《南開管理評論》是國家教育部主管、南開大學商學院主辦的大型管理類學術理論刊物。南開管理評論積極吸納國內外優秀管理理論與實踐研究成果，以促進中國企業管理現代化為宗旨，刊發關注中國管理實踐熱點與難點的研究成果，追蹤國際管理理論前沿，服務中國管理與實踐的創新。

堅持四項基本原則，在鄧小平理論和中國特色社會主義理論指導下，堅持理論聯系實際的方針，以促進中國企業管理現代化為目標，刊發關注中中國管理實踐熱點和難點問題的研究成果，追蹤國際管理理論前沿，服務中國管理理論與實踐的創新，為國家的經濟建設服務，履行高等院校的教育職能和社會職能。
獲獎情況
天津市第八屆優秀期刊評選特別榮譽獎;第二屆北方十佳期刊。

主題文章、 學者與企業家、國際企業管理、戰略管理、營銷研究 、新探索、 金融與財務、 市場營銷、會計研究 、企業論壇、 知識管理 、人力資源管理、旅游管理等。

　　主題文章
　　產權性質、薪酬差距與晉升激勵繆毅;胡奕明 (4)
　　薪酬分配差異一定會降低員工情感承諾嗎——薪酬水平、績效薪酬強度和員工多元化的調節作用賀偉;蒿坡 (13)
　　外部薪酬差距激勵了高管嗎——基于中國上市公司經理人市場與產權性質的經驗研究黎文靖;岑永嗣;胡玉明 (24)
　　高管薪酬契約、參照點效應及其治理效果：基于行為經濟學的理論解釋與經驗證據徐細雄;譚瑾 (36)
　　戰略管理
　　中國上市公司總部遷移績效影響因素研究：遷入地優勢及其分異獲取機理吳波;郝云宏 (46)
　　新企業風險承擔與績效倒U型關系及機會能力的中介作用研究董保寶;葛寶山 (56)
　　供應商關系管理中的金融關系行為研究黃秋萍;趙先德;楊君豪;梁超杰 (66)
　　財務管理
　　資產減值的可轉回性、管理層責任與管理層投資決策——一項實驗證據張繼勛;何亞南 (78)
　　社會資本、政治關系與我國私募股權基金投融資行為戴亦一;潘越;劉新宇 (88)
　　組織行為
　　變革型領導對員工建言的影響機制再探：自我決定的視角段錦云;黃彩云 (98)
　　科技型企業員工創新意愿影響因素的實證研究——基于TPB視角張毅;游達明 (110)

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