企業要想提升自身的競爭力，不僅需要創新技術和產品，還應該要積極提升旅游企業會計核算水平，不斷完善企業財務會計制度。為此下面文章主要從企業財務會計制度中存在的問題角度出發，從三個方面進行了詳細的分析，論述了企業財務會計制度的完善措施，并且為后期旅游行業的市場發展及成本控制提供了可參考的意見，以此全面帶動旅游市場朝向更好的方面開展。

　　關鍵詞：企業發展,財務會計,會計制度

　　1我國旅游企業會計核算存在的問題

　　1.1旅游企業會計核算權責混亂

　　旅游企業在實際的財務管理過程中，經常存在責權不明的現象，財務管理部門的從業人員沒有依照規范要求來實施，思想覺悟較低，企業有明確的財務會計制度和財務管理機制，但是很多財務人員并沒有依照制度來操作，缺少監督部門來審查財務管理人員的工作情況，難以確定其是否依照規章制度來操作，導致企業財務管理的責權不明確，一旦財務出現問題，難以確定導致財務問題發生的主責人員。

　　1.2尚未健全會計核算管理體系

　　管理會計在我國的起步較晚，在國外的發展水平和應用程度比我國要高，而制度要得到廣泛的落實就必須注重基礎理論體系的建設。但是在我國實際體制建設中沒有明確指出會計核算成本管理制度，其中在本質及管理目的都沒有深入了解，造成后期相關部門在深入落實體系改革方面無法著手。

　　2旅游企業會計核算改革措施分析

　　2.1完善旅游企業會計核算體系

　　理論與實踐相結合是最好的學習方法，如果僅僅具有管理會計的相關理論知識但是不能進行實踐，那么發展也很困難，但是我國當前的現狀沒有系統的理論知識，那就導致管理會計更加難以發展。而理論體系的建立則需要更多的具備深厚的專業知識的人才進行不斷的探索，所以說從根本上要實現管理會計在企業中的運用就必須加強對會計人才得培養。

　　2.2推進使命旅游文化建設

　　加強人員管理為了有效推進旅游企業財務共享內容的建設，旅游企業需要對通過定期組織中心人員進行培訓，使得企業中心人員能夠在中心專家的培訓下，了解到中心流程規范及前端業務的內容，從而能夠在實際工作過程中，熟練掌握前端旅游業務的各項內容與要求。

　　對于旅游企業內部工作意識較低的人員，需要安排相關管理人員進行工作人員思想狀態關注，并定期組織開展文化教育與思想培訓活動，使得旅游企業工作人員能夠擁有高度責任心與良好工作思想。對于不同崗位的企業工作人員，需要進行績效考核制度與目標激勵制度的完善，并根據崗位特點進行相關獎勵措施規定，以激發企業工作人員對財務共享建設的積極性。

　　2.3健全旅游市場風險預警系統

　　隨著旅游市場競爭的日益激烈，要想在激烈的旅游競爭環境當中穩定發展，首先要建立并完善適合旅游企業的財務會計制度，并依照旅游企業實際情況健全風險預警系統，從而保障旅游企業的經濟效益。同時要對企業潛在的風險進行評估，降低旅游企業的財務風險。在健全風險預警系統過程中，要做好旅游財務風險問題的評價工作，從旅游外部市場和企業內部環境中做好動態監管和實時監控工作，并依照旅游企業的未來發展規劃制定相應的財務風險防控機制，從而為旅游企業創造一個健康的財務管理環境，促使企業朝著健康可持續方向發展。

　　結束語

　　綜上所述，目前中國正朝著多元化的發展，極大的促進了旅游企業會計核算的發展，為了適應新的市場環境，企業要積極的依照市場發展情況調整發展戰略，重視財務會計制度的完善，從而與市場發展態勢相契合，在實際的發展過程中，要依照企業實際情況，不斷完善財務會計制度中存在的問題，加強企業財務人員的專業素質提升，從而促進企業的健康可持續發展，保障在財務人員管理水平提升的同時，促使財務會計制度朝著更為完善的方向發展。

　　參考文獻：

　　[1]陳靜.勘測設計單位財務會計工作存在的問題及對策[J].行政事業資產與財務，2015(15).

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