構建全方位的機制用來理順繁雜的日常工作，提升后勤質量。構建必要的合同落實機制，在日常后勤流程中應當從嚴落實。例如：構建后勤檔案、設置合同臺賬。注意防控并且堵塞履約時的漏洞，落實配套監督。

　　4結語

　　高校后勤有著復雜的特性，相比于高校其他領域，后勤與各行業也呈現為更緊密的聯系。強化合同監管，就要構建合同約束下的全面協作，杜絕后勤工作范圍內的細微漏洞及隱患。最近幾年，高校后勤日益接受了社會化改進，合同制也滲透于聘任后勤人員、后勤勞動用工、劃定責任等。唯有依照合同，才能妥善協調各流程的后勤管理，強化多層次的后勤保障。

　　作者：于衛衛 孔憲忠 于海中

　　推薦期刊：信息資源管理學報(原現代農業科學)季刊。《信息資源管理學報》是2011年6月創刊的、由中國高校科技期刊研究會與武漢大學共同主辦的信息資源管理領域內第一份與學科名稱相同的學術期刊，以信息資源管理過程中涉及的理論、方法、技術為主要內容，覆蓋信息開發與利用、信息組織與檢索、信息系統與集成、信息經濟與政策、信息服務與用戶等廣泛的研究領域。