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人力資源開發(fā)

時(shí)間：2016年01月04日 分類：政法期刊 次數(shù)：

人力資源開發(fā)

《人力資源開發(fā)》

國(guó)家級(jí)期刊
期刊周期：月刊
期刊級(jí)別：國(guó)家級(jí)期刊
國(guó)際刊號(hào)：1673-2464
國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-5426/TD
主管單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)
主辦單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)

人力資源開發(fā)簡(jiǎn)介

　　堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針。

人力資源開發(fā)期刊宗旨

　　堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

人力資源開發(fā)欄目

　　研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

人力資源開發(fā)目錄

　　基于特殊法人視角的國(guó)企高管激勵(lì)機(jī)制探析劉宏鵬

　　國(guó)企改革背景下高管股權(quán)激勵(lì)影響因素比較研究柯麗菲

　　基于多層需求動(dòng)機(jī)的央企領(lǐng)導(dǎo)體制改革探索——以某中央企業(yè)集團(tuán)為例田錦川[1];劉其先[2];郭大鵬[2]

鄭重聲明

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