時間:2020年05月28日 分類:學術著作 次數:
專著評職稱有效嗎?符合評職要求的專著是有效的,否則就是無效。專著在評職中是獨立的加分項,但也不是隨便一本專著都能用來評職的,專著的出版社,專著字數,作者位置,出版時間等都符合要求了才能用于評定職稱。
在職稱文件材料要求中,專著是可以加分的,但也是需要任現職以來的有關著作,評高級職稱多是需要獨著或者是合著的第一作者,評中級職稱要求會稍微低一些。總體說來,專著評職比發表論文有一定的優勢,效果也會比較明顯,具體分析如下:
1.字數優勢:一本專著字數是比較多的,第一作者有10-15萬字數的撰寫權,第二作者有7-8萬字數的撰寫權,第三作者有5萬字數的撰寫權,與論文的2500到5000字相比,字數優勢比較明顯。
2.權威性高:專著經常會被用來當做行業教材,可以成為初學者的指導,因為專著對本行業的各個方面都有涉及,不像論文只討論到一個方面。
3.專著出書人群的高端性:能夠做到專著出書的,是在行業有足夠的經驗,一般是評副高職稱以上才會考慮出版專著,這也體現出了權威性。
4.時間的優勢:專著出版時間基本在6-12個月,專著署名時間會更短,在幾個月就可以拿到書籍,但是發表核心論文時間就比較長了,基本要1-2年,這也能看出專著的優勢,是急于評職稱人員的首選加分項。
由以上介紹相信大家也能看出專著對評職稱的優勢,作者要盡早的安排,并且可以與專業機構溝通,這樣出版專著對評職稱才是非常有效的,有疑問也可以與該站的老師隨時交流。