《中國人力資源開發》雜志創辦于1984年，是國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業刊物，為國內人力資源專業領域內唯一的國家級核心期刊。

　　本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨，始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發的理論和實踐與管理前沿，由國內外學術界、企業界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發與管理的實施方法和案例，介紹業界動態和發展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發現。

　　(三)政策分析：解讀國家有關人事管理、人才開發、勞動關系等方面的政策法規，介紹各地區、各部門及企事業單位現行人力資源開發與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經驗和體會，科學地分析預測未來相關政策發展趨勢和階段目標等。

　　(四)本期專題：對當前社會上人力資源開發與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業生涯、組織文化規劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發與管理實踐過程中遇到或發生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結合的分析研究。

　　(六)開發技術：反映和傳播在人力資源開發、規劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果，促進人力資源開發與管理的數量化、技術化的研究與應用進程。

　　(七)勞動關系：從政策理論、法律法規、規章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題，幫助企業和員工正確處理勞動關系。

　　(八)企業論壇：反映和介紹各行各業各單位在人力資源開發與管理方面的理念和觀點、經驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業和企業不斷發展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領域的最新資訊，包括業界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內容。

　　已發表的論文題目：

　　國外人性化管理研究的新進展　　曹元坤 李志成 徐紅丹

　　知識員工的多重承諾及其沖突——概念、構型與研究展望　　劉翔宇 李新建

　　企業集團母子公司監控博弈分析及機制設計研究　　馬喜芳 顏世富

　　不公平情境下組織道歉策略對雇傭關系的彌補作用:一項實驗研究　　楊柳 程延園 張慶 薛峰

　　群體反生產行為誘因分析——基于SIMCA視角的多案例研究　　孫博 董福榮

　　公共部門人工成本管理研究:回顧與展望　　蘇立寧

　　我國政府人力資源管理外包的問題及對策　　林亞菲

　　相似期刊為：《人力資源管理》

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