摘要：維護職工合法權益，是《工會法》賦予工會組織的最基本的職責。隨著改革開放的不斷深入，越來越多的企業崛起，產業工人的隊伍不斷壯大，就業結構和就業方式的也隨之發生了改變，企業職工對于所從事職業的發展前景和崗位的理想訴求也在不斷的提升和變化。怎樣更好的協調企業職工同企業的利益關系，構建和諧的勞動關系，是工會組織最重要的工作之一，本文將對企業工會在維護職工權益這一問題上進行簡短的探究和思考。

　　關鍵詞：企業工會;職工權益;維權

　　工會是職工自愿結合的群眾性組織，是黨領導下的工人階級組織，是國家權力的重要社會支柱，工會工作對企業職工的思想政治狀況起著直接引領作用。在企業發展過程中，職工是企業的根基，而企業與職工之間的勞動關系是維系著根基部分的重要紐帶，只有和諧積極的勞動關系才能更好的促進企業長久的進步和發展。企業工會作為最基礎的群眾組織，是聯系企業和職工的紐帶，為黨和職工群眾之間架起了一座溝通的橋梁，其作用是無法取代的。

　　它不僅要傾聽職工對工作崗位及勞動利益的訴求，更要協商調解職工與企業之間勞動關系的矛盾，同時，在職工合法權益受到侵害時，積極為職工代言，幫職工維權。因此，企業工會要樹立正確的維權觀，群眾觀，法律觀以及實踐觀，建立健全企業工會工作運行機制，充分發揮自身優勢，認真履行職責，創新開展工作，切實維護職工的合法權益，真正成為職工的“貼心人”、“娘家人”。

　　1.工會維護企業職工的合法權益包括哪些

　　維護職工的合法權益作為工會最基本的一項職能，它包括維護企業職工合法的勞動權益以及職工自身的民主權利兩個方面。其中工會依法維護職工的勞動權益分為四個方面：第一是負責監督，從根源上更好的保證職工的合法權益;第二是作為職工方的代表幫助權益受損的職工爭取到相應的合法權益;第三是對特困以及困難職工的合法權益給予特殊的幫助和權利的維護;第四是代表企業職工同企業行政方進行平等合理有效的權益協商工作。而維護職工的民主權利則同樣是包括四個方面：一是維護職工的直接決策權;二是維護職工的間接決策權;三是擁有民主監督的權利;四是維護職工參與民主管理的權利。

　　2.工會對企業職工的合法權益維護的作用

　　2.1堅持職代會制度，維護職工的民主權利

　　職工代表大會制度是企業事業單位實行民主管理的基本形式，是法律賦予的權利，是依靠職工群眾搞好企業工作的重要方面。企業的方針、決策都必須由職代會決定，工會組織應通過職代會制度，做好事前參與工作，積極發揮源頭維護作用，組織職工有序參與企業民主決策、民主管理、民主監督。通過職代會為職工從源頭上把關，進一步落實職代會審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權和選舉權。

　　2.2堅持平等協商、集體合同制度，維護職工的勞動權

　　工會代表員工與企業平等協商，簽訂集體合同是《勞動法》賦予工會的權利，是處理勞動關系、維護員工勞動權利和經濟利益最有效的手段。各級工會組織應通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度從源頭上維護員工合法權益，同時要加強對集體合同履行情況的監督和檢查，保證合同承諾的事項如期兌現，從而建立穩定和諧的勞動關系，保持企業穩定。

　　2.3堅持勞動保護制度，維護職工的安全、健康權

　　安全是企業發展的生命線，沒有安全就沒有效益。工會組織要履行好維護基本職責，必須緊緊抓住安全生產這個關鍵，督促企業抓好落實工作。一是建立工會勞動保護監督檢查三級機構。即工會設立勞動保護監督檢查委員會，部門分會設立勞動保護監督檢查小組，工會小組設立勞動保護檢查員。對違反勞動衛生保護環境、條件要求和違章作業的要制止并提出整改意見，同時要跟蹤檢查落實情況，力爭徹底根除安全隱患;二是開展合理化建議與組織職工群眾防范相結合。經常開展合理化建議活動，發動職工對施工現場的危險點進行分析，消除危險點安全隱患，避免事故發生;三是把安全理論知識競賽與安全實操技能競賽相結合，有效地強化安全生產知識，提高員工安全作業實操技能，務實安全生產工作基礎。

　　2.4利用工會獨特的組織優勢，維護職工的精神文化娛樂權

　　精神文化權益是職工合法權益的重要組成部分，維護職工精神文化權益，是滿足職工發展需求、增強企業經營活力、構建和諧勞動關系的內在要求。工會要在積極爭取企業行政支持，不斷加大對文化設施和文化陣地投入的基礎上，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、家庭美德等教育，圍繞企業生產經營開展勞動競賽、技術比武等活動，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業發展。

　　3.工會維護職工合法權益的辦法及措施

　　3.1把維護職工的合法權益作為工作的出發點和落腳點

　　工會存在目的的是維護企業職工的合法權益，協調好企業和職工之間的關系，從而保證職工利益，維持社會穩定，促進整個企業的健康發展。企業職工在開展工作時往往會面臨諸多安全問題，為保障企業職工的生命安全，確保工程項目的順利實施，企業不僅應當做好相應的安全防護工作，還應當加強相關的安全教育，使員工具備相應的安全意識，擁有一定的事故應對能力，從而最大程度上降低事故的發生率。作為企業工會，應當切實做好自身的督查工作，確保企業施行合理有效的安全防范措施，保障企業職工的生命財產安全，減少工程中的

　　安全隱患，達成企業與職工的合作共贏。

　　3.2提高企業黨委對工會維護職工權益重要性的認識

　　工會是黨領導下的工會，所以我們要堅持黨的領導，第一要遵守法律和憲法規定，依法履行自己的職責;第二是要和其他部門一起落實黨在勞動領域以及其他領域的各種方針政策，發揮自身職能，同時也要做到在黨的領導下獨立開展工作，也就是要求黨對工會的領導不能事無巨細都要管，否則工會就不能貫徹民主集中制原則，成為黨行使權力的附屬品。黨只需要在政治和大方向上予以領導，具體事務讓工會自己處理，才能夠有利于工會放開手腳，創新工作。

　　3.3加強教育培訓工作，提升管理人員及職工的權益理念及意識

　　改善工會維護職工權利的根本，是要實現企業職工、工會管理人員等各方面權益意識的提高，是實現維權工作改善的根本和前提。通過強化企業對于職工權益方面的法律法規、文化建設、綜合管理等方面，一方面，可以使得企業職工能夠對權益的認識有所改善，降低消除惡性事件，改善和降低糾紛的產生，實現工會管理能力、質量和效果的綜合提升和改善，促進企業發展。另一方面，可以提升企業管理層對于工會工作的重要作用和意義的認識，從根本上提升企業黨政對于工會組織維護職工權益工作重要性的認可，從而實現支持力度的提升和改善，進而保障相應的各項支持。

　　3.4強化工會組織建設和職能完善，提升工會運作效率

　　良好的維權工作需要工會的強有力運作，在保障足量人力、物力資源建設的，還要切實落實工會組織建設和職能完善，這是保障工會維權工作和其他各項工作有序和高效開展的前提。一方面，必須通過落實工會職能部門的責任制建設、崗位建設，實現工會管理工作的崗位責任制發展，以制度來實現工會管理工作的不斷改善和提高，從根本上提高工會組織在維權工作中的效果。另一方面，強化工會組織建設工作，實現工會維權工作的總體規劃和考核體系的綜合提升，以實現工會組織職能反饋機制的不斷完善和閉環提高，實現工會組織建設的持續改進和穩步提高。

　　3.5落實職工參與，提升維權工作效率和效益

　　落實職工參與，是實現改善和促進基層工會維權工作效果和效率的根本核心。如何實現職工權益的維護是工會工作的出發點，但是，工會維權工作的重點是各項部門、全體職工的廣泛參與，脫離了職工的參與，工會的存在價值和意義以及后續的運作都失去了目標和動力。此外，通過職工參與，使其充分參與到維權工作中來，以當事人的立場，來提升自身的權益意識，認識到維權的正確方法和重要意義，反過來提升工會工作的質量和效果。

　　社科方向論文投稿刊物：工會組織如何更好的服務于黨建工作

　　4.結語

　　工會維護職工權益的問題是保障企業管理的完善和發展，是實現我國經濟復蘇、發展和未來可持續進步的根本。因此，必須毫不動搖地保障和落實工會維護職工權益工作的開展和落實。

　　參考文獻：

　　[1]羅萍. 基層工會維護職工權益的問題及對策研究[D]. 西南大學, 2019.

　　作者：陳曉暉