本文重點探究的是怎樣讓工會更好的服務黨建工作，工會組織可以推進黨建工作的開展，是企業和黨建之間的紐帶，在不同的時期，黨建的任務也是不一樣的，因此工會組織也要不斷的變化，跟上時代的潮流，這樣也才能更好的推動黨建工作。

　　關鍵詞：工會組織,黨建工作,有效途徑

　　引言：工會做為企業內的重要設置，是由黨所領導的職工組織，代表職工利益。如果工會組織恰到好處，可以激發職工熱情，使企業更快更好發展，也可以使職工積極投身黨的建設中去，團結在黨的周圍，使黨有更廣泛的群眾基礎，踐行三個代表。所以，通過對工會組織的研究，探索服務黨建的途徑具有重要意義。

　　一、加強工會建設力度

　　要以新時期黨建工作開展目標為先導，以改革創新作為動力積極思考工會建設辦法，不斷推陳出新，將工會建設成集服務、員工素質提高、工作創新為一體的綜合性職工組織;要不斷團結職工，使職工堅持團結在黨的周圍，鞏固黨的領導基礎;工會要辦實事，解民憂，多下到基層體察民情，走群眾路線，立身于群眾當中，并且不斷加強自身隊伍建設，廉潔自律，樂于奉獻，立場堅定，以保證黨建工作可以得到貫徹執行。

　　二、夯實工會基礎建設

　　工會基礎建設要注意黨工共建，工會組織要服務于黨建，黨建要促進工會建設開展，要將工作落實到所有基層工會組織。從企業角度來說，企業也要不斷推進工會、黨建的制度創新工作，為工會建設提供便利。工會建設要在黨建布局之內，工會、黨建工作要一起開展，共同檢查、考核。

　　三、工會組織要做黨建工作的助推器

　　如今經濟形勢日新月異，市場環境不斷變化，企業生存發展很大程度上需要職工的大力支持，工會組織可以作為黨建的助推器，不斷加強職工溝通，關心職工生產生活，了解職工最普遍、最大的需求，并采取針對性策略。要使工會成為黨建助推器，就要加強基層建設，通過基層工會的建立使企業改革，建立新的管理與分配模式，提高職工工作熱情。要加強對職工的思想政治教育，并讓政府出臺的一些民生政策得到落實，建立融洽的黨群關系。

　　四、工會組織要表達職工所想，維護職工利益

　　(1)工會組織要善于聽取職工心聲，多做走訪并且建立溝通渠道，做好職工與企業間的勞動關系調處、矛盾解決，做好企業運營監督。要求企業進行廠務公開，使職工可以對于企業的經營活動有一定監督，工會要聽取職工意見，為保證職工權益，可以組建專家評審、民主評議。

　　(2)要建立職工代表大會制度，聽取民意，收集意見與提案，如果有涉及職工利益的問題，要有職工代表參與。在會議結束后，要做好落實追蹤，以保證落實到位。

　　(3)要不斷改善職工生活條件，工作環境，工會要監督生產，確保安全并建立安全生產責任制。如果職工存在怨氣等不良情緒，要做好引導，收集訴求并積極跟進處理。

　　(4)要根據職工結構變化與發展形勢不斷調整策略，解決職工現實問題、不斷提升職工的現代化適應水平。在如今，網絡技術應用十分普及，要利用這一條件轉化為管理優勢，建立網絡信息平臺，利用微信、微博、郵箱等聽取職工心聲，疏導不良情緒，化解矛盾，減少不和諧因素，使職工情緒、社會穩定。

　　五、工會要在生產中發揮主力軍作用

　　工會必須將企業的生產經營目標，黨的建設任務作為一切工作開展的中心，將工會和黨的建設置于經濟建設之中，以此為基礎做出正確認識與策劃，工會組織要能夠適時、適當引導所在企業和職工抓住發展機遇，主動出擊，使企業獲得創新發展，為社會經濟發展注入活力。要注意滿足職工的心理需要，注重精神文化建設，宣傳、幫助、引導企業內職工樹立正確的人生價值觀，并且致力于通過營造良好氛圍、提高待遇、滿足精神生活、提高物質生活水平不斷提升職工的幸福感。使職工可以切實感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而更加努力工作，為企業發展與推進黨建工作貢獻力量。

　　六、要發揮工會優勢

　　工會并不是權利組織，是基層的、基本的、基礎的群眾組織，所以，工會領導者也應注意自身定位，在開展工作時，不能有高人一等的心態，對待職工粗暴、蠻橫、不作為;而是要切實為職工考慮，將自己當做一個基層職工，要了解職工生活，并能及時發現人際矛盾、生產等方面問題，及時處理并要處理好。要贏得職工的信任與好感，獲得理解與支持，使黨的形象更為正面。

　　結束語：

　　工會組織應該在黨的領導下組織發動使職工團結在黨的周圍，并且能夠立足實際，在發揚黨的優秀傳統與優良作風的同時根據形勢變化調整、創新工作理念與方法，加強責任心，提倡務實精神，找到工會服務于黨建的合適切入點，切實推進黨建工作開展，還要發揮工會優勢，促進企業發展。

　　參考文獻

　　[1]曹運和.淺談工會如何服務黨建工作在安全生產中發揮作用[J].企業文化旬刊,2016(8).

　　[2]黃小光.江西省興國縣總工會通過黨建帶工建創出新思路取得新成效[J].中國工人,2017(3):47-48.

　　推薦期刊：《現代企業文化》2002年創刊，2002(5)至2007(12)《職業圈》 2008(1)至今《現代企業文化》是國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。