在油田企業(yè)中應(yīng)根據(jù)老年職工的特征，對(duì)老年工作做好部署，文章分析了老年工作的特點(diǎn)，努力在工作思路上有新的開拓，工作方法上提出新的措施，從管理、活動(dòng)、服務(wù)三方面入手，豐富老年人事業(yè)，讓老年工作有新的突破和發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】老年職工,企業(yè),職工特征,服務(wù)質(zhì)量

　　老同志是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)要在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志. 習(xí)近平同志在全國(guó)離退休干部“雙先”表彰大會(huì)上指出，尊重老同志，就是尊重黨的光榮歷史;愛護(hù)老同志，就是愛護(hù)黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富;重視老同志，就是重視我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政資源.老同志為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了歷史性貢獻(xiàn)，目前仍在通過(guò)各種方式繼續(xù)發(fā)揮積極作用，是企業(yè)的寶貴財(cái)富.離退休工作部從繼承黨的優(yōu)良作風(fēng)、弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德的高度，認(rèn)真做好新形勢(shì)下老年工作，扎扎實(shí)實(shí)地把黨中央關(guān)于老年工作的各項(xiàng)方針政策落到實(shí)處。

　　一、油田企業(yè)老年職工特征

　　1.油田企業(yè)地處偏遠(yuǎn)，老年生活相對(duì)單調(diào)。眾所周知，油田的油井都在野外村落附近;造成油田職工業(yè)余文化生活相對(duì)單調(diào)，老年職工業(yè)余文化生活就更單調(diào)。

　　2.文化娛樂(lè)活動(dòng)不系統(tǒng)，造成老年職工無(wú)事可做。近年來(lái)，隨著油田社區(qū)服務(wù)設(shè)施的完善和服務(wù)水平的提高，油田老年職工的娛樂(lè)、健身、文化等場(chǎng)所不斷增加，但在活動(dòng)組織、老年愛好上還有一定的差距，根本沒(méi)有滿足老年職工的精神需求。這樣就造成了老年職工的無(wú)事可做。據(jù)調(diào)查，目前很多老年職工根本沒(méi)有參加過(guò)單位的任何活動(dòng)，他們每天有孩子的幫助子女看看孩子，沒(méi)有孩子的就到老年活動(dòng)中心打打牌、下下棋，實(shí)在沒(méi)意思了就在家看電視，精神上沒(méi)有任何寄托。

　　3.老年職工身體素質(zhì)較差，旅游療養(yǎng)機(jī)會(huì)較少。現(xiàn)在的老年石油工人基本上都是從石油會(huì)戰(zhàn)開始來(lái)到油田的，過(guò)去的風(fēng)餐露宿和勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)保護(hù)措施不完善等造成了他們身體底子差、各種疾病多，甚至直接帶著工傷、殘疾等狀況。另外，由于油田體制和油田資金以及老年職工多、服務(wù)能力有限等問(wèn)題造成老年職工旅游療養(yǎng)機(jī)會(huì)較少。

　　4.老年黨員組織生活不保障，造成思想不統(tǒng)一。據(jù)了解，現(xiàn)在很多老年黨員組織生活根本無(wú)法保障。原因一是老年黨員子女不在身邊，他們退休后就離開單位直接隨子女去居住或回老家居住;二是單位組織老年黨員過(guò)組織生活時(shí)，由于他們帶孩子或者身體不好等原因卻不參加活動(dòng);三是由于老年黨員不好集中，加上生產(chǎn)任務(wù)重、工作忙，單位很少組織老年黨員活動(dòng)。這樣就造成了老年黨員的思想不統(tǒng)一。

　　5.普通老年人員多，單位管理人員少。隨著油墨企業(yè)的發(fā)展和獨(dú)生子女的就業(yè)，油田離退休老職工不斷增加與獨(dú)生子女就業(yè)少形成了鮮明的對(duì)比，在很多油田企業(yè)甚至出現(xiàn)了斷層。有的油田基層單位由于人事改革等原因造成退休人員比在職人員多出1倍。

　　二、老年工作對(duì)策研究

　　1.在居民小區(qū)建全健身娛樂(lè)場(chǎng)所，組織老年職工定期活動(dòng)。老年職工退休后一般都待在家里，在居民小區(qū)里活動(dòng)、所以居民小區(qū)應(yīng)打破界限，不分單位、不分企業(yè)對(duì)老年職工進(jìn)行管理和活動(dòng)。油田企業(yè)或老年職工單位要和居民小區(qū)結(jié)合，安排專人對(duì)各類設(shè)施進(jìn)行管理，并定期組織老年活動(dòng)。活動(dòng)要根據(jù)老職工的愛好、年齡進(jìn)行分組、分類。同時(shí)要形成長(zhǎng)效機(jī)制。正所謂“送活動(dòng)上門，送健康和娛樂(lè)上門”。

　　2.定期請(qǐng)醫(yī)療專家進(jìn)行健康知識(shí)講座和查體。油田企業(yè)的老年職工大多都是油田初期的開發(fā)者，他們身體底子差、各種疾病多，有的帶著工傷和殘疾。所以，健康知識(shí)講座和定期的健康查體就尤為重要。但是由于油區(qū)偏遠(yuǎn)、就醫(yī)、查體不便等因素又影響著老年職工的健康，比較可行的辦法就是送醫(yī)、送藥、送保健知識(shí)上門。請(qǐng)山東省立醫(yī)院以及齊魯醫(yī)院的專家教授來(lái)為全所的老年職工進(jìn)行健康知識(shí)講座和健康查體，使老職工們十分感動(dòng)。

　　3.成立“流動(dòng)黨支部”把組織生活送到家。老年黨員是我黨的重要成員，沒(méi)有退休之說(shuō);所以應(yīng)和在職黨員一樣定期過(guò)組織生活。但在現(xiàn)實(shí)生活中，老年黨員由于退休后隨子女到外地居住或回老家居住等原因組織生活難以保障。針對(duì)這種狀況就成立了老年黨支部，定期把黨組織文件、學(xué)習(xí)材料、上級(jí)指示精神以及生活福利品等派專人或托人送往老年黨員家中。對(duì)“送”和“捎”寄到老年黨員家中。總之要讓老年黨員時(shí)刻感到黨組織的關(guān)心，牢記自己還是一名黨員。

　　4.讓老年職工聯(lián)網(wǎng)，形成老年聯(lián)誼會(huì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，老年職工會(huì)越來(lái)越多，只靠單位管理難度越來(lái)越大。筆者認(rèn)為，可以嘗試讓老年職工聯(lián)網(wǎng)，形成老年聯(lián)誼會(huì)。形成單位支持、幫助，老年職工自己管理自己的體系。針對(duì)這一現(xiàn)狀就大膽探索，采取了讓老年職工“聯(lián)網(wǎng)”措施，闖出了一條做好老年管理工作的新路子。把老年職工按居住小區(qū)和老職工身體狀況以及工作能力劃分小組，選出組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)聯(lián)系幾家成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)式管理。

　　企業(yè)老年職工是油田初期的發(fā)現(xiàn)者和建設(shè)者，對(duì)這些職工管理會(huì)直接影響到油田企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)效益。 文章中提出需要定期組織組長(zhǎng)學(xué)習(xí)，開展和諧小組評(píng)比活動(dòng)，使全礦老年工作相互聯(lián)絡(luò)，上下交流，信息互遞，有效地融為一體，和諧氛圍非常濃厚。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李秋志.淺議基層老年工作者的素質(zhì)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2013(05).

　　[2]宮兵.離退休職工文化養(yǎng)老問(wèn)題及對(duì)策[J].山東社會(huì)科學(xué)，2016(51).

　　[3]崔建華.當(dāng)前企業(yè)老年工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].勝利油田師范專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2010(02).

　　[4]孔淑娥.實(shí)行“三自管理”促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版)，2011(05).

　　相關(guān)閱讀：職工城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)將可相互轉(zhuǎn)換

　　《暫行辦法》明確規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換，且無(wú)論如何轉(zhuǎn)變，都將個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算權(quán)益。這是繼國(guó)務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后出臺(tái)的又一項(xiàng)重要政策，主要是解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大制度的銜接問(wèn)題。