摘要：當前燃氣行業競爭激烈，無論是國企、民營還是外資企業都不斷搶占市場份額。因此，我國燃氣公司想要提升市場競爭力、擴大市場規模，就必須做好內部人力資源管理工作，樹立正確的人力資源管理觀念，才能解決公司內部人才緊缺問題，進而提高公司的核心競爭力。其中，績效考核是人力資源管理工作的重要內容，也是最為普遍的管理手段。所以，在人力資源管理工作中，我們需要建立完善的績效考核管理體系，并發揮其在燃氣公司人力資源管理中的作用，從而促進人力資源管理工作的有序開展。下面本文先分析績效考核的重要作用，以及在燃氣公司人力資源管理中的地位，然后結合燃氣公司人力資源管理工作的實際情況，探討如何開展有效地績效考核管理。

　　關鍵詞：燃氣公司,人力資源,績效考核,管理

　　一、在燃氣公司人力資源管理工作中績效考核的作用

　　人力資源管理工作是指企業為了完成既定的戰略目標而開展各項人力資源管理活動，其中績效考核管理是人力資源管理工作中使用最多的管理手段，它主要是對公司內部工作人員的工作態度、工作成績進行跟蹤評價，從而為人事部門的管理決策提供有效地依據。下面本文將從以下兩個方面簡要分析績效考核在燃氣公司人力管理工作中的作用：

　　(一)為公司人力資源管理工作提供重要的信息

　　隨著燃氣公司之間的競爭越來越激烈，各公司企業都急需培養專業的人才隊伍，才能提升公司的核心競爭實力。在制定相關的人力資源管理決策中，績效考核為公司內部人力資源管理工作提供有效地人事信息，比如內部工作人員的工作結果、工作態度等信息。這些信息都是人力資源管理工作的重要依據，科學反映了公司員工的實際工作情況，有利于管理和調動公司員工到合適的崗位工作，從而形成高效的人才隊伍。

　　(二)減少公司人力資源管理工作的不公平現象

　　當前燃氣公司想要擴展經濟業務，就必須鼓勵公司內部員工提高自身的技術，才能為公司帶來更多的經濟效益。績效考核能夠科學有效地評估一個員工的工作情況和工作態度，減少公司人力資源管理工作的不公平現象，讓員工的工作得到應有的評估，促使員工不斷提高職業技能，以提升自身的價值和職業能力，從而為公司的發展提供更多的支持和幫助。

　　二、如何做好燃氣公司人力資源管理工作中的績效考核

　　通過上述分析，我們知道人力資源管理工作是提升公司競爭實力的重要途徑，同時績效考核又是人力資源管理工作的重要內容，做好公司員工的績效考核管理工作，才能為公司的人事管理決策提供有效地信息和依據，從而促進人力資源管理工作的有效、有序開展。下面本文將結合燃氣公司人力資源管理工作的實際情況，就如何開展公司的績效考核工作做如下分析和研究：

　　(一)嚴格制定績效考核標準

　　在以往的人力資源管理工作中，燃氣公司內部崗位比較多，人員管理起來比較復雜。如果人員管理不恰當、績效考核不合理，那么會對公司的人力資源管理工作產生不良的影響，從而影響到員工的工作情緒。所以，在管理工作中，我們需要制定出有效地績效考核標準，從而對員工的各項工作情況進行科學、合理地評估，讓員工接受應有的待遇，這樣才能促使員工投入到具體的工作內容之中，為公司的發展提供更多的支持和幫助。

　　對于如何制定績效考核標準，筆者有以下看法：首先，在燃氣公司內部，我們需要結合員工的具體工作內容和情況，制定合理的考核標準。比如，我們需要把員工的工作能力與工作結果結合起來，從而合理評價每個員工的能力及創造出來的價值，最終建立一個完善的績效考核標準。然后，在公司員工職業素質達到的情況下，重點考核員工的工作業績，從而合理評估公司員工的職業素質和工作業績，并將員工合理分配到適當的崗位進行工作。

　　(二)對公司崗位進行科學的工作分析

　　在燃氣公司中，公司存在許多不同類型的工作崗位，每個部門員工都從事著不同的工作內容。所以，在進行績效考核管理中，我們需要從客觀的角度出發，結合每個部門的工作內容及目標，合理評估員工的工作情況，才能做好各項績效考核管理工作。那么在實際的人力資源管理工作中，我們應該如何對公司崗位進行科學的工作分析呢?

　　首先，根據燃氣公司內部不同的工作類型及工作崗位，進行客觀、量化的評估。比如，在對每個部門員工的績效進行考核時，相關的人事部門需要從每位員工的工作職責和工作崗位需要具備哪些職業技能、素質等方面，來分析員工的工作情況及態度。然后，我們再從每個部門的工作目標或者指標等方面，將公司所有的崗位進行劃分，并編制績效考核表，從而制定出科學的績效考核標準，這樣才能提升公司的績效考核管理質量和效率。

　　(三)合理監督績效考核管理工作

　　當前，我們想要做好績效考核管理工作，除了制定完善的公司績效考核標準外，還需要對各項績效考核管理工作進行監測、分析，從而及時地發現績效考核管理工作中的問題，并及時地改進和優化績效考核工作。在燃氣公司人力資源管理工作中，績效考核管理工作涉及的部門非常多，如果我們沒有監督好各項績效考核管理工作，那么就會疏漏工作中的問題，從而影響到績效考核管理的質量。

　　所以，在實際管理工作中，我們需要嚴格管理績效管理部門人員的工作權限，對各項工作內容進行合理的監測和分析，以及時地發現工作中的疏漏并立即做到改正，從而提升績效管理工作的質量，確保各項績效考核工作能夠有效、有序地開展。

　　三、結語

　　綜上所述，燃氣公司人力資源與績效考核管理工作是一項復雜的工作內容，在實際管理工作中，我們需要重視二者之間的關系，并監督好各項人力資源與績效考核管理工作，這樣才能有效地發揮人力資源與績效考核管理的效用。

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