期刊影響因子、期刊級別對評職稱都有一定的影響，有要求影響因子達到某個標準的，有要求期刊級別的，高低不同，評職稱加分就不同，例如：信息技術專業高級工程師職稱指標要求，不同的地區、不同的行業所要求都是有所不同的，您可以將您評職的具體要求與期刊之家老師溝通，他們好為您判斷期刊影響因子是否對評職有影響，以免耽誤您職稱評定。

　　大家對于期刊影響因子都不是很陌生的，在評定職稱時可能會研究個人發表論文的篇數以及影響因子的多少，并將其作為業績考核的重要標準，但是小編要說的是，從學術角度看，很多高影響因子的刊物發表的文章未必價值就高。但是從現實的角度看，對國內科研人員帶來的好處確實極大的，比如評職、晉級、評優等，同樣的文章在不同影響因子雜志上發表，“效果”肯定是不一樣的。

　　也有一些學者將影響因子作為自己追求的目標，但是不關注科研工作的內容和實際價值時，對科技發展來說絕非一件好事。科研人員應把精力用在研究上，而不是過分的倚重如何發高影響因子文章，影響因子并非一個最客觀的評價期刊影響力的標準。一般來說影響因子高，期刊的影響力就越大。

　　對于一些綜合類，或者大項的研究領域來說，因為研究的領域廣所以引用率也比較高。比如生物和化學類的期刊，這類期刊一般情況下就比較容易有較高的影響力。影響因子雖然可在一定程度上表征其學術質量的優劣，但影響因子與學術質量間并非呈線性正比關系，比如不能說影響因子為5.0的期刊一定優于影響因子為2.0的期刊，影響因子不具有這種對學術質量進行精確定量評價的功能。

　　國內部分科研機構，在進行科研績效考評時常以累計影響因子或單篇影響因子達到多少作為量化標準，有的研究人員可能因影響因子差0.1分而不能晉升職稱或評定獎金等，這也能看出影響因子對于評職的影響，但是也不是絕對的，當然不可否認影響因子對促進提高科研水平的積極作用，具體相關知識可以聯系期刊之家的編輯老師。