下面文章主要對于工商管理部門效能困境加以研究，并且提出如何才能發(fā)揮能效的相關(guān)措施，我們都清楚工商管理部門的主要職責(zé)是監(jiān)督各大企業(yè)規(guī)范合理的進(jìn)行各種商業(yè)活動(dòng)，因此，工商管理部門是一個(gè)監(jiān)督部門，但是，目前，我國工商管理部門的工作中依然存在很多問題，嚴(yán)重阻礙了工商管理部門的發(fā)展，這也是本文探究的重點(diǎn)內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：工商管理能效,困境,路徑,分析

　　工商管理效能其實(shí)是一種評價(jià)機(jī)制，其主要工作內(nèi)容就是客觀的評判工商部門的各種執(zhí)法現(xiàn)象，并且可以發(fā)揮非常明顯的作用。對于工商管理的概念有著不同的說法，其定義也相對比較復(fù)雜，其中管理學(xué)對工商管理的定義有非常深刻的解釋與闡述。眾所周知，無論是什么企業(yè)，在創(chuàng)辦之初、企業(yè)運(yùn)營過程中還是企業(yè)結(jié)業(yè)結(jié)算的時(shí)候，都必須嚴(yán)格地遵守我國工商管理的相關(guān)條例，企業(yè)也必要十分須尊重工商部門對企業(yè)的合理管理。

　　工商管理所制定的相關(guān)條例是工商管理發(fā)揮效能的特別重要、特別有效的舉措，其管理能效可以有效的保證工商管理在進(jìn)行監(jiān)督與執(zhí)法工作的時(shí)候的發(fā)揮更好的作用。但是，我國工商管理部門在目前的執(zhí)法各種過程中存在很多的問題，導(dǎo)致工商管理部門執(zhí)法能力下降，執(zhí)法效果不理想。因此，必須解決工商管理部門執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的這些問題，幫助工商管理部門走出現(xiàn)狀的困境。下文就主要對工商管理部門的困境與解決困境的主要措施進(jìn)行分析與闡述。

　　一、工商管理效能困境分析

　　(一)應(yīng)用于工商管理的法律條例不完善

　　我國工商管理部門的全部工作人員在進(jìn)行執(zhí)法工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格的按照工商管理的相關(guān)條例進(jìn)行，必須按照工商管理的執(zhí)法要求與準(zhǔn)則開展執(zhí)法工作，根據(jù)不同的企業(yè)狀況采取科學(xué)合理的執(zhí)法方法。我國為了切實(shí)保證工商管理部門在其日常的執(zhí)法工作中有法律的支持與幫助，已經(jīng)出臺了一系列工商管理部門執(zhí)法先關(guān)的法律法規(guī)。但是，現(xiàn)狀的情況是，我國工商管理部門在執(zhí)法的過程中依舊有各種各樣的阻礙，有社會(huì)上的阻礙，也有政府的阻礙，工商管理的執(zhí)法方式要科學(xué)的根據(jù)市場的變化不斷地進(jìn)行改革與完善，但是，我國應(yīng)用于工商管理執(zhí)法的先關(guān)法律條例卻一直一成不變，導(dǎo)致工商管理部門無法發(fā)揮其應(yīng)有的能效與作用。

　　(二)效能文化缺失引起的文化困境

　　制約工商管理部門能效發(fā)揮作用的另一個(gè)因素就是工商管理部門的傳統(tǒng)文化與陳舊思想，不論是以前還是現(xiàn)代，我國政府單位和企業(yè)中都一直保存在政府文化和官本文化，這種世襲制直至21世紀(jì)一直在中國的社會(huì)關(guān)注中保存著，以至于我國工商管理部門沒有良好的部門文化建設(shè)。為了幫助工商管理部門走出現(xiàn)狀的執(zhí)法困境，需要為工商管理部門建立一個(gè)公平、公正、以人為本的文化環(huán)境，從源頭上徹底改變工商管理部門的文化，改變工商管理部門公正人員的執(zhí)法觀念與執(zhí)法意識，加大其執(zhí)法過程中的力度。

　　為了順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展與市場的需求，必須要拋棄原理的官本思想與政府本位思想，要尋找出先進(jìn)的、科學(xué)的思想指導(dǎo)工商管理部門開展執(zhí)法工作，要堅(jiān)持公民本位的執(zhí)法原則，以公民的利益為根本利益，一切執(zhí)法工作為公民服務(wù)。工商管理部門全部工作人員都必須清楚自己的實(shí)際職責(zé)，在執(zhí)法的過程中嚴(yán)格按照相關(guān)的法律條例開展任何執(zhí)法活動(dòng)。

　　(三)專業(yè)知識人才的匱乏

　　工商管理的工作人員是工商管理執(zhí)法工作的最終執(zhí)行者，因此，工商管理工作人員的素質(zhì)對工商管理效能具有非常重要的影響與作用。工商管理部門是否能提高其工作效能，這在很大程度上取決于工商管理部門的工作人員。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)對工商管理人才的要求越來越高，但是其現(xiàn)狀是高素質(zhì)的工商管理綜合人才極度匱乏。同時(shí)，很多高等院校的工商管理專業(yè)的教學(xué)都注重理論知識的教育，缺乏實(shí)踐教學(xué)，工商管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的管理工作，學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與實(shí)際工作內(nèi)容嚴(yán)重不符，高等院校在教學(xué)過程中過分的灌輸學(xué)生理論知識，最終導(dǎo)致學(xué)生嚴(yán)重和社會(huì)脫軌，無法及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　除此之外，我國很多工商管理部門的工作人員綜合素質(zhì)不夠，缺乏專業(yè)的工商管理知識與技能，在實(shí)際的管理執(zhí)法工作中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的失誤，嚴(yán)重影響工商管理部門的正常運(yùn)作。隨著社會(huì)的進(jìn)步，各種行政體制也在不斷變化，管理理念更新?lián)Q代非常快，工商管理部門的管理理念沒有緊跟時(shí)代的步伐，一直原地踏步。我國工商管理部門很多工作人員的專業(yè)知識不足，在執(zhí)法過程中遇到問題的時(shí)候，無法及時(shí)采取合適的方式解決問題。總的來說，我國目前的現(xiàn)狀是社會(huì)對高級工商管理人才的需求非常大，但是由于學(xué)校的教學(xué)模式，社會(huì)不良因素的影響，導(dǎo)致我國缺乏綜合性的高級工商管理人才。

　　(四)監(jiān)督管理工商行政部門的體制存在問題

　　目前，我國社會(huì)中很多市場經(jīng)濟(jì)體制都存在或多或少的問題，為了讓企業(yè)在不違反市場基本運(yùn)營規(guī)則的前提下長久的運(yùn)營下去，這時(shí)，就需要工商管理部門的監(jiān)督與評價(jià)，利用法律的而武器維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場的秩序。我國依舊處于探索國家前進(jìn)發(fā)展道路的狀態(tài)下，社會(huì)中存在很多不良的思想，政府權(quán)力過于集中，因此導(dǎo)致工商管理部門在執(zhí)行工作的時(shí)候收到政府的無形阻礙，管理能效得不到有效發(fā)揮。

　　工商管理的工作人員必須要及時(shí)的認(rèn)清自己的基本工作職能，了解其在社會(huì)中的地位與作用，在進(jìn)行工商管理文化建設(shè)的時(shí)候要根據(jù)不同的社會(huì)文化與社會(huì)環(huán)境采取合理的管理執(zhí)法方式，無論面對什么企業(yè)，還是地方政府，都要端正自己的工作態(tài)度，堅(jiān)持公平公正的工作原則，使工商管理部門的工作得到社會(huì)的認(rèn)可，得到國家的認(rèn)可，只要得到群眾的擁護(hù)與支持，工商管理部門才可以順利的開展接下來的管理工作。

　　(五)工商管理的人員配置不高

　　影響工商管理工作的主要因素還有工商管理部門的工作人員配置不高，工商管理人員在進(jìn)行執(zhí)法管理工作的時(shí)候，要非常熟悉各種法律管理?xiàng)l例，要嚴(yán)格按照條例開展管理工作，所以嗎，這對工商管理的工作人員的要求是非常高的。但是，我國工商管理部門的工作人員招收的時(shí)候，有一部分是關(guān)系戶進(jìn)入的，還有一部分招收的條件非常低，導(dǎo)致工商管理部門人員配置不合理。很多工商管理工作人員在工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)錯(cuò)用相關(guān)的法律管理?xiàng)l例，導(dǎo)致工管部門和企業(yè)之間發(fā)生不必要的矛盾，再加上工管部門人員個(gè)人素質(zhì)不高，又加深了企業(yè)與工商管理部門之間的矛盾。

　　二、工商管理效能發(fā)揮路徑

　　(一)加強(qiáng)工商管理的法律約束

　　提高工商管理部門的工作能效可以有效的減少工商管理工作執(zhí)法過程中的資金支出，為了提高工商管理能效，管理人員要不斷的探索尋找合適的管理方式，解決目前工商管理部門執(zhí)法過程中遇到的問題。在符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工商管理負(fù)責(zé)人要選擇合適的方式開展工商管理部門工作，使其能效充分的發(fā)揮出最大效果。

　　要想做到以上要求，必要要有法律的保護(hù)與支持，因此，要不斷的完善工商管理的先關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)工商管理的法律約束。制定法律的時(shí)候要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷地完善修正法律依據(jù)，讓工商管理部門在執(zhí)法的時(shí)候可以得到廣大群眾的支持與認(rèn)可，工商管理部門在開展執(zhí)法活動(dòng)的過程中一定要嚴(yán)格的遵守法律條規(guī)和工商管理的相關(guān)條例。

　　(二)建立工商管理文化，樹立效能觀念

　　為了使工商管理部門工作人員在開展執(zhí)法工作的時(shí)候可以充分展現(xiàn)其工商管理的基本效能，工商管理部門必須要建立一套創(chuàng)新、先進(jìn)的部門文化理念與規(guī)則，企業(yè)或者單位要想有其獨(dú)特的自身文化體系與理念，就必須要有先進(jìn)的文化建設(shè)觀念與意識，之后再考慮如何發(fā)揮工商管理部門的工商管理效能。

　　但是，目前工商管理文化建設(shè)嚴(yán)重受到官本思想的影響，不管是普通的群眾還是工商管理部門的工作人員，他們在潛意識里把工商管理部門與政府本位與官本本位等同在一起，目前，工商管理部門進(jìn)行文化建設(shè)的主要目的就是要讓廣大群眾改變這種思想與看法，讓廣大群眾和工商管理部門的工作人員深刻的認(rèn)清工商管理部門做的所有事情都是為了廣大人民群眾的利益，都是站在人民的根本利益上出發(fā)的。

　　(三)改革監(jiān)管模式與體制

　　和西方發(fā)達(dá)國家相比，我國的市場經(jīng)濟(jì)起步比較晚，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)在我國發(fā)展非常迅速，隨之而來的是發(fā)展過程中的各種問題的出現(xiàn)。為了使我國的市場經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展，就需要采取合理的市場監(jiān)管方式加強(qiáng)社會(huì)中企業(yè)的監(jiān)管力度，維持市場經(jīng)濟(jì)持久和諧的發(fā)展。選擇市場監(jiān)管模式的時(shí)候要根據(jù)我國的基本國情與市場發(fā)展的具體情況，不可以直接仿照西方國家的監(jiān)管模式，吸取西方國家監(jiān)管模式中好的地方，不斷完善我國的市場監(jiān)管模式。

　　(四)加強(qiáng)工商人員的綜合素質(zhì)

　　上文中提到工商管理人員的素質(zhì)對工商管理能效有很大的影響，工商管理能效是否可以有效的被充分發(fā)揮出來受到工商管理人員的間接作用，要想在工商管理的時(shí)候受到廣大群眾的支持與信任，工商管理人員首先要清除其基本職責(zé)，了解自己的社會(huì)地位。我國工商管理部門長期受到官本位思想的影響，導(dǎo)致工商管理人員素質(zhì)普遍不高，因此，工商管理部門領(lǐng)導(dǎo)要提高招聘要求，嚴(yán)禁出現(xiàn)裙帶關(guān)系的招聘現(xiàn)象。

　　對于在職的工商管理人員，領(lǐng)導(dǎo)人要加大其專業(yè)知識與管理執(zhí)法技能的培訓(xùn)，定期組織工作人員參加培訓(xùn)教育，參加工商管理知識講座，聘請優(yōu)秀的工商管理人員和工作人員交流經(jīng)驗(yàn)。我國各大高等院校的工商管理專業(yè)要重視學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)，改革其教學(xué)模式與教學(xué)目標(biāo)，為社會(huì)培育出大量的高素質(zhì)的工商管理人才。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，工商管理能效的有效發(fā)揮可以促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展，雖然我國工商管理部門在能效發(fā)揮過程中存在很多問題，但是，只要采取科學(xué)合理的解決措施，就可以讓工商管理能效脫離出當(dāng)前的困境，使社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持久的發(fā)展下去。

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