專著評職稱有效嗎?符合評職要求的專著是有效的，否則就是無效。專著在評職中是獨立的加分項，但也不是隨便一本專著都能用來評職的，專著的出版社，專著字數，作者位置，出版時間等都符合要求了才能用于評定職稱。

　　在職稱文件材料要求中，專著是可以加分的，但也是需要任現職以來的有關著作，評高級職稱多是需要獨著或者是合著的第一作者，評中級職稱要求會稍微低一些。總體說來，專著評職比發表論文有一定的優勢，效果也會比較明顯，具體分析如下：

　　1.字數優勢：一本專著字數是比較多的，第一作者有10-15萬字數的撰寫權，第二作者有7-8萬字數的撰寫權，第三作者有5萬字數的撰寫權，與論文的2500到5000字相比，字數優勢比較明顯。

　　2.權威性高：專著經常會被用來當做行業教材，可以成為初學者的指導，因為專著對本行業的各個方面都有涉及，不像論文只討論到一個方面。

　　3.專著出書人群的高端性：能夠做到專著出書的，是在行業有足夠的經驗，一般是評副高職稱以上才會考慮出版專著，這也體現出了權威性。

　　4.時間的優勢：專著出版時間基本在6-12個月，專著署名時間會更短，在幾個月就可以拿到書籍，但是發表核心論文時間就比較長了，基本要1-2年，這也能看出專著的優勢，是急于評職稱人員的首選加分項。

　　由以上介紹相信大家也能看出專著對評職稱的優勢，作者要盡早的安排，并且可以與專業機構溝通，這樣出版專著對評職稱才是非常有效的，有疑問也可以與該站的老師隨時交流。