近年來，市場經濟得到了快速的發展，同時人們的思想意識也發生了一定程度的變化。在這種形勢下，煤電企業要想獲得更好、更快的發展，就需要加強企業政工隊伍建設。為此，下面文章首先闡述了煤電企業開展政工工作的重要性，并分析了煤電企業政工隊伍建設問題，最后提出了加強煤電企業政工隊伍建設的對策。

　　關鍵詞：煤電企業,政工隊伍建設,問題,對策

　　1引言

　　思想政治工作是煤電企業長期發展的重要保障，要想做好煤電企業的思想政治工作，就需要加強政工隊伍建設。優秀的政工隊伍是煤電企業發展中必不可少的力量，它不僅可以增強企業向心力與員工的凝聚力，激發員工工作的積極性與主動性，還可以對企業的發展方向進行明確的指引，是維持企業持續穩定發展的中堅力量。但是，目前我國煤電企業政工隊伍建設中仍存在著不少的問題，企業的相關人員應對此重視起來，提高人們對政工工作重要性的認識，通過實施一系列的對策，優化煤電企業政工隊伍，實現煤電企業的可持續發展。

　　2煤電企業開展政工工作的重要性

　　在煤電企業中，思想政治工作是其經濟發展的主線，思想政治工作的有效開展對企業的發展來說十分重要。因此，要想實現更好地發展，煤電企業就要加強思想政治工作建設。首先，思想政治工作是煤電企業的生命線。現階段，大多數煤電企業都是自負盈虧，煤電企業要想獲得發展，就必須獲得更多的利潤，而這一切都需要從企業的思想政治工作做起。其次，

　　思想政治工作促進企業文化的建設。通過在煤電企業內部開展思想政治工作，可以為企業創造一種積極向上的工作氣氛，增強企業的凝聚力，這對各項工作的開展都具有積極的促進作用。最后，思想政治工作是企業可持續發展的基礎工作。在一個企業中，員工是企業發展最為重要的資源，通過開展有效的思想政治工作，可以激發員工的工作熱情，增強員工的責任感，提高其創造能力，進而為企業的可持續發展奠定基礎。

　　3煤電企業政工隊伍建設問題

　　3.1 政工隊伍結構不合理

　　對于煤電企業來說，其在經營與發展的過程中受經濟與政治因素的影響比較大，這些因素的存在就會導致煤電企業政工隊伍結構不合理。從煤電企業的當前情況來看，我國煤電企業的政工人員中大部分為企業的老者，盡管這些人為企業做出了諸多的貢獻，但是伴隨社會的變革與發展，許多企業的老者已經很難適應現代社會，這就給煤電企業政工隊伍建設加大了難度[1]。

　　3.2 對思想政治工作重視程度不夠

　　在市場經濟等價變換價值觀的影響下，煤電企業的思想政治工作的地位也逐漸被削弱。受傳統觀念的影響，煤電企業的許多人員會對思想政治工作產生錯誤的認識，不重視企業

　　的思想政治工作，沒有充分認識到思想政治工作在企業發展中的重要性。在這種情況下，思想政治工作在煤電企業中也僅僅表現為一種政治口號，這就會對煤電企業思想政工隊伍建設產生極大的影響[3]。

　　3.3 煤電企業政工隊伍整體素質不夠高

　　現階段，煤電企業正處于迅速發展的階段，政工隊伍的責任重大，這就給政工隊伍的素質提出了更高的要求。但是，煤電企業中許多政工人員并沒有充分理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想等理論，且自身所具備的管理知識較為匱乏，缺乏創新思想，這些問題的存在使得煤電企業政工人員無法滿足現代企業發展的需求[4]。

　　3.4 政工隊伍管理機制不完善

　　在煤電企業政工隊伍建設的過程中，還存在著政工隊伍管理機制不完善的問題。首先，煤電企業政工人員的準入門檻不高，許多人常常認為政治思想工作是一份閑職，所以就常常會出現其他部門的人員兼職政工工作的情況。這些人員往往專業素質水平比較低，沒有較高的思想覺悟，這就會嚴重影響到煤電企業政工隊伍的后備力量。其次，政工制度不完善。現階段，在煤電企業中有關政工工作的許多制度還不是十分完善，且現有機制與實際情況已經不符，這樣就會阻礙企業政工工作的順利開展。另外，煤電企業中的部分政工人員工作態度不端正，缺乏對自身工作的正確認識，認為政工工作只是為了應付日常需要，所以在實際工作中就會存在敷衍了事的情況，這對煤電企業的發展是極為不利的。

　　4加強煤電企業政工隊伍建設的對策

　　4.1 提高對政工工作重要性的認識

　　要想促進煤電企業政治思想工作的順利開展，煤電企業的領導干部應提高對政工工作重要性的認識。首先，對企業發展的目標進行明確，并對相關人員的責任與權力進行劃分，將企業的思想政治工作與企業管理工作充分結合在一起;其次，增強煤電企業領導干部的責任意識，構建專門的政工部門，并配備專業人才;最后，與煤電企業的實際情況相結合，制定切實可行的思想政治工作計劃，并將計劃付諸實踐中。

　　4.2 切實提高政工隊伍的整體素質

　　要想做好煤電企業政工隊伍建設，煤電企業應將政工隊伍的繼續教育作為持續發展戰略，以促進政工隊伍整體素質的有效提升。對于煤電企業來說，其應當構建一套與企業實際情況相符的政工隊伍培養體系，定期對企業內部的政工人員進行政治理論知識以及經濟管理知識的培訓，以從根本上提升煤電企業政工人員的政治素養與技術業務素質水平，拓寬政工人員的知識面，以構建一支專業素質高、懂管理、會技術

　　的政工隊伍，將政工隊伍的作用充分發揮出來[2]。

　　4.3 優化政工干部隊伍的成才環境

　　為了加強煤電企業政工隊伍建設，需要企業不斷對政工干部隊伍的成才環境進行優化。首先，在企業內部應加大對政工工作重要性的宣傳，全面開展思想政治工作的評價工作，并對政工人員在工作中的付出與貢獻給予肯定和表揚，讓政工干部得到應有的尊重;其次，提升政工人員的薪酬待遇，使其與技術人員享受同等的待遇，并健全企業政工方面的選拔機制，加強對政工人員的培訓力度，增強政工工作的吸引力，讓更多人愿意從事政工工作，保持政工干部隊伍的生機與活力;最后，煤電企業的各級領導要加強對政工人員工作及生活上的關心，幫助其解決一些現實問題，從而調動他們工作的主動性與積極性，可以實現拴心留人的目的[1]。

　　4.4 完善政工隊伍建設的保障機制

　　要想加強煤電企業政工隊伍建設，就需要完善政工隊伍建設的保障機制，具體從如下幾點來實施：第一，加大對煤電企業政工隊伍人才的培養力度，科學合理地制定相應的培養計劃，積極開展基層政工干部的培訓工作;第二，吸引大量的政工人才，增強對企業政工人才的重視度，提高政工人員的薪酬待遇，確保政工干部在職稱評定、學習培訓、職位晉升、工資待遇等方面與同級管理技術干部享受相同政策，并要對相應的選拔機制進行完善，不斷吸引大量高素質人才投入到政工工作中，注重從煤電企業內部選拔人才;第三，加強政工工作的崗位交流，關心政工干部的工作與生活，為其解決一些現實問題，確保政工隊伍的長期穩定發展[5]。

　　5結語

　　總的來說，政治思想工作對煤電企業的發展具有十分重要的作用，而政工人員是政治思想工作開展的主要力量，其綜合素質水平的高低會對煤電企業思想政治工作的開展產生直接的影響。因此，文章開展了對煤電企業政工隊伍建設的研究，希望對相關人員有所幫助。

　　【參考文獻】

　　【1】李峰.煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討[J].現代商貿工業,2010,22(13):176.

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