目前盡管高職旅游管理專業的學生非常多，但是他們畢業后都不想從事旅游行業，這就造成了我國旅游專業人才缺乏。導致這一現象的因素主要在于旅游業就業環境差，專業人才培養機制落后，學生就業不理性等。從而使得旅游行業人才失衡現象。為此，下面文章對高職旅游管理專業畢業生就業問題展開研究，希望為旅游業的發展提供幫助。

　　【關鍵詞】高職旅游管理專業,學生就業,問題與對策

　　大學生就業難一直是我國社會存在的一大問題，跟其他專業不一樣，旅游管理專業的畢業生存在著有業不就的現象，甚至有很多學生將其作為其他行業的跳板，影響著我國旅游業的發展。因此本文就高職旅游管理專業畢業生就業問題的探討具有非常現實的意義。

　　一、高職旅游管理專業就業的問題分析

　　1、就業信心不足。眾所周知，旅游業的特點就是，就業容量大、層次多、以及門檻低，在解決就業難的問題方面有著非常重要的作用。但是其主要問題就是勞動強度比較大，管理的也不是很規范，工資水平也比較低，因此讓很多畢業生在畢業之前就感覺到就業壓力。在加上傳統理念，認為旅游業就是服務業，服務就是伺候人的職業，很多學生都沒有信心做好這項工作，即使從事了旅游行業，也不愿意長期從事這項行業。

　　2、學生就業定位缺乏理性。旅游業在所有員工入職時，無論學歷是什么，都必須從一線服務崗位做起，一線崗位的福利待遇相對來說比較差，很多高職的畢業生由于缺乏對職業未來的理性判斷，在選擇就業崗位時，常常目光比較短淺，注重福利待遇比較好的崗位和行業，于是就有了旅游專業的畢業生，有業不就的現象。其實旅游行業有很大的晉升空間，只要努力工作，就業后無論是福利待遇還是職位都還是有很大潛力的。

　　3、學校人才培養機制滯后。學校人才培養機制滯后也是旅游管理專業畢業生就業難的一大主要原因，目前很多高職院校都沒有制定培養計劃，也沒有跟旅游企業進行合作，使得其在設置教學內容方面存在著內容空洞的現象，無法讓學生一畢業就立馬能夠勝任旅游行業的重要崗位。從而形成了一種脫節，旅游行業很難找到合適的人才，旅游專業的學生也無法找到合適的工作，從而影響著旅游行業的發展。

　　二、構建多方聯動的旅游管理專業畢業生就業機制

　　1、優化就業和行業環境。解決高職旅游管理專業學生就業的基礎就是要優化就業和旅游行業的環境。目前我國已經出臺了很多優惠政策來解決大學生就業難的問題，如為畢業生提供免費的職業介紹、免費職業技能培訓、以及提供社會保險補貼等，但是這些政策無法徹底的解決大學生就業難的問題。本文認為國家應該鼓勵校企合作的方式，對于旅游企業來說，給予其稅收減免或者資金獎勵的方式，來鼓勵其參加到校企合作的活動中來，以實習的方式來促成畢業生的就業，從而讓畢業生一畢業就可以參加到合適的工作中。并且政府還要加大對旅游企業監管力度，避免零薪酬、低薪酬的現象發生，保證畢業生在試用期間的合法權益，以此來提高旅游專業畢業生的就業率。

　　2、改革教育體制。改革教育體制是解決高職旅游管理專業畢業生就業難的根本。我國要對教育體制進行徹底的改革，讓高職的人才培養計劃跟社會人才所需形成正比，加強校企合作，根據企業職業具體所需，來有針對性的對學生進行培養，實現人才和企業的無縫對接。并且在改革中，不但要教學內容跟市場人才所需實現對接，教學過程還要跟就業崗位實現無縫對接，而且實習崗位還要跟旅游企業實現無縫對接。同時對于已經就業的管理管理專業的畢業生，還要實行跟蹤幫扶的對策，對其工作中遇到的問題及時進行幫助，讓其有信心的從事旅游行業。

　　3、規范旅游企業管理。規范旅游企業管理是解決高職旅游管理專業畢業生就業難的保障。首先旅游企業在招聘過程中，要做到真誠招聘、科學招聘，以此來解決高職畢業生就業難的問題。并且還要建立合理的薪金制度，采用績效考核的方式來合理的分配工資，以此來實現專業人才的工作價值，改善畢業生的福利待遇，讓其感受到旅游行業的發展前景。同時還要建立健全的旅游企業人力資源管理制度，加大對畢業生的培訓投入，以此來提高畢業生的綜合素質，滿足旅游行業人才的需求。而且還要建設以人為本的旅游企業文化，讓畢業生感受到企業的氛圍，以此來加強畢業生對旅游企業的忠誠度，從而實現了旅游行業吸引人才、使用人才、以及留住人才的良好口碑，促進了旅游行業和高職畢業生的共同發展。

　　綜上所述，高職旅游專業畢業生存在著高流失率、有業不就的現象，制約著旅游行業的發展，因此需要優化旅游行業的環境、改革教育體制、以及規范旅游企業管理等，來加強校企合作，以此來優化旅游管理專業畢業生的就業途徑。而且學生作為就業的主體，還要轉變其就業理念，提高自身的綜合素質，加強自身的就業競爭力，以此來提高旅游行業的就業率，促進旅游行業的發展。

　　參考文獻

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