這篇人力資源管理論文發表了企業人力資源開發與管理，對于企業來說，人是起決定性作用的，是企業發展的重要組成，合理的利用和開發人力資源能夠幫助企業走的更長遠，論文探討了人力資源在知識經濟時代的地位和作用，分析了經濟時代下人力資源的需求。

　　摘要：隨著社會的不斷進步，科學技術得到了不斷的發展，使知識成為了企業發展的重要資源，而人力資源的開發與管理，在企業進行市場競爭中起到了重要的作用。本文對人力資源在知識經濟時代的作用以及需求做出探討，提出了在知識經濟時代管理人力資源的相應措施。

　　關鍵詞：人力資源管理論文,知識經濟時代,人力資源,開發與管理

　　隨著知識經濟時代的發展，知識在企業發展中起到了決定性作用，而人作為知識的創造者、傳播者、應用者以及發展者，成為了企業發展中的重要的組成部分，人力資源的合理開發利用對企業的發展起到了重要的作用。所以，在知識經濟時代，人力資源的開發與管理對企業的發展具有重要意義。

　　一、人力資源在知識經濟時代的地位與作用

　　1.人力資源在知識經濟時代的地位

　　隨著科技與經濟的發展，致使知識經濟逐漸的進入到了人們的生活中，人力資源在知識經濟時代的作用逐漸的提高了。知識經濟時代人力資源的發展是人員素質提高的表現，為現今的科學技術中加入更加多的知識元素，使人員更加的渴望獲得知識[1]。通過不同的方式，加強人力資源的知識素養以及專業技能水平，為企業在經濟發展中穩定的發展提供了有效的保證。在人力資源不斷提高的同時，科學技術也在不斷的發展，人力資源獲得了社會中最先進的文化知識，提高了人力資源在社會中的作用。人力資源素質的提高對企業生產也起到了一定的促進作用，在生產過程中，具有較高職業素養的員工可以使工作完成的質量得以保證，速度得以有效的提高，從而降低成本的投入，使資源更好的在工作中進行分配，提高了企業的生產效益。人力資源總體綜合素質的提高才能使知識經濟得到發展，所以人力資源的開發就是進一步實現知識經濟的必要選擇[2]。

　　2.人力資源在知識經濟時代的作用

　　人力資源是經濟資源中最重要的一部分，作為經濟發展中特殊的能動資源，他可以改變企業的生產能力以及未來的發展。同時人力資源可以將一些研究成果進行產業化轉換，加快科研研究的速度，推動了企業制定新的目標和計劃，從而加快了我國科技水平的提高，使人力資源在知識經濟時揮出更大的作用。

　　二、人力資源在知識經濟時代下的需求分析

　　隨著社會的不停變遷，知識經濟也需要不斷的作出調整，在這樣的條件下，就要加強企業對人力資源管理的探索。要使人力資源跟上時代的步伐，就要不斷的完善人力資源管理理念。

　　1.員工是企業競爭的主要因素

　　在企業發展中，人力資源往往起到了重要作用。如果一個企業員工的素質良莠不齊，員工在生產工作中的積極性就會不高，使企業的工作進程得不到有效的發展，隨著時間的推移，慢慢的與其他企業拉開了距離，甚至可能導致企業的關閉。

　　2.創新意識是企業發展的有效手段

　　在現在這個知識經濟時代中，科學技術在不斷的更新與發展，就需要員工具有創新精神，創新才能使一個企業在市場經濟競爭中長期有效的發展。企業需要加強員工的知識培養，對員工進行培訓，使員工的理論知識得到提高，同時在實際工作中的能力得到加強，使員工在生產工作中發揮創造精神，利用科學的文化知識進行工作，為企業的快速發展提供了動力[3]。

　　3.企業文化是企業發展的靈魂

　　在當今這個科技發展快速的時代，企業的文化內涵應得到全面的推廣。員工應該更加的了解所在企業的文化內涵，增加自己對企業的歸屬感，把自己當作企業的主人，只有這樣，才能使員工在工作中更加的積極努力，為企業工作中的科技創新提供了動力，使企業形成了良好的工作氛圍，員工之間和諧穩定的發展，使企業的經濟發展得到了保證，推動了企業前進的步伐。

　　三、知識經濟時代人力資源的管理措施

　　1.加強人力資源管理制度的完善

　　在傳統的企業管理中，企業往往是以盈利為最終目的，而忽略了對人力資源的管理，導致企業在一段時間快速發展之后就會停滯不前，更嚴重的甚至會引起企經濟業的倒退[4]。所以就要加強對人力資源管理制度的完善，每位員工都會受到制度的保護，增加了員工的工作熱情，讓員工對企業有家一般的感覺，增強了員工的工作意識，為實現自己的價值而努力工作。員工更加努力、更加認真的工作，才能使企業的經濟快速的發展。

　　2.建立懲獎機制

　　在企業的日常工作中，加強對員工的管理，建立良好的懲獎機制能有效的推進員工的進步。在公司正常的工作中，對工作表現良好的員工進行表彰以及獎金上的獎勵，對工作散漫的人員進行一定量的處罰，這樣會使表現不好的員工加強在工作中的工作態度，同時對表現良好的員工具有促進作用。但是在懲獎機制考察過程中，企業必須對每一位員工都公平的對待，這樣促進員工之間進行公平的競爭，為企業的快速發展提供了良好的氛圍。

　　3.加強對人力資源的投資

　　人力資源的質量水平決定著社會經濟的發展和科技的進步。所以企業應該加強對人力資源建設的投資，加大企業對人力資源的培訓力度，增加員工的專業技能與理論知識，提高員工的綜合素養，使人力資源成為企業潛在的利潤，為企業的發展奠定了良好的基礎，為企業的經濟發展做出了保證。

　　四、總結

　　在現在這個經濟快速發展的時代，太多的變化導致了企業在競爭中存在巨大的考驗。人力資源的開發，對企業的發展起到了巨大的作用。所以企業應該加強人力資源的管理，加大培訓力度，使人力資源總體綜合素質得到有效的提高，人力資源跟上時代的步伐，與知識經濟時代的理念相吻合，為企業的科學發展創造了良好的動力。

　　參考文獻

　　[1]楊穎.知識經濟時代的企業人力資源開發重在教育培訓[J].北京大學學報(哲學社會科學版)，2001，12(S1)：212.

　　[2]吳虹.知識經濟時代企業人力資源開發的新思路[J].武漢金融高等專科學校學報，2001，2(3)：50.

　　[3]李軍華，譚洪波.信息經濟時代企業人力資源信息系統模式的研究與開發[J].華南師范大學學報(社會科學版)，2002，8(6)：23.

　　[4]喬瑞中，張曉彤.基于知識經濟時代的企業人力資源管理創新研究[J].經營管理者，2013，10(5)：156.

　　作者：熊媛媛 單位：重慶市送變電工程有限公司

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