央行行長周小川今天上午表示，存款利率最終要放開，這也是利率市場化中的最后一步。存款利率放開在計劃之中，在最近一兩年就能實現。他稱，各種新型的業務方式也是對利率市場化有推動作用的。周小川是在“金融改革與發展”答記者問時做出此表態的。

　　周小川表示，至于在利率市場化的過程中，由于管理方式、宏觀調控方式的改變，市場上肯定會出現一些新的過去沒有過的機會，這些機會可能會在短期內帶來稍高一些回報的機會，因此市場會追求這些機會，所以可能就會有利率在一定期間內有上行的可能性。但是隨著市場配置資源和廣泛競爭的存在，實際上利率最后還是會有總供給、總需求關系的平衡，個別的機會會慢慢變小。

　　昨日，周小川在“兩會”上接受采訪時表示，存款保險制度今年有望推出。這也是央行層面首次給出存款保險制度出臺的時間表。

　　存款保險制度一直被看作是未來銀行倒閉時對百姓存款的保護屏障。就像是銀行給自己上了“人身意外險”一樣，按照一定存款比例向有資質的保險機構投保，當銀行發生經營危機或面臨破產時，能夠保證向其提供財務救助或向存款人支付部分或全部存款，以保護存款人利益，穩定金融秩序。

　　經濟職稱論文發表范文：人力資源管理評職論文試論企業人才流失的因素及對策。

　　摘要：人力資源是現代企業最為重要的資源，是形成企業核心競爭力的關鍵，企業人才的流失嚴重影響了企業競爭力與未來發展，本文分析了企業人才流失原因，并提出了防止人才流失的對策。

　　關鍵詞：人力資源管理評職論文,期刊雜志發表,企業人才流失,薪酬激勵,績效管理,企業文化

　　前言：在市場競爭日趨劇烈的今天，人才是知識經濟時代生產力中最活躍的因素，企業競爭歸根到底是人才的竟爭。而人才作為企業競爭能力的主要載體，已成為各企業相互爭奪的對象，伴隨著許多企業的人才出現了較為嚴重的流失現象，給企業的管理者帶來了管理困惑，也給企業的發展造成了很大的障礙。我國國有企業的人才流失現象嚴重地阻礙了企業的健康發展。如何化解企業人才流失的危機呢?概括來說，一是企業人才流失的原因分析;二是建立預防企業人才流失的關鍵對策。

　　一、企業人才流失的原因分析

　　市場就業選擇機會增多為各類人才流失提供了可能，人才離開企業的原因主要有以下兩個方面：

　　(一)人才流失個人原因

　　個人追求物質利益，尋求自我價值的實現和個性特點、能力與專長等都是影響人才流失的因素。現如今，越來越多的人注重自身價值的實現，不愿意因為工作而犧牲自身的追求，當企業不能提供滿足自身價值實現的條件時，他將選擇離開。個人原因而導致辭職也正是企業較為優秀的中青年枝術骨干，優秀的人才往往個性突出，注重個人興趣、工作的認同感和成就感，物質因素反而退居其次，對以上任一方面不滿，或不認同企業的管理方式他都可能另擇高枝。

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