時間:2014年08月23日 分類:推薦論文 次數:
摘要:企業黨員民主生活會是企業黨建工作的重要組成部分。因此,如何創新黨員民主生活會,使其對企業的發展起到更好的推動作用意義重大。基于此,筆者從會前、會中、會后三個環節展開論述,詳細闡述了創新企業民主生活會的方法。
關鍵詞:政法論叢期刊發表,發表論文期刊網,企業,黨建,民主生活會,創新
提起黨員民主生活會,既是連結企業黨組織與廣大員工的紐帶,也是企業黨建工作中的關鍵環節,其重要作用不可忽視。那么,如何使“老”會走出創新路,更好地發揮黨員民主生活會在實際工作中的作用?筆者對此進行了詳細分析。
一、未雨綢繆,會議之前做好充分準備
這里的提到的準備工作是指篩選議題。一家大型企業在運行過程中有很多問題,不可能在一次民主生活會上把問題全部解決。有的黨員民主生活會由于沒有事先研究好討論議題,導致會上議題過多,無法進行認真細致的討論,更談不上解決問題。因此,首先應選擇一到兩個亟待解決、影響范圍廣的問題作為會議討論解決的重點議題。其次,參會人員要做到心中有數,不要等到會議召開之時才開始醞釀發言內容,要提前思考,盡早進入會議狀態。最后,會議之前要進行交流,多與其他參會人員溝通,交換意見。
二、審時度勢,會議過程中要注意方式方法
民主生活會召開時可能出現兩種情況,一種是參會代表不知從何說起,發言不積極;另一種是你一句我一句,越說越多,越說越離題。要防止以上現象發生,一是會議主持人要做到講明主旨,根據實際情況,或拋磚引玉或合理引導。
二是堅持原則,勇于開展面對面批評。民主生活會是交流思想,糾正錯誤的會議,所以要杜絕“郭建光式”的批評,摒棄不疼不癢的意見。對一些同志在工作中的錯誤一定要采取與人為善的態度,幫助他查找不足,解決問題。
三是要觸及靈魂。民主生活會最忌蜻蜓點水,一些黨員民主生活會內容模糊,既像工作會又像總結會,結果該解決的問題解決不了,該研究的議題沒研究,浪費時間,耗費精力。因此,要統一認識,加強團結,用一分為二的眼光去研究問題,積極尋找切實可行的整改方案。
四是批評與自我批評不要流于形式。一些黨員民主生活會上許多同志能夠主動開展自我批評,但是對別人卻是含糊其辭,甚至阿諛逢迎。因此,在會議過程中可以“結對子”,互相查找對方工作中的不足之處,誠懇提意見。
五是在看法出現分歧時,不要情緒激動,言辭過激,要平心靜氣地查找問題的根源,達到澄清思想、提高認識、加強團結、共同進步的目的。
六是要重視會議記錄。有一些民主生活會討論熱烈,內容豐厚,但是會后執行起來卻有困難,原因是會議中討論的整改方案記錄不明確,導致整改思路不清晰,最終影響問題的合理解決。因此,要做好會議記錄,做到重點突出,點面俱全。
三、周全思考,會議接近尾聲時要點題
黨員民主生活會在會尾時點題是關鍵步驟。黨員民主生活會的參加者包括黨委書記等擔任企業黨內職務的人員。他們從事多年黨群工作,分析透徹,經驗豐富。因此在會議結束之前,要做一個精彩的點題。
首先,應分析問題的性質,用辯證法來剖析問題,鞭辟入里,簡明扼要地陳述整改意見。
其次,要重視思想教育。犯錯誤不可怕,可怕的是認識不到錯誤。有的同志在黨員民主生活會上能夠認識到工作中的不足,敢于直面錯誤,作為領導應對這些同志給予鼓勵,為他們指明改正錯誤彌補不足的方法,關鍵是要引導他們轉變工作思路,扭轉工作局面,在實際生產建設中養成善于思考的習慣,防微杜漸。
最后,注意態度。企業的領導者對犯錯誤的同志應態度誠懇、熱情,這并不意味著只是泛泛而談。誠懇,就是要鼓勵他勇于面對不足,積極探索整改辦法;熱情,就是要幫助他查找根源,放下思想包袱,走出一條工作新路。企業的黨員民主生活會批評不是目的,重要的是思想教育,以轉變思想促進生產,以提高認識提升效益。
四、全面提高,會議之后要著重抓效果
黨員民主生活會結束后,關鍵是在實際工作中是否能夠實施會議討論的整改方案。如果工作依舊按照先前的模式進行,或只是在細枝末節上稍作變動,工作仍不見起色,說明會議內容貫徹不力。因此,會后的效果檢查工作十分重要。
首先,在會后一段時間對一些部門進行抽查,找部分參會同志進行座談,聽聽他們在一段時間的工作中是如何宣貫會議思想,調整工作的。
其次,下到基層和員工進行交流,了解他們的所思、所感以及對會議內容的領悟,及時收集員工的看法、感想,并從中了解需要解決的新問題。接著,在檢查中對會議精神貫徹好、整改方案實施好、經濟效益提升快的部門要進行通報表揚,號召各部門學習他們的經驗和方法,以期達到共同進步共同發展的目的。
最后,對整改方案實施不徹底、出現反復的部門及時批評指正,加強思想工作,以會促改,以會促建,加快發展。
黨建工作是企業發展的助推器,作為黨建工作重要組成部分的黨員民主生活會,它的創新與企業的發展息息相關。