申請(qǐng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱課題是重要的加分項(xiàng)，而很多作者在評(píng)職時(shí)，不清楚在哪里能找到這方面的課題，自己如何申請(qǐng)課題等都不太了解，小編介紹人力資源經(jīng)濟(jì)師方向的課題也有很多類型，可以分為開發(fā)性研究課題，應(yīng)用性研究課題，理論性研究課題等，本網(wǎng)站也會(huì)將最新的人力資源經(jīng)濟(jì)師類的課題做出公布，需要申報(bào)課題作者可以開始準(zhǔn)備了，并聯(lián)系網(wǎng)站客服咨詢課題申報(bào)情況。
 

　　小編在這里也分享了一些人力資源方向的重點(diǎn)課題，需要申報(bào)這方向課題的作者可以隨時(shí)聯(lián)系我們的編輯老師：

　　1、我校長聘******情況研究

　　2、長聘********影響薪酬設(shè)計(jì)的若干因素

　　3、高校“**********和科技產(chǎn)出的調(diào)研與分析

　　4、高校教師績效管理**********設(shè)研究

　　5、基于開***********技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制研究

　　大家也可以在網(wǎng)上搜索相關(guān)的課題資源，或者一些學(xué)會(huì)，一般也有很多研究論文的發(fā)表，大家在其中也能找到自己興趣相關(guān)的研究發(fā)表，給自己的課題提供思路，制定出課題研究的方向，一般課題也是有多人完成的，可以咨詢我們的編輯老師了解課題署名、課題轉(zhuǎn)讓相關(guān)事宜，這比自己申請(qǐng)要容易許多，對(duì)于評(píng)職起到的效果是一樣的。

　　相關(guān)課題申請(qǐng)知識(shí)閱讀：課題研究的五個(gè)步驟

　　課題研究的步驟也就是在什么時(shí)間該干什么，有一個(gè)詳細(xì)的時(shí)間規(guī)劃，小編總結(jié)了課題研究的五個(gè)步驟，供作者參考，研究的步驟要充分考慮研究目標(biāo)的達(dá)成和研究內(nèi)容的落實(shí)。每個(gè)步驟從什么時(shí)間開始，至什么時(shí)間結(jié)束，什么人做什么事，開展什么活動(dòng)，達(dá)到什么要求，都要有明確具體的規(guī)定。研究步驟中各階段的工作必須與研究的目標(biāo)、內(nèi)容、方法相配套。