久久人人爽爽爽人久久久-免费高清a级毛片在线播放-国产高清自产拍av在线-中文字幕亚洲综合小综合-无码中文字幕色专区

學(xué)術(shù)咨詢

讓論文發(fā)表更省時(shí)、省事、省心

全面二胎政策下怎樣有效保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益

時(shí)間:2017年11月15日 分類:政法論文 次數(shù):

在二胎政策全面開放以來,女性就業(yè)歧視現(xiàn)象更加普遍了,未來的職場女性可能要休兩次產(chǎn)假,這對職場女性也是巨大的挑戰(zhàn),對于晉升或跳槽都非常不利,由此使女性陷入生與不生的困局中。全面二胎政策的出臺,很多用人單位都趨向于聘用男員工,不想因?yàn)榕陨?/div>

  在二胎政策全面開放以來,女性就業(yè)歧視現(xiàn)象更加普遍了,未來的職場女性可能要休兩次產(chǎn)假,這對職場女性也是巨大的挑戰(zhàn),對于晉升或跳槽都非常不利,由此使女性陷入生與不生的困局中。全面二胎政策的出臺,很多用人單位都趨向于聘用男員工,不想因?yàn)榕陨ザ绊懫髽I(yè)發(fā)展,受到了更多的歧視,為此,下面文章對于女性就業(yè)相關(guān)權(quán)益保護(hù)問題展開研究。

  關(guān)鍵詞:全面二胎,女性就業(yè),法律對策

  1背景

  二孩政策的出臺是國家處于緩解目前中國社會(huì)面臨問題的考慮,但是不得不提的一點(diǎn)是:開放二孩政策,對女性的家庭和工作,都有巨大的影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,女性打破了傳統(tǒng)的在家相夫教子的局面,21世紀(jì)的大背景之下,越來越多的女性走向職場,成為這個(gè)社會(huì)不可或缺的一部分。隨著社會(huì)分工的變化,女性的生育意愿在不斷地降低,那么必然會(huì)導(dǎo)致2016年1月1日正式實(shí)行的全面二胎政策遭到冷落。資料顯示,2010年我國生育率,還不到世界水平的一半,青壯年所占比例正在不斷下滑,而老年人口比重卻在不斷增長。截至2015年底,我國老齡人口已占總?cè)丝诒壤牧忠唬袊崆斑M(jìn)入了"老年"社會(huì)。在這低生育率的背后折射的確是女性的就業(yè)歧視和深深的無奈。

  2就業(yè)狀況分析

  勞動(dòng)部對部分省市婦女就業(yè)的調(diào)查表明,1996年底全國下崗職工女性占59。2%。可見,在一胎政策實(shí)施期間,女性下崗率很高,性別歧視明顯。如今在一些高層次的工作中,已經(jīng)有女性的身影,但是普遍女性就業(yè)層次依然很低。女性在就業(yè)的過程中面臨著無形的障礙,有人將這種現(xiàn)象稱之為"玻璃天花板"效應(yīng)。康宛竹(2007年)用系統(tǒng)抽樣法研究2004年深,滬兩市上市A股公司女性任職情況。調(diào)查結(jié)果顯示:女性董事,監(jiān)事,高管僅占13。5%,公司高層中沒有女性占有11。9%。隨著職位級別的不斷升高,那么女性的就業(yè)歧視相應(yīng)的也會(huì)加重,這樣必然會(huì)影響女性在社會(huì)中的地位。毋庸置疑,"全面二胎"政策之下,對于女性就業(yè)的歧視將會(huì)越來越嚴(yán)重。

  3對女性就業(yè)的影響

  3.1女性就業(yè)準(zhǔn)入門檻提高

  用人單位大多數(shù)是以盈利為目的的,在生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中追求的是利潤的最大化。女性在求職的過程中,未婚女性婚后產(chǎn)假的原因無形之中會(huì)被企業(yè)淘汰。在二胎政策開放之前,三十歲之后的已婚女性相對更加受到企業(yè)的歡迎,但是隨著全面二胎政策的實(shí)行,這一黃金就業(yè)年齡將可能推遲到四十歲左右。這樣無形之中會(huì)增加二十五歲到三十歲之間的女性的就業(yè)壓力,尤其是女大學(xué)生與女研究生的就業(yè)之路會(huì)更加的艱巨。這就使得在相同的條件之下,企業(yè)更加愿意選擇男性。即便是女性還是可以獲得工作機(jī)會(huì),但是女性相比男性而言,要付出更多的努力,這樣勢必?zé)o形之中提高了女性就業(yè)的門檻。

  3.2職業(yè)的連續(xù)性得不到保證

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些重要的崗位往往需要職員擁有穩(wěn)定的工作時(shí)間,例如一些科研項(xiàng)目,公司一些重大項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人等等。這時(shí),公司在考慮該崗位人選時(shí)往往會(huì)關(guān)注女性是否在未來一段時(shí)間之內(nèi)有生育意愿,甚至有些企業(yè)直接不考慮女性。因?yàn)榕匀绻猩庠福厝粫?huì)使得項(xiàng)目有中斷的風(fēng)險(xiǎn)或者是項(xiàng)目會(huì)臨時(shí)更換負(fù)責(zé)人,這樣可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的損失。

  3.3工作質(zhì)量下降

  根據(jù)研究表明,平均女性因孩子原因誤工14天,而男性僅為0。5天。與男性相比,女性因?yàn)樯怼⑿睦淼确矫娴囊蛩兀谏⒆拥倪^程中會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,女性需要花費(fèi)更多的時(shí)間照顧家庭和孩子,這樣在工作上所花費(fèi)的時(shí)間就會(huì)相對的減少,工作的投入度就會(huì)大不如從前,工作效率也會(huì)有所下滑。并且,在孩子的成長過程中,甚至有些女性為了能夠照顧孩子而放棄出國深造的機(jī)會(huì),得不到相應(yīng)的崗位培訓(xùn),這在一定程度上直接影響了女性的自我發(fā)展。

  4立法現(xiàn)狀

  第一點(diǎn),我國現(xiàn)行對于女性就業(yè)方面的保護(hù)主要集中于《憲法》和《勞動(dòng)法》,主要是:《憲法》中規(guī)定了就業(yè)平等權(quán),這是我國公民的基本權(quán)利,但是就業(yè)平等具體體現(xiàn)在哪里,并沒有明確的答案,另外,在《勞動(dòng)法》中也指出用人單位在招聘時(shí)不得對女性有性別歧視,《婦女權(quán)益保障法》也對婦女的權(quán)益進(jìn)行了相關(guān)保護(hù),并且在我國《行政法》中也明確提出不可以無理由的解雇正在懷孕和哺乳期間的婦女。

  5缺陷

  一是立法上,法律條文規(guī)定過于寬泛,缺乏操作性。

  雖然《憲法》、《勞動(dòng)法》中都有提到女性就業(yè)的相關(guān)問題,但是其具有較強(qiáng)的概括性,只是表明了一個(gè)大致的方向,并沒有具體的細(xì)則,所以在遇到問題時(shí),在這些法律規(guī)定中找不到解決問題的依據(jù),這就造成許多企業(yè)可以肆意妄為在招聘時(shí),公開的招聘啟示中不會(huì)涉及性別歧視的條款,但事實(shí)在內(nèi)部操作時(shí),如面試環(huán)節(jié),同等條件下用人單位明顯有性別歧視。

  二是法律本身存在的歧視。

  在關(guān)于退休年齡方面,男性為60周歲,對于長期從事生產(chǎn)性工作的女性退休年齡為50周歲,對于長期在管理層面的女職工時(shí)間延遲的55周歲,女性工作年齡相對較少,用人單位在招聘是出于利益最大化考慮,在某些崗位會(huì)錄取工作年限更長的男性,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。

  三是執(zhí)法方面。

  為了保護(hù)女性的就業(yè)平等權(quán),國家設(shè)立了許多相關(guān)機(jī)構(gòu),但是從今年來的執(zhí)行狀況來看,其效果并不理想,實(shí)踐中存在著各種各樣的問題,各機(jī)關(guān)的責(zé)任分工和職權(quán)相對模糊,無法各司其職,并且程序相對繁瑣。即使女性在就業(yè)的過程中遇到不公平的待遇,有時(shí)為了避免程序的繁瑣,一般不會(huì)選擇向這些機(jī)構(gòu)申請救濟(jì),在執(zhí)法過程中對于如何處罰、處罰的數(shù)額為多少都沒有一個(gè)詳細(xì)的規(guī)定。我國缺乏一個(gè)專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對這些執(zhí)法部門進(jìn)行監(jiān)督。

  四是保護(hù)范圍過窄。

  勞動(dòng)法偏重調(diào)整達(dá)成就業(yè)意向并簽訂就業(yè)合同,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,而對于處在求職階段還未簽訂勞動(dòng)合同,尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的方面卻鮮有涉及。而現(xiàn)實(shí)生活中的很多就業(yè)歧視現(xiàn)象常常出現(xiàn)在的是后一種情況。同時(shí)相關(guān)意見明確規(guī)定公務(wù)員、軍人和保姆等不適用勞動(dòng)法,這些行業(yè)中女性所占的比例也不在少數(shù)。

  6解決措施

  一是立法建議。

  (1)對現(xiàn)有法律進(jìn)行完善,《憲法》作為我國的根本大法,是我國公民維權(quán)的最基本依據(jù),所以應(yīng)該彌補(bǔ)《憲法》在女性維權(quán)反面的空白,打破現(xiàn)行法法律僅對公民平等就業(yè)權(quán)作出規(guī)定的局限性,為女性平等就業(yè)提供一定的保障。

  (2)有針對性的修訂部門法,雖然現(xiàn)行的部門法,例如《勞動(dòng)法》中對于女性就業(yè)行進(jìn)了較為詳細(xì)的固定,擔(dān)任然缺乏可操作性,所以當(dāng)前在修訂這些法律時(shí),應(yīng)該適當(dāng)增加懲罰性規(guī)定,這是當(dāng)前亟待解決的問題。并且將《勞動(dòng)法》中關(guān)于企業(yè)活動(dòng)中對女性的歧視行為界定范圍擴(kuò)大到確定勞動(dòng)關(guān)系之前。

  (3)制定《反女性就業(yè)歧視法》,通過頒布新興的法律,明確禁止各種形式的女性歧視。用單位性別歧視的行為五花八門,總體可分為:顯性歧視和隱形歧視。顯性歧視是指用人單位在招聘時(shí),明確規(guī)定某些崗位只招收男性,將女性拒之門外;隱性歧視是指用人單位在招聘時(shí)并沒有任何設(shè)計(jì)性別歧視的條款,但是在具體的實(shí)施過程中錄取意愿中偏向男性的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。因此,在立法過程中,更要注重對隱性歧視的限制。

  二是執(zhí)法建議。

  (1)設(shè)立專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu),簡化執(zhí)法程序。增強(qiáng)我國現(xiàn)設(shè)的關(guān)于保護(hù)女性合法權(quán)益執(zhí)法機(jī)構(gòu)的專門性,明確下設(shè)機(jī)構(gòu)職能分工,完善部門管理體系,打破各部門相互扯皮的混亂局面。同時(shí)下設(shè)多個(gè)專門組織單位,并且各單位之間相互配合,緊密協(xié)作,各司其職,為女性合法權(quán)益保駕護(hù)航。

  (2)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,規(guī)范執(zhí)法行為。將執(zhí)法深入到企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中,貫穿到企業(yè)招聘、企業(yè)運(yùn)行、年度考評中,形成嚴(yán)密的監(jiān)督體系。對于用人單位中的任何歧視行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊,充分利用求職者的監(jiān)督權(quán),若發(fā)現(xiàn)用人單位有歧視現(xiàn)象應(yīng)立即向執(zhí)法機(jī)構(gòu)申請救濟(jì)。

  三是司法建議。

  (1)增加憲法訴訟。女性就業(yè)歧視可通過現(xiàn)有的三大訴訟法進(jìn)行法律救濟(jì),但《憲法》作為我國的根本大法,是女性權(quán)益得到保護(hù)的最原始的依據(jù),所以增加憲法訴訟機(jī)制可更有效的保護(hù)女性權(quán)益。

  (2)充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議采取的是仲裁前置訴訟在后的模式,此模式會(huì)加大勞動(dòng)者申請救濟(jì)的難度,增加救濟(jì)成本,應(yīng)取消。給予勞動(dòng)者更大的自由選擇權(quán)。

  四是完善制度。

  (1)健全生育保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)是指女性在懷孕或哺乳期間會(huì)停止工作,為了保障其正常的需要而向社會(huì)獲得的一種經(jīng)濟(jì)支持。在我國,這部分負(fù)擔(dān)主要由企業(yè)來負(fù)擔(dān),所以導(dǎo)致大部分企業(yè)不愿意招收女職工。針對這一問題,我國應(yīng)該減輕企業(yè)在這方面的壓力,將女性生育保險(xiǎn)資金分散到社會(huì)中,將其社會(huì)化,為女性的權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。

  (2)完善受教育制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,女性需要具備更多的專業(yè)技能。因此,為提高女性就業(yè)競爭力,需設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)與平臺對女性進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)。

  7結(jié)語

  就業(yè)是民生之本,是穩(wěn)定社會(huì)秩序、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源。女性實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)不僅是女性自身發(fā)展提高的需要,也是社會(huì)進(jìn)步的必然要求。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)出于追求高利益的自身考慮,往往在企業(yè)活動(dòng)中會(huì)不同程度的損害女性求職者的合法權(quán)益。雖然開放二胎政策是根據(jù)我國現(xiàn)階段的國情做出的符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的決定,但是此政策施行后將會(huì)對女性就業(yè)造成的不利影響也是客觀存在的,不可避免,如何緩解企業(yè)追求利益最大化于女性勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生的矛盾,是我國推行全面二胎政策需要進(jìn)一步考慮與解決的問題。國家應(yīng)該從立法、執(zhí)法、司法、制度等方面對女性權(quán)益作出保護(hù),以此來減少因二胎政策造成的女性就業(yè)困擾,并且要維護(hù)女性生育權(quán),以確保我國老齡化問題得到進(jìn)一步解決。

  參考文獻(xiàn)

  [1]馮祥武。反就業(yè)歧視法基礎(chǔ)理論問題研究[M]。北京:中國法制出版社,2012。

  [2]郭慧敏。女性勞動(dòng)權(quán)益研究[M]。北京:中國社會(huì)科學(xué)院出版社,2009。

  [3]劉曉楠。反就業(yè)歧視理論與實(shí)踐[M]。北京:法律出版社,2012。

  關(guān)于女性勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容,您或許還想了解《中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志經(jīng)濟(jì)職稱論文征稿