林木管護(hù)不僅是保護(hù)林業(yè)資源、鞏固造林綠化成果的重要舉措，也是提高林木生存質(zhì)量、提高林區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。下面文章結(jié)合多年的工作實(shí)踐分析了林木管護(hù)工作中所存在的難點(diǎn)，并且提出了相應(yīng)的解決對策。

　　關(guān)鍵詞：林木管護(hù),生態(tài)保護(hù),難點(diǎn)對策

　　隨著我國生態(tài)保護(hù)力度的不斷提高，加強(qiáng)林木管護(hù)工作不僅是保護(hù)林業(yè)資源、鞏固造林綠化成果的舉措，也是貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、提高林木生存質(zhì)量的重要手段。林木管理“三分栽、七分管”，因此，加強(qiáng)對林木的管控工作是林業(yè)管理部門的重要職責(zé)，也是落實(shí)十九大精神的重要體現(xiàn)。

　　1林木管護(hù)工作的難點(diǎn)

　　十九大報(bào)告明確提出要加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)。林木資源是生態(tài)保護(hù)的重要資源，由于林木保護(hù)主要依賴于基層林業(yè)管理部門，我國林木管護(hù)工作在新常態(tài)下還存在不少的難點(diǎn)：

　　(1)林木管護(hù)制度不健全，績效考核體現(xiàn)不完善。

　　黨的十八大以來不斷深化林業(yè)改革，林木管護(hù)是保護(hù)林業(yè)資源的重要舉措，雖然近些年我國也在不斷優(yōu)化林木管護(hù)制度，但是其仍然存在以下問題：一是林業(yè)管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)制度不健全，崗位職責(zé)不明確。對于林木管護(hù)工作主要集中在林業(yè)管理部門，但是在實(shí)踐中由于林木管護(hù)工作存在較大的隨意性，因此導(dǎo)致林木管護(hù)組織體系建設(shè)不完善。二是林木管護(hù)績效考核體系不完善。目前對于林木管護(hù)工作的考核往往是以林業(yè)的種植面積作為考核指標(biāo)，而忽視了林木的成活率以及綠化率等指標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)致在林木管護(hù)中重視過程而忽視結(jié)果的現(xiàn)象。

　　(2)林木管護(hù)手段滯后，管護(hù)難度不斷提升。

　　隨著我國植樹造林面積的不斷擴(kuò)大，我國林木管護(hù)的數(shù)量不斷遞增，同時(shí)加上林木地形復(fù)雜的影響，導(dǎo)致在具體的管護(hù)中存在管護(hù)不到位、管護(hù)存在漏洞的現(xiàn)象，分析原因主要是我國林木管護(hù)手段滯后，仍然是以傳統(tǒng)的人工管護(hù)為主，而忽視對互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用，導(dǎo)致不能及時(shí)有效地對林木進(jìn)行全方面的監(jiān)管。例如在偏遠(yuǎn)山區(qū)由于地形比較復(fù)雜，單獨(dú)依靠人工管護(hù)很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)林木所存在的病害等問題，不能將其消滅在萌芽狀態(tài)，而是在爆發(fā)大面積病蟲害之后才能發(fā)現(xiàn)。

　　(3)林木管護(hù)人員素質(zhì)有待提升，執(zhí)法力度不強(qiáng)。

　　林木管護(hù)是保護(hù)森林資源的重要舉措，管護(hù)人員素質(zhì)對管護(hù)工作有著直接的影響，在生態(tài)建設(shè)背景下，人員編制、薪酬待遇等方面的約束導(dǎo)致林木管護(hù)人員的綜合素質(zhì)不高：一方面林木管護(hù)人員主動(dòng)防護(hù)的意識不強(qiáng)，部分工作人員不能及時(shí)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)林木中所存在的病害;二是林木管護(hù)人員的法律意識不強(qiáng)，尤其是執(zhí)法力度不足導(dǎo)致砍伐林木的現(xiàn)象突出，例如林木管護(hù)工作人員往往為了私利對違法采伐行為不制止;三是林木管護(hù)人員的專業(yè)技能不足，缺乏相應(yīng)的管護(hù)知識。

　　2提高林木管護(hù)工作的對策

　　基于林木管護(hù)工作中所存在的難點(diǎn)，為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，我國必須要加強(qiáng)林木管護(hù)工作管理：

　　2.1健全林木管護(hù)制度，強(qiáng)化崗位責(zé)任

　　基于林木管護(hù)工作制度不健全的問題，林木管理部門必須要建立完善的管理制度，強(qiáng)化崗位責(zé)任：首先健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度。基于林木管護(hù)工作的復(fù)雜性與系統(tǒng)性，林業(yè)管理部門必須要建立林木管護(hù)組織制度，構(gòu)建以主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，強(qiáng)化對基層林木管護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。其次要強(qiáng)化目標(biāo)管理責(zé)任制，要求林木管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組對林木管護(hù)工作實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，通報(bào)情況，制定措施，解決問題，并對林木管護(hù)工作實(shí)時(shí)進(jìn)行督查。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、護(hù)林員層層制定管護(hù)目標(biāo)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保林木管護(hù)工作上水平、出成效。

　　2.2創(chuàng)新林木管護(hù)手段，提高管護(hù)工作效率

　　黨的十九大報(bào)告提出要構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系，加大信息化建設(shè)。林木資源分布廣、管護(hù)人員數(shù)量少等特點(diǎn)導(dǎo)致單獨(dú)依靠人工難以實(shí)現(xiàn)林木管護(hù)的全覆蓋，因此我國林業(yè)管護(hù)部門一方面要加大對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)管護(hù)平臺，實(shí)現(xiàn)對林木的全程化、動(dòng)態(tài)化管護(hù)。例如林業(yè)管理部門通過購置無人機(jī)，實(shí)現(xiàn)了對林木的全程管護(hù)，大大提升了科學(xué)管護(hù)的水平，有效解決了夜間巡查存在的問題，同時(shí)還提高了對林木潛在問題的發(fā)現(xiàn)能力。另一方面要提高林木管護(hù)的科技水平。我國林木管護(hù)部門要積極開展科學(xué)管護(hù)，加大對高新技術(shù)的應(yīng)用能力。例如針對林木春季容易出現(xiàn)病蟲害的問題，林業(yè)管護(hù)部門要加大對新技術(shù)的推廣力度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管護(hù)。

　　2.3加大對護(hù)林防火及林木有害生物的防治

　　一是做好林木防火工作。根據(jù)誰擁有誰管理的原則，及時(shí)動(dòng)員、組織群眾對林木進(jìn)行野草、樹葉的清除，有效地防范林木火災(zāi)事故的發(fā)生。二是根據(jù)林木遭受鼠害輕重的實(shí)際情況，專門組建專業(yè)病蟲害防治隊(duì)伍進(jìn)行防治，特別是在災(zāi)區(qū)按照病蟲害生活習(xí)性，采取投毒、弓箭射殺等捕殺的方法，分片區(qū)、分時(shí)段進(jìn)行集中捕殺。三是建立野生動(dòng)物疫源疫病和森林病蟲害監(jiān)測隊(duì)伍，專門負(fù)責(zé)對全區(qū)野生動(dòng)物疫源疫病和森林病蟲害的發(fā)生、發(fā)展情況進(jìn)行定期監(jiān)測，為森林病蟲害防治提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

　　2.4提高林木管護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，提高法律意識

　　基于我國林木管護(hù)隊(duì)伍素質(zhì)偏低的問題，我國林業(yè)管理部門要加強(qiáng)對林木管護(hù)人員的教育培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)能力。同時(shí)林業(yè)管理部門也要加大對高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，聘請高校大學(xué)生、民間林木管護(hù)能手等提高林木管護(hù)的工作水平;另外還要加強(qiáng)對林木管護(hù)人員的法律培訓(xùn)，讓林木管護(hù)人員提高法律意識，既要采取合法的手段打擊各種違法行為，也要通過自身的宣傳教育提高周圍群眾保護(hù)森林資源的意識。

　　3結(jié)束語

　　當(dāng)前我國林業(yè)資源的管理制度仍然存在著很大的不足，需要不斷完善護(hù)林團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，制定和完善相應(yīng)的法律政策，注重護(hù)林體制建設(shè)。相關(guān)政府人員要重視對林業(yè)資源的保護(hù)和利用，才

　　能使林業(yè)資源最大程度地推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)水平和綜合國力的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]袁宗寧.加強(qiáng)原州區(qū)林木管護(hù)工作的重要意義[J].農(nóng)技服務(wù),2017(01).

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