本篇文章是由優(yōu)秀的職業(yè)教育期刊《職業(yè)技術(shù)》發(fā)表的一篇職業(yè)教育論文，它以大中專(zhuān)院校特別是職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生、教師為主要對(duì)象，兼顧社會(huì)上廣大求學(xué)、求職、創(chuàng)業(yè)人員和企事業(yè)單位培訓(xùn)、人力資源機(jī)構(gòu)管理人員等。辦刊宗旨：以職業(yè)技術(shù)教育理論研究和實(shí)踐總結(jié)為重點(diǎn)，全面集納各種學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)成果，快速傳遞教育界學(xué)術(shù)研究、理論探討和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)態(tài)和信息。

　　摘要：民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而且已經(jīng)成為吸納高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。分析了民營(yíng)企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面存在的問(wèn)題，從政府、高職、企業(yè)和社會(huì)四個(gè)方面提出了如何促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);高職生;就業(yè)

　　一、民營(yíng)企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面的問(wèn)題

　　隨著民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了融資難、人才短缺、創(chuàng)新力不強(qiáng)、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質(zhì)和量的問(wèn)題，人才問(wèn)題已嚴(yán)重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是民營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。為了緩解人才短缺問(wèn)題，民企通過(guò)校園或者網(wǎng)絡(luò)招聘吸納各類(lèi)賢才，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到高職畢業(yè)生是其人才補(bǔ)充的重要來(lái)源。

　　民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需求為其吸納高職畢業(yè)生提出了現(xiàn)實(shí)需求，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制中存在一些問(wèn)題，同時(shí)也帶來(lái)了其在吸納高職生就業(yè)和發(fā)揮高職生作用方面一些問(wèn)題。民企在招聘高職生就業(yè)過(guò)程中，就暴露出種種問(wèn)題：企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權(quán)益沒(méi)保障;新生代高職生就業(yè)預(yù)期提高，對(duì)工作比較“挑剔”;一些高職生自身?xiàng)l件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　崗位缺口大。近些年，高職畢業(yè)生突然發(fā)現(xiàn)，找工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學(xué)年年擴(kuò)招。高職畢業(yè)生的數(shù)量逐年創(chuàng)新高，與此同時(shí)高職畢業(yè)生的待業(yè)人數(shù)年年增長(zhǎng)。在此嚴(yán)峻形勢(shì)下，就業(yè)壓力是相當(dāng)大的，令人關(guān)注。

　　供需有矛盾。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅總量供大于求，而且存在供需不對(duì)接的矛盾。一邊是有人沒(méi)事干，一邊是有事沒(méi)人干;一邊是有事不會(huì)做，一邊是有事不愿做。比如，大多數(shù)高職畢業(yè)生愿意選擇到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者大型國(guó)企就業(yè)，而有很少數(shù)愿到有“用武之地”的廣大中小民營(yíng)企業(yè)施展才華。

　　服務(wù)不完善。目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)還不發(fā)達(dá)，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無(wú)門(mén)”。就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)不到位，使高職生求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求。

　　政策不健全。由于戶(hù)籍、社保等方面的政策壁壘還沒(méi)完全打破，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門(mén)檻，限制了勞動(dòng)者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動(dòng)，造成部分高職生難以就業(yè)。

　　二、促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的對(duì)策

　　當(dāng)前，在高職生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)建立起有效的創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)吸納高職生就業(yè)，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和選拔高層次人才，建立結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展提供有力支撐。同時(shí)，我們必須將促進(jìn)高職生就業(yè)與市場(chǎng)、社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)政府、高職院校、企業(yè)、社會(huì)的聯(lián)動(dòng)，從人才源頭供給和社會(huì)需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業(yè)質(zhì)量。

　　(一)政府應(yīng)盡快完善政策體系，鼓勵(lì)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。政府作為人力資源市場(chǎng)的調(diào)控者和管理者，要出臺(tái)更為有效的激勵(lì)政策鼓勵(lì)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，制定完善促進(jìn)高職生就業(yè)的地方政策法規(guī)體系，深化勞動(dòng)人事制度、戶(hù)籍制度、社會(huì)保障制度等相關(guān)制度的改革，保證到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的高職生相關(guān)待遇的落實(shí)，構(gòu)建保護(hù)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的安全保障體系。

　　一是要盡快完善養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等社會(huì)保障體系建設(shè)，提升高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的心理安全，這樣才能將高職畢業(yè)生引向更廣闊的就業(yè)市場(chǎng)以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè);二是有關(guān)部門(mén)要幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)在用工、工資待遇、勞動(dòng)保障及營(yíng)造企業(yè)文化等方面向更加規(guī)范化、人性化的方向發(fā)展，以此吸引高職畢業(yè)生來(lái)民營(yíng)企業(yè)就業(yè);三是要在資金、技術(shù)、市場(chǎng)信息和服務(wù)等方面提供有效的優(yōu)惠政策和服務(wù)。對(duì)招收高職畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)，優(yōu)先安排扶持資金、擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息。企業(yè)招收就業(yè)困難高職畢業(yè)生、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼。高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇;四是要為民營(yíng)企業(yè)與高職院校合作牽線搭橋，提供支持，通過(guò)企業(yè)與高職院校的長(zhǎng)期合作而建成 “高職生實(shí)訓(xùn)基地”，實(shí)現(xiàn)雙方供求匹配、良性互動(dòng)。一方面,實(shí)訓(xùn)基地學(xué)校將優(yōu)先給實(shí)習(xí)單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生;另一方面,實(shí)訓(xùn)單位則將為高職畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)崗位,從而更好地解決高職畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)招工難的“兩難”局面,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、拓寬高職生就業(yè)渠道,實(shí)現(xiàn)兩者的“雙贏”[2]。

　　(二)高職院校要分析就業(yè)市場(chǎng)，為高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。積極開(kāi)拓就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。為促進(jìn)學(xué)生理論知識(shí)與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)、社會(huì)用人的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，各高職院校要加快在民營(yíng)企業(yè)中建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，拓展就業(yè)渠道。通過(guò)與企業(yè)密切合作，了解企業(yè)最新人才需求，促使高職根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際需要設(shè)置新專(zhuān)業(yè)和調(diào)整專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置，逐步實(shí)現(xiàn)為企業(yè)“量身定培”。[3]與此同時(shí)，還要通過(guò)舉辦“民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)校園報(bào)告會(huì)”，“高職生就業(yè)服務(wù)月”和“重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)會(huì)”等一系列的活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助高職生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們勇于到民營(yíng)企業(yè)去就業(yè)，以此帶動(dòng)充分就業(yè)，盡快使他們成長(zhǎng)為社會(huì)有用之材。

　　(三)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)不斷增強(qiáng)自身吸引力，積極吸納高職生就業(yè)。一是應(yīng)規(guī)范用工行為，改善工作環(huán)境，適時(shí)提高員工工資福利待遇，并與他們依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，要積極維護(hù)員工各項(xiàng)合法權(quán)益不受侵害。二是要制定人才資源開(kāi)發(fā)與發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。三是從實(shí)際出發(fā)，定期有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，滿足他們提高自身素質(zhì)的需要。為員工提供施展才華的舞臺(tái)和繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谄髽I(yè)中有廣闊的成長(zhǎng)空間。四是建立起富有凝聚力的企業(yè)文化，在政治、工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面給予員工人文關(guān)懷，既促進(jìn)他們自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，又使其樹(shù)立為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮斗的精神。

　　(四)全社會(huì)要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)高職生就業(yè)觀念上的轉(zhuǎn)變。全社會(huì)要對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)政策和落實(shí)情況進(jìn)行宣傳，大力表彰優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家，宣揚(yáng)他們?yōu)樯鐣?huì)所作貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員在社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、權(quán)益上有保障的良好發(fā)展氛圍，加速高職畢業(yè)生就業(yè)向民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)變。

　　最后，我們需要指出的是，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的空間、平臺(tái)、政策氛圍都有了較大的改觀，各項(xiàng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)扶持政策紛紛出臺(tái)，民企將成為今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。但由于體制、利益沖突、理解水平不高、政策消息傳遞不暢等因素，目前存在著這些政策措施落實(shí)程度不夠，以及民企就業(yè)高職畢業(yè)生的合法權(quán)益受侵害等問(wèn)題，嚴(yán)重打擊了高職畢業(yè)生民企就業(yè)的積極性。為此，各方面要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理，加大政策的落實(shí)力度，共同維護(hù)畢業(yè)生的各項(xiàng)合法權(quán)益，保證高職畢業(yè)生民企就業(yè)渠道的暢通無(wú)阻。