摘要：該文以東灘煤礦從2017年7月份以來實(shí)施精采細(xì)放管理理念取得的重大成果為基礎(chǔ)，總結(jié)了精采細(xì)放管理理念的主要內(nèi)容，即通過明標(biāo)準(zhǔn)、抓細(xì)節(jié)、重考核、嚴(yán)獎罰，確保環(huán)環(huán)在控，過程可控，堅(jiān)持把精采細(xì)放作為礦井效益的第一道關(guān)口，突破瓶頸，資源回收率得以大幅提升，并且使礦井資源回收率管理工作走上標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的軌道。在提高煤礦資源回收，提升經(jīng)濟(jì)效益，延長礦井服務(wù)年限等方面具有重要的借鑒意義。

　　關(guān)鍵詞：精采細(xì)放,回收率,管理理念

　　東灘煤礦自投產(chǎn)以來，始終高度重視回收率的管理工作，通過不斷革新采煤工藝，強(qiáng)化開采管理，綜放工作面的回收率由剛開始時的80%以下逐漸提升到85%左右，近年雖然在設(shè)備配套及優(yōu)化上做了大量工作，但綜采放頂煤工作面回收率始終未有大的突破。2017年在1309綜放工作面創(chuàng)新實(shí)施“構(gòu)建煤炭資源回收精采細(xì)放機(jī)制”管理，從影響回收率的各個環(huán)節(jié)入手，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和措施，從設(shè)計(jì)、開拓、掘進(jìn)、回采、運(yùn)輸直至銷售實(shí)行全方位、全過程控制，從嚴(yán)管理，精采細(xì)采，綜放工作面回收率從86%提升至91%以上，回收率管理取得巨大成功。

　　1實(shí)施概況

　　1.1對標(biāo)學(xué)習(xí)提升

　　面對采場深、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜的生產(chǎn)條件，礦井深刻認(rèn)識到只有把提高煤炭資源回收率作為提升礦井效益的重點(diǎn),做到“多出煤、出好煤，精采細(xì)采”，才能保持礦井高效生產(chǎn)，才能延長礦井服務(wù)年限。2017年7月，礦井先后組織采煤分管領(lǐng)導(dǎo)、職能科室、采煤區(qū)隊(duì)各級管理技術(shù)人員及職工外出學(xué)習(xí)交流，通過現(xiàn)場跟班觀摩、查閱資料、座談交流等形式學(xué)習(xí)先進(jìn)礦井經(jīng)驗(yàn)做法，查找不足，并結(jié)合礦井實(shí)際情況，制定了“對標(biāo)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、樹立先進(jìn)”的三步走回收率管理思路。

　　1.2完善規(guī)章制度

　　根據(jù)礦井回收率管理三步走的思路，重新制定礦井《加強(qiáng)煤炭資源監(jiān)督管理規(guī)定》，從回收率測算入手，制定回收率考核目標(biāo)，每旬一測算，每月一考核，礦井回收率管理工作真正走上標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的軌道，各項(xiàng)工作有章可循，重獎重罰，激勵與約束并舉。同時詳細(xì)界定了地測、技術(shù)、生產(chǎn)區(qū)隊(duì)等部門職責(zé)，并根據(jù)所負(fù)職責(zé)制定了詳細(xì)的管理制度，指定專人負(fù)責(zé)本單位的回收率管理工作，做到責(zé)任到人，分工明確。

　　1.3強(qiáng)化現(xiàn)場責(zé)任落實(shí)

　　綜放工作面堅(jiān)持“割放結(jié)合、以放為主”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行多輪順序放煤，兩端頭使用過渡支架自帶的剪網(wǎng)插板將端頭支架上鋪聯(lián)的金屬網(wǎng)剪開將頂煤放出。每班至少配備3名專職放煤工，每組支架均安設(shè)“放煤標(biāo)識牌”，標(biāo)識“粗放、精放、細(xì)放”環(huán)節(jié)，放煤狀態(tài)一目了然。工班長、質(zhì)量驗(yàn)收員、放煤工是現(xiàn)場放煤管理的責(zé)任人，工班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)割煤與放煤的關(guān)系，貫徹落實(shí)好“割放結(jié)合、以放為主”的原則;質(zhì)量驗(yàn)收員負(fù)責(zé)放煤質(zhì)量動態(tài)監(jiān)督，確保放煤工序與標(biāo)識牌對應(yīng);放煤工負(fù)責(zé)落實(shí)放煤工藝，嚴(yán)格按照要求放煤，嚴(yán)禁亂放、漏放、過放，實(shí)現(xiàn)均勻放煤。

　　1.4加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　　地測、技術(shù)管理部門，超前分析采場條件變化時，制訂應(yīng)對措施、調(diào)整控制數(shù)據(jù)指標(biāo)，每旬至少組織一次工作面回采率專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)異常丟煤情況立即責(zé)令整改，并提出處理意見;根據(jù)工作面煤厚、地質(zhì)構(gòu)造等地質(zhì)條件提前制定月度回采率考核指標(biāo)和目標(biāo)值，按月度實(shí)施考核工作;對產(chǎn)量、灰分、水分、矸石量等計(jì)算回收率的各項(xiàng)指標(biāo)各單位均指定專人負(fù)責(zé)，確保回收率計(jì)算準(zhǔn)確可靠。

　　跟班安檢員負(fù)責(zé)當(dāng)班放煤情況實(shí)時檢查，及時督促整改存在問題，并對責(zé)任單位和人員進(jìn)行考核處罰。地測人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場跟蹤調(diào)查和素描，其他職能科室動態(tài)檢查，杜絕了漏放和放煤不凈等現(xiàn)象的發(fā)生;綜采工作面要求嚴(yán)格控制采高，每天進(jìn)行采高丈量，對不沿煤層頂?shù)装寤夭伞⒆o(hù)頂煤超限、異常割頂?shù)装屙肥�等現(xiàn)象從嚴(yán)從重處罰。

　　1.5嚴(yán)格落實(shí)考核

　　月初由地測部門根據(jù)當(dāng)月工作面的回采地質(zhì)條件制定回收率考核和目標(biāo)指標(biāo)，回收率指標(biāo)每旬一統(tǒng)計(jì)通報，每月一考核。針對不同的地質(zhì)條件及生產(chǎn)工藝，分別制定了考核指標(biāo)、目標(biāo)指標(biāo)兩項(xiàng)回采率考核標(biāo)準(zhǔn)，對月度完成考核指標(biāo)的區(qū)隊(duì)，按在冊人數(shù)進(jìn)行獎勵，對完成目標(biāo)指標(biāo)的區(qū)隊(duì)，增加獎勵數(shù)量，對超目標(biāo)指標(biāo)完成的區(qū)隊(duì)，超出部分按幾何數(shù)級增加獎勵，對未完成目標(biāo)的區(qū)隊(duì)，實(shí)行對等處罰原則。獎勵由地測部門出具考核結(jié)果，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字交內(nèi)部市場辦進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)，有效激勵了采煤一線干部職工多放煤、放好煤的工作熱情，提高了資源回收率。

　　1.6構(gòu)建產(chǎn)銷聯(lián)動機(jī)制

　　將“構(gòu)建煤炭資源回收精采細(xì)采機(jī)制”納入礦重點(diǎn)工程進(jìn)行調(diào)度管理，構(gòu)建起生產(chǎn)、洗選、銷售聯(lián)動機(jī)制，煤產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)從“出什么就銷什么”向“需什么就出什么”的產(chǎn)銷機(jī)制轉(zhuǎn)變。通過發(fā)運(yùn)部門反饋市場動態(tài)確定煤產(chǎn)品種類，洗選中心根據(jù)確定的產(chǎn)品種類確定入洗原煤質(zhì)量要求，調(diào)度中心及技術(shù)科室根據(jù)原煤質(zhì)量要求確定原煤生產(chǎn)控制指標(biāo)，采煤區(qū)隊(duì)根據(jù)原煤生產(chǎn)控制指標(biāo)組織生產(chǎn)，各監(jiān)督單位按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　礦調(diào)度中心利用灰分儀在線檢測原煤灰分及重介斜輪矸石產(chǎn)出率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時向采煤區(qū)隊(duì)下達(dá)煤質(zhì)控制指令，保證井下原煤以最佳入洗狀態(tài)進(jìn)入洗選中心，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定受控。每周將重點(diǎn)工程進(jìn)展情況、所做的工作、存在的問題和不足進(jìn)行分析總結(jié)并制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，認(rèn)真貫徹實(shí)施，形成以市場為導(dǎo)向的產(chǎn)銷聯(lián)動機(jī)制。

　　2實(shí)施效果

　　2.1回收率指標(biāo)明顯提高

　　2017年，1309綜放工作面克服過中間巷、煤層分叉區(qū)、小斷層發(fā)育等困難，動用儲量329.54萬t，采出量300.14萬t，全年工作面回收率完成91.09%，比同期同類型的1308綜放工作面(與1309工作面回采地質(zhì)條件類似，回收率實(shí)際完成85.92%)提高了5.17%，多采出煤量17.04萬t;63上05大采高工作面克服了初采期間頂板壓力大、工作面出水的不利因素，全年工作面回收率完成97.06%，比同期同類型的63上04工作面提高1.42個百分點(diǎn)，多采出煤量2.42萬t，合計(jì)多采出煤量19.46萬t，按當(dāng)年煤炭純利潤280元/t計(jì)算，可增加利潤5448萬元，效益顯著。

　　2.2職工資源節(jié)約意識明顯加強(qiáng)

　　精采細(xì)采提高資源回收率項(xiàng)目的實(shí)施，使全礦干部職工特別是采煤一線的職工對提高資源回收率的重要性有了更加充分的認(rèn)識，思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，有效激勵采煤一線干部職工的工作熱情。

　　2.3回收率管理更加規(guī)范

　　通過一系列規(guī)章制度的制定和實(shí)施，使礦井的回收率管理工作真正走上標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的軌道，各項(xiàng)工作有章可循，重獎重罰，激勵與約束并舉。通過優(yōu)化工作面設(shè)計(jì)、革新放煤工藝、強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督管理、嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)等工作對回收率管理工作實(shí)行全過程全方位控制，資源利用水平明顯提高。

　　3結(jié)論

　　煤礦資源是我國的主要能源之一，儲藏量豐富，隨著煤炭資源的開采產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，同時造成一部分資源損失，實(shí)行煤炭資源精采細(xì)放管理理念，使得采煤工作面的資源回收更加充分，有效延長了工作面的回采時間。產(chǎn)銷聯(lián)動機(jī)制的構(gòu)建及實(shí)施，對實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，延長礦井服務(wù)年限，促進(jìn)礦井的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展具有重要的意義。

　　相關(guān)期刊推薦：《建井技術(shù)》Mine Construction Technology(雙月刊)1980年創(chuàng)刊，為全國礦山建設(shè)專業(yè)綜合性技術(shù)期刊，國內(nèi)外公開發(fā)行。任務(wù)是宣傳黨和政府在礦山建設(shè)方面的方針政策，報道國內(nèi)外礦山建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)發(fā)展和科技成果，以及有關(guān)的巖土工程技術(shù)。