摘要：新時代背景下國內很多企業為了能夠更快更好地適應新形勢的變化和競爭需求，也在不斷嘗試改革、創新和突破，積極發揮企業基層黨支部的思想政治引領作用，做好企業職工的思想政治工作。本文以目前某絲綢企業基層黨支部開展職工思想政治工作中出現的“瓶頸”問題為切入點，在如何做好職工的“心”工作過程中提出相應的對策建議，幫助企業快速實現轉型，更好的實現企業的經營目標。

　　關鍵詞：黨支部,思想政治工作,員工思想

　　在新的社會歷史時代背景下，我國改革開放的程度也是日益加深，國內的中小型企業同時也面臨著多元化經濟形態、思想價值意識的影響，企業職工的意識認知也發生了一定的變化，具有了明顯的時代特征。我國黨中央在十九大報告中就明確指出了，加強思想政治工作建設，人們就有了思想信仰，國家有力量，民族才有希望，這表明強化現代企業職工的思想政治建設不僅有利于端正企業職工的價值觀、人生觀，更能促使思想政治建設內化成企業的凝聚力，提高企業生產力。

　　一、新時代背景下企業職工思想動態變化

　　當前我國社會主義市場機制日漸趨于成熟和完善，原本計劃經濟下的企業管理模式也逐漸演變成了多元資本構成下的現代化管理企業，企業職工將面臨新的管理體制，全新的崗位需求，對職工專業技能和綜合能力的要求也在不斷提升。員工的生活壓力、工作焦慮感、心理危機等都需要紓解。

　　另一方面員工自我意識的影響。由于受到年齡、學歷、工作履歷、專業技能、自我認知等多方面的影響，不同年齡段的職工存在著差異化的思想意識。中青年的在職員工個性化特征較為明顯，但是缺少耐心和吃苦耐勞的精神;即將退休的老員工，安于現狀，學習能力較弱;離退休職工由于收入偏低，怨氣較大，在這種不同思想意識的沖擊下，企業的思想政治工作開展難度較大。

　　二、當前絲綢企業思想政治工作中的困惑

　　(一)離退休人員比重較大，且思想負擔重

　　在國有企業中個離退休人員所占比重較大，而且相當一部分離退休人員步入了高齡年紀，很多離退休人員患慢性病、重病的越來越多，在長期的治療過程中，醫藥花費較大，加重了離退休人員的經濟負擔。另外，很多離退休人員的退休工資并不高，在步入高齡期的離退休人員，身體和精神壓力都是比較大的，容易產生一些消極、急躁的不良情緒。在絲綢企業中離退休人員的思想政治工作直接影響著企業的穩定與發展，因此重視離退休老職工群體的思想政治工作至關重要，也是符合我國建設和諧社會主義的時代發展需要的。

　　(二)在職職工隊伍中存在一些消極傾向，影響了思想政治工作的開展

　　新時代，在建立現代化企業制度影響下，多元投資主體參與到國有企業的經營管理中，企業的組織結構、管理模式都發生了翻天覆地的變化，企業領導者、管理層、基層職工之間的關系變得更加微妙、緊張。這些復雜的變化都促使國有企業在職員工對待工作的態度、標準等發生了變化，給企業基層黨支部開展職工思想政治工作帶來了很大的挑戰。

　　此外，受外來信息文化、思想認知的影響，對企業員工的個人意識形態都產生了很大的影響，員工的個人訴求也就變得越發強烈，焦慮、急躁、怨天尤人、消極被動等不良情緒頻發，這就迫切需要企業基層黨支部對基層員工的思想動態及時進行疏導與調整。

　　(三)思想政治工作的內容和方法缺少針對性，效能在弱化

　　思想政治工作關系到人的思想變化、情感認知等精神層面，因此具有極強的變數，不可能短期見成效，因此，思想政治工作內容的明確性，工作方法的針對性十分必要。隨著社會人文、經濟的飛速發展，企業職工的知識體系、情感訴求也有所改變，如果思想政治工作的內容和方法仍然是遵循老一套的理論學習慣例，開大會、聽匯報、下任務、寫總結等，又或者是過多采用行政強硬手段來開展思想政治工作，容易讓員工產生抵觸、煩躁的不良情緒，思想政治工作也就難以發揮應有的作用。

　　三、現代化企業基層黨支部做好職工“心”工作的建議

　　(一)創新思想政治工作理念，重成效，強服務

　　創新是現代化企業的發展立身之本，也是企業黨組織開展思想政治工作的主線，伴隨我國企業改革進程的不斷深化，基層黨組織的思想政治工作也要做到勇于探索工作模式，創新思想政治工作理念，變被動為主動，變低效為常效。為了使國有企業的思想政治工作邁上一個臺階，首先就要對思想政治工作有一個全面并且正確的認識，重視國有企業思想政治工作的重要性和導向性，堅持把思想政治工作建設放在企業管理的第一位。

　　要把思想政治工作轉化成一種常態化的工作內容，理順工作思路，分清重點、主次關系。其次在新的社會發展階段，國有企業會面臨更加復雜多變的社會形勢和市場挑戰，因而國有企業的基層黨組織一定要明確堅持習近平同志關于新時代建設中國特色社會主義的思想方針，始終堅守黨的統一領導，企業基層黨員干部深入學習總書記提出的“三個一以貫之”，為黨盡責，為人民謀福利，確保黨性教育的連續性。

　　(二)豐富離退休人員的生活形態，提高待遇

　　一是建立健全離退休人員管理體制，適當提高離退休人員退休工資和福利待遇。國有企業基層黨組織的工作人員在為離退休職工人員服務的時候，要做到耐心、細心，處理問題的方式要掌握靈活性，深入了解離退休人員的真實需求，在處理企業與離退休人群的矛盾糾紛時才會成竹在胸，游刃有余。

　　二是國有企業基層黨組織的工作人員還要注意多與離退休人員交流溝通，從政治上關心，愛護這些老同志，定期走訪，慰問，掌握他們的思想動向變化，有針對性地服務好這些離退休人員，在生活上為他們解除后顧之憂，在思想上紓解他們的苦悶。

　　三是國有企業基層黨組織在滿足離退休人員的物質需要的同時，還要豐富他們的業余生活形態，在保證退休老干部職工的健康安全的前提下，開展形式各樣的業余文體活動，如攝影展、象棋比賽、廣場舞匯演等，積極引導離退休干部職工多多學習，強化身體素質，陶冶積極樂觀的生活情志，真正實現老有所樂。

　　(三)探索多元化的思想政治工作方法，激發在職職工的工作積極性

　　在當今這個思想意識多元化的時代，國有企業思想政治工作的開展既要符合時代發展特點和主旋律，又要以更加適宜的工作方法來展開工作。在實際工作中，要緊密結合在職職工的工作、生活實際，切不可采取以往傳統的以偏概全，急躁的工作模式，區別對待每位職工的心理變化和思想動態，剖析問題根源，以職工容易接受的方法來化解職工需要與企業發展之間的矛盾。

　　國有企業思想政治工作的開展想要深入企業職工的身心，探悉他們的真實想法，就要利用好信息網絡和現代多媒體技術，網站、微信平臺、企業公眾號、微博等都是可以充分利用的媒體資源，讓員工與企業搭建了一條便捷的溝通渠道，既能保護企業員工的個人隱私，又能及時了解他們的思想動態和真實想法，有利于思想政治工作的順利開展。國有企業思想政治工作變得更有活力，離不開企業文化這一有效載體。思想政治工作與企業文化的有機結合，使積極正能量的覺悟理念在企業中扎根，進而外化成企業員工的外在行為，推動企業快速發展。

　　(四)完善制度結構，組建素質過硬的政工隊伍

　　具有中國特色社會主義的建設已經進入了新時代，在新的歷史發展時期，面臨著愈加復雜、嚴峻的社會經濟發展形勢，國有企業也要順應時代發展要求大力完善政工制度結構，組建素質過硬的政工隊伍，這樣才能促進國有企業思想政治工作趨于常態化、制度化、規范化。

　　完善健全的思想政治工作制度可以明確政工目標，量化工作環節和流程，細化政工工作考核準則，既要外在約束企業職工的行為，又要深入職工內心，提高他們的自律性，這樣才能有效契合思想政治教育和企業管理的交融點。組建素質過硬的政工隊伍首先要持續加強企業政工干部的政治學習，用新時代社會主義思想武裝頭腦意識，堅守自己的政治立場，牢記為企業和廣大基層職工服務的使命，堅決抵制外來私利、拜金等思想意識的影響和腐朽。其次要重視提高政工人員的政治工作管理水平，腳踏實地深入基層職工的工作與生活，廣泛聆聽、調查、走訪，及時掌握和發現職工思想波動，切實關心職工的物質與精神需求。

　　三是做好政工干部的崗位述評工作，這不僅是對政工干部工作業績的肯定和鼓勵，更是有助于推動國有企業思想政治工作更趨規范化、標準化。

　　四、結語

　　在建設具有中國特色社會主義新時代的發展進程中，國有企業值此關鍵時刻，當務之急就是要把現代化管理與思想政治工作緊密結合起來，在廣大黨員干部和基層員工中間深化愛國主義教育、個人德育教育、職業品德、端正政治立場。在開展思想政治工作過程中，國有企業的基層黨組織一定要改變傳統的工作理念和執行方式，建立健全思想政治工作新制度，環環落實，逐一定責，促使思想政治工作卓有成效的開展。

　　參考文獻：

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　　政工師評職投稿期刊：《現代國企研究》(月刊)創刊于2010年，是由中國兵器工業集團公司主管主辦，面向國內外公開發行的一份國有企業管理評論類刊物。