這篇財務管理研究生論文發表了中小企業財務會計管理問題及措施，完善中小企業財務管理體系需要做出哪些努力呢?論文探討了中小企業財務會計管理中存在的問題，并提出了解決中小企業財務會計管理問題的有效對策。

　　【摘要】隨著經濟全球化的迅速發展，我國的中小企業受經濟大環境的影響也迅速崛起，越來越多的中小企業在市場經濟條件下激烈競爭，以求謀得一席之地。但是隨著經濟改革的不斷深入與發展，中小企業由于種種原因，受到了一定的沖擊和挑戰。因此加強中小企業的財務管理就十分關鍵。本文就是針對中小企業財務會計管理中存在的問題展開分析和研究，并根據實際情況探討出相應的解決對策。

　　【關鍵詞】財務管理研究生論文,中小企業,財務會計管理

　　隨著市場經濟的不斷改革發展，我國眾多中小企業迅速興起，在這樣的條件下，中小企業有了更為廣闊的發展空間，但是同時相對的也承受了更大的財務風險，例如中小企業普遍存在財務控制能力弱、財務人員素質偏低、企業融資困難等問題，本文就是根據這些具體問題，相對應提出進一步有利于完善中小企業發展的財政對策，建立科學規范合理地財務管理體系，以此來保證中小企業在激烈的市場競爭環境下積極健康地可持續發展。

　　一、中小企業財務會計管理中存在的問題

　　(一)中小企業融資困難

　　“融資難”問題是一直長期困擾中小企業的大問題，之所以造成中小企業融資困難的原因有以下幾點：一是關于融資的政策環境和法律法規建設相對還不夠健全，缺乏有效的信用擔保機構和完善的融資服務體系，商業銀行對于中小企業進行申請貸款的審核十分嚴格，銀行為了將這種放貸風險降低，常常不愿意貸款給這些規模相對比較小、信用等級比較低的中小企業。二是中小企業融資時間周期比較短、次數頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續又相對比較繁雜，所以有時候即使申貸成功了，中小企業的商機已經錯過。

　　(二)中小企業內部控制制度薄弱

　　在一個公司內實施財務內部控制，主要目的是為了保證企業資產的安全完整，提高會計信息質量，確保我國各項法律法規和企業的經營管理政策有效執行，同時也是為了有效規避風險，提高企業的經營管理效率，實現企業制定的經營管理目標。由此可見，對于企業來講，加強企業財務內部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業很大部分都是民營企業，這些企業由一個人或者少數人控制，甚至有些是家族企業，全由家里人控制。在這種情況下，企業的經營角色的經營管理理念就會比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業對于財務管理制度缺乏系統的認識和研究，這就導致企業內部財務管理人員權責不清楚、越權行事的事情時有發生，并且一旦財務方面出了問題，互相推諉，都不承擔責任，造成企業財務管理混亂、會計信息作假等情況發生。

　　(三)中小企業財務人員素質相對比較低

　　目前，我國大部分的中小企業普遍存在著財務人員配備不合理、財務人員專業知識水平不夠等問題，甚至有些中小企業的財務人員都是由親近的人或者親戚來擔當。并且通過調查發現，多數中小企業的財務會計人員都沒有經過專業系統的學習，更加沒有上崗證和會計專業技術職稱。而會計作為一項專業性很強的工作，要求會計從業人員必須要掌握會計實錄知識、會計電算化知識、財經法規知識等。但是當前我國的中小企業財務會計管理人員，普遍存在綜合素質低的問題，這已經成為企業財務管理中的一個十分嚴重的問題。

　　二、解決我國中小企業財務會計管理問題的有效對策

　　(一)完善相關法律法規，為中小企業經營發展創造良好的環境

　　我國中小企業經營規模通常都比較小、資金運營能力比較差，在激烈的市場競爭環境下，低于奉獻的能力也比較差。因此，這就需要國家完善相關的法律法規，制定穩定的融資機制來給予我國中小企業相對的扶持。比如國家可以為中小企業制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業信用擔保體系，在建立這個體系過程當中，要著重引導中小企業增強信用觀念，主動提高自身信用等級，為企業經營發展創造良好的信用環境。三是企業要積極去拓寬企業融資渠道，首先可以加強與大企業的溝通和聯系，俗話說的好“大樹底下好乘涼”，中小企業可以用大型企業做后盾，借助其信用為自身進行擔保，以求獲得商業銀行貸款。其次還可以加強與金融機構的聯系，通過相關活動讓銀行了解企業的經營狀況，并取得相關金融機構的信任，以此來獲得融資。

　　(二)建立健全中小企業的財務管理制度

　　俗話說得好“沒有規矩不成方圓”，任何行業都有行規，任何企業都需要制定規范完善的管理制度去監督。在我國中小企業中，財務管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業財務管理中的內部控制問題尤其突出。在一個企業中，想要加強企業財務內部控制問題，首先領導要明確財務管理在企業經營中擔當的重要角色，對于企業資金加強管理，還要定期進行必要的財務結算，甚至可以采取隨時記錄并且按月對財務問題進行總結的方式，這樣做能夠及時發現企業財務工作中產生的問題并進行處理。其次，領導在企業財務人員的應用中，不應該任人唯親，應該選擇專業的財務工作人員，并且要制定清晰明確的崗位職責和工作內容，只有權責清晰，才能夠有效提高工作效率。同時，當有問題發生時，也不會出現互相推諉，拒不認賬的現象。最后，企業應該設置獨立的審計部門，對財務人員的工作實施有效的監督，保證財務工作人員制作的會計信息真實性。

　　(三)提高財務人員的素質水平

　　中小企業在對財務人員的聘用上，一定要規范合理，絕對不可以任人唯親。首先中小企業在招聘財務人員，一定要對財務人員的專業素質進行考核。同時并要求財務人員必須具有從事財務、會計等相關的工作經驗。除此之外，企業的招聘的財務人員必須具有會計從業資格證或者其他相關的財務專業技術職稱。其次，聘用財務人員不單單要考量其專業財務水平，還須要考量財務人員的品質和道德素質，財務工作本身就是和企業的資金打交道，所以財務人員的職業道德施恩重要。最后，對于聘用的財務人員，除了要制定規范的規章制度讓其遵守之外，還要定期對其進行培訓，企業絕對不可以因為自身規模過小，就不重視培訓的重要作用。企業可以通過專業的財務培訓，讓財務人員獲得最新的財務管理理念和提高自身的財務專業水平。

　　三、結論

　　隨著我國市場經濟的不但改革和發展，社會的整體經濟水平也在穩步提高。因此，中小企業如果想要在日益激烈的市場競爭條件下，獲得一席之地，實現企業的積極穩定健康發展，就必須為企業的財務會計管理創建相對寬松有利的發展環境，并且要對企業財務會計管理工作中存在的問題展開仔細的分析和研究，如財務管理中的內部控制問題、企業融資問題、財務人員素質問題等，然后根據這些具體問題制定可行性的應對措施，為中小企業的財務會計管理工作提供幫助，讓其在市場經濟環境下健康蓬勃發展，從而促進社會主義經濟發展。

　　參考文獻

　　[1]張小蘭.中小企業財務會計管理中存在的問題及對策[J].東方企業文化.2015.02:159+161.

　　[2]王革.中小企業財務管理中存在的問題和解決措施[J].黑龍江對外經貿.2011.05:144-145.

　　作者：朱姝 單位：河南信息統計職業學院

　　推薦期刊：財務與金融本刊是教育部主管，中南大學主辦的全國中文核心期刊、北大中文核心期刊(2004、2008)、湖南省一級社科期刊。